ΔΕΗ: Ρυθμίσεις για τις οφειλές μικρομεσαίων επιχειρήσεων
Σε ρυθμίσεις των οφειλών μικρομεσαίων επιχειρήσεων της χώρας, για τις οποίες έχουν ήδη πραγματοποιηθεί αποκοπές της ηλεκτρικής παροχής τους, θα προχωρήσει άμεσα η ΔΕΗ ΑΕ.
Η συγκεκριμένη απόφαση ελήφθη κατόπιν εντολής του υφυπουργού του ΥΠΕΚΑ κ. Γιάννη Μανιάτη στο πλαίσιο της πολιτικής κοινωνικής υπευθυνότητας της ΔΕΗ για την στήριξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων της χώρας που αντιμετωπίζουν προβλήματα λόγω της δυσμενούς οικονομικής συγκυρίας.
Ειδικότερα, με σχετική απόφαση του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου της ΔΕΗ κ. Αρθούρου Ζερβού προβλέπονται τα ακόλουθα:
1. Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις, στις οποίες έχει ήδη αποκοπεί η παροχή ρεύματος, μπορούν να προσέλθουν στα καταστήματα εμπορίας της ΔΕΗ για να προχωρήσουν σε συμφωνία διακανονισμού μέχρι τις 15 Ιανουαρίου 2011.
2. Ανάλογα με το ύψος της οφειλής θα πρέπει να καταβάλουν το 30% έως 50% του χρεωστούμενου ποσού.
3. Το υπόλοιπο ποσό θα πρέπει να αποπληρωθεί έντοκα έως το τέλος του 2011 με τους αντίστοιχους λογαριασμούς.
4. Η ρύθμιση αφορά τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (τιμολόγια Γ21, Γ23, Γ21Β Γ23Β) των οποίων η ηλεκτρική παροχή έχει αποκοπεί λόγω οφειλών έως τις 20.12.2010.
Πέμπτη 23 Δεκεμβρίου 2010
Μειωμένες εισφορές και σε μικρούς εργοδότες
Μειωμένες εισφορές και σε μικρούς εργοδότες
Δυνατότητα να καταβάλουν μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ (κατά 60% ή 70%, σύμφωνα με πληροφορίες της «Η») θα έχουν από το νέο χρόνο ακόμη και οι εργοδότες που απασχολούν ένα άτομο, εφόσον ενταχθούν στο πρόγραμμα διατήρησης θέσεων εργασίας με επιδότηση του μη μισθολογικού κόστους εργασίας που θα εφαρμόσει το 2011 ο ΟΑΕΔ.
Δυνατότητα να καταβάλουν μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ (κατά 60% ή 70%, σύμφωνα με πληροφορίες της «Η») θα έχουν από το νέο χρόνο ακόμη και οι εργοδότες που απασχολούν ένα άτομο, εφόσον ενταχθούν στο πρόγραμμα διατήρησης θέσεων εργασίας με επιδότηση του μη μισθολογικού κόστους εργασίας που θα εφαρμόσει το 2011 ο ΟΑΕΔ.
Την ένταξη των πολύ «μικρών» εργοδοτών στο πρόγραμμα που ήδη εφαρμόζει ο ΟΑΕΔ για τη διατήρηση, σε συνθήκες ύφεσης, των θέσεων εργασίας σε επιχειρήσεις από 2 άτομα και πάνω φέτος, προβλέπει το σχέδιο το οποίο επεξεργάζεται για το επόμενο χρόνο ο διοικητής του Οργανισμού Ηλ. Κικίλιας.
Στο νέο πρόγραμμα δεν θα μπορούν να ενταχθούν περισσότεροι από 30 εργαζόμενοι ανά επιχείρηση (έως και τις 31/12/2010 οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να εντάξουν έως και 80 άτομα) καθώς η Ε.Ε. ενέκρινε τη συνέχιση του μέτρου αυτού, όμως, περιόρισε το ύψος της επιχορήγησης την οποία θα μπορεί να λάβει μια επιχείρηση στα 200.000 ευρώ, αντί των 500.000 ευρώ.
Με βάση τα στοιχεία του ΟΑΕΔ, έως και χθες, είχαν υποβληθεί και εγκριθεί αιτήσεις για την επιδότηση συνολικά 110.713 θέσεων: 30.614 θέσεις σε επιχειρήσεις 2-9 ατόμων, 42.620 θέσεις σε επιχειρήσεις 10 - 49 ατόμων και 37.479 θέσεις σε επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 50 άτομα.
Πηγή Ημερησία
Δυνατότητα να καταβάλουν μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ (κατά 60% ή 70%, σύμφωνα με πληροφορίες της «Η») θα έχουν από το νέο χρόνο ακόμη και οι εργοδότες που απασχολούν ένα άτομο, εφόσον ενταχθούν στο πρόγραμμα διατήρησης θέσεων εργασίας με επιδότηση του μη μισθολογικού κόστους εργασίας που θα εφαρμόσει το 2011 ο ΟΑΕΔ.
Δυνατότητα να καταβάλουν μειωμένες ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ (κατά 60% ή 70%, σύμφωνα με πληροφορίες της «Η») θα έχουν από το νέο χρόνο ακόμη και οι εργοδότες που απασχολούν ένα άτομο, εφόσον ενταχθούν στο πρόγραμμα διατήρησης θέσεων εργασίας με επιδότηση του μη μισθολογικού κόστους εργασίας που θα εφαρμόσει το 2011 ο ΟΑΕΔ.
Την ένταξη των πολύ «μικρών» εργοδοτών στο πρόγραμμα που ήδη εφαρμόζει ο ΟΑΕΔ για τη διατήρηση, σε συνθήκες ύφεσης, των θέσεων εργασίας σε επιχειρήσεις από 2 άτομα και πάνω φέτος, προβλέπει το σχέδιο το οποίο επεξεργάζεται για το επόμενο χρόνο ο διοικητής του Οργανισμού Ηλ. Κικίλιας.
Στο νέο πρόγραμμα δεν θα μπορούν να ενταχθούν περισσότεροι από 30 εργαζόμενοι ανά επιχείρηση (έως και τις 31/12/2010 οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να εντάξουν έως και 80 άτομα) καθώς η Ε.Ε. ενέκρινε τη συνέχιση του μέτρου αυτού, όμως, περιόρισε το ύψος της επιχορήγησης την οποία θα μπορεί να λάβει μια επιχείρηση στα 200.000 ευρώ, αντί των 500.000 ευρώ.
Με βάση τα στοιχεία του ΟΑΕΔ, έως και χθες, είχαν υποβληθεί και εγκριθεί αιτήσεις για την επιδότηση συνολικά 110.713 θέσεων: 30.614 θέσεις σε επιχειρήσεις 2-9 ατόμων, 42.620 θέσεις σε επιχειρήσεις 10 - 49 ατόμων και 37.479 θέσεις σε επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 50 άτομα.
Πηγή Ημερησία
Τρίτη 21 Δεκεμβρίου 2010
Πως θα γίνει η παρακράτηση φόρου το 2011
Πως θα γίνει η παρακράτηση φόρου το 2011
Η παρακράτηση φόρου στους μισθωτούς και συνταξιούχους, γίνεται με δύο διαφορετικούς τρόπους, με κριτήριο το εάν λαμβάνουν ολόκληρο το ποσό των δώρων ή μειωμένο (υπάλληλοι του Δημοσίου).
1) Στους μισθωτούς-συνταξιούχους για τους οποίους το άθροισμα δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας δεν ισοδυναμεί πλέον με δύο μισθούς ή συντάξεις, ο υπολογισμός του συνολικού ετήσιου καθαρού εισοδήματος θα γίνεται με πολλαπλασιασμό του καθαρού μηνιαίου ποσού του μισθού ή της σύνταξης επί 12 μηνιαίους μισθούς.
Παράδειγμα
Έστω ότι άγαμος μισθωτός του Δημοσίου λαμβάνει καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.850 ευρώ, καθαρό δώρο Χριστουγέννων 450 ευρώ, δώρο Πάσχα 230 ευρώ και επίδομα αδείας 230 ευρώ.
β) Έστω ότι άγαμος μισθωτός του ιδιωτικού τομέα λαμβάνει καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.850 ευρώ (σταθερές για κάθε μήνα του έτους).
Υπενθυμίζεται ότι η κλίμακα του αφορολόγητου “μεγαλώνει” κατά 1.500 ευρώ για ένα παιδί, κατά 3.000 για δύο και κατά 11.500 για τρία παιδιά. Για κάθε παιδί πέρα του τρίτου το αφορολόγητο αυξάνεται κατά 2.000 ευρώ. Τα παιδιά που προσμετρώνται στην αύξηση του αφορολόγητου είναι
α) Τα ανήλικα άγαμα τέκνα.
β) Τα ενήλικα άγαμα τέκνα τα οποία δεν έχουν υπερβεί το εικοστό πέμπτο έτος της ηλικίας τους και σπουδάζουν σε αναγνωρισμένες σχολές ή σχολεία του εσωτερικού ή του εξωτερικού ή παρακολουθούν δημόσια ή ιδιωτικά ινστιτούτα επαγγελματικής κατάρτισης στο εσωτερικό. Σε περίπτωση που είναι εγγεγραμμένα στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ παρατείνεται το διάστημα για δύο χρόνια.
γ) Τα άγαμα τέκνα τα οποία δεν υπάγονται στην προηγούμενη περίπτωση, εφόσον υπηρετούν τη στρατιωτική τους θητεία.
δ) Τα τέκνα που είναι άγαμα ή διαζευγμένα ή τελούν σε κατάσταση χηρείας, εφόσον παρουσιάζουν αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και πάνω από διανοητική καθυστέρηση ή φυσική αναπηρία.
Τα πιο πάνω τέκνα θεωρείται ότι βαρύνουν το φορολογούμενο εφόσον συνοικούν με αυτόν και το ετήσιο φορολογούμενο και απαλλασσόμενο εισόδημά τους δεν υπερβαίνει το ποσό των 2.900 ευρώ ή το ποσό των 6.000 ευρώ αν αυτά παρουσιάζουν αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και πάνω από διανοητική καθυστέρηση ή φυσική αναπηρία ή ψυχική πάθηση.
Προσοχή όμως για να αυξηθεί το αφορολόγητο θα πρέπει να υποβάλετε στους εργοδότες σας τον Ιανουάριο κάθε έτους και σε κάθε περίπτωση αλλαγής, δήλωση οικογενειακής κατάστασης των παιδιών που μένουν μαζί σας.
Η παρακράτηση στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για περίοδο κάτω του έτους υπολογίζεται στο 3% για ημερομίσθια πάνω από 24 ευρώ. Όσον αφορά στα επιδόματα και στις πρόσθετες αμοιβές ο φόρος υπολογίζεται στο 20% του συνολικού καθαρού ποσού.
Ίδιο θα είναι το ποσοστό της παρακράτησης για τα εισοδήματα που καταβάλλονται αναδρομικά. Στις επικουρικές συντάξεις, ο παρακρατούμενος φόρος υπολογίζεται ως εξής:
α) Με συντελεστή 5% αν το καθαρό ποσό της παροχής δεν υπερβαίνει τα 2.500 ευρώ ετησίως.
β) Με συντελεστή 10% αν το καθαρό ποσό της παροχής υπερβαίνει τα 2.500 ευρώ και μέχρι τέσσερις χιλιάδες πεντακόσια 4.500 ευρώ ετησίως.
γ) Με συντελεστή 15% αν το καθαρό ποσό της παροχής υπερβαίνει τα 4.500 ευρώ ετησίως.
Σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης, ο φόρος παρακρατείται σε αυτή με το υψηλότερο ποσό και οι υπόλοιποι μισθοί παρακρατούνται ως πρόσθετες αμοιβές με 20%.
Παρακράτηση φόρου δεν γίνεται στις τεκμαρτές αμοιβές υπαλλήλων εταιρειών για παροχή αυτοκινήτων ή κατοικιών κλπ.
Πηγή: enet.gr
Η παρακράτηση φόρου στους μισθωτούς και συνταξιούχους, γίνεται με δύο διαφορετικούς τρόπους, με κριτήριο το εάν λαμβάνουν ολόκληρο το ποσό των δώρων ή μειωμένο (υπάλληλοι του Δημοσίου).
1) Στους μισθωτούς-συνταξιούχους για τους οποίους το άθροισμα δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας δεν ισοδυναμεί πλέον με δύο μισθούς ή συντάξεις, ο υπολογισμός του συνολικού ετήσιου καθαρού εισοδήματος θα γίνεται με πολλαπλασιασμό του καθαρού μηνιαίου ποσού του μισθού ή της σύνταξης επί 12 μηνιαίους μισθούς.
Παράδειγμα
Έστω ότι άγαμος μισθωτός του Δημοσίου λαμβάνει καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.850 ευρώ, καθαρό δώρο Χριστουγέννων 450 ευρώ, δώρο Πάσχα 230 ευρώ και επίδομα αδείας 230 ευρώ.
- Το ετήσιο καθαρό εισόδημα είναι: 12*1.850=22.200 ευρώ
- Ο ετήσιος φόρος κλίμακας: 2.212 ευρώ
- Η μείωση φόρου λόγω παρακράτησης: 2.212*1,5%=33,18 ευρώ
- Ο φόρος που πρέπει να παρακρατείται κάθε μήνα: 2.212-33,18=2.178,82/12=181,57 ευρώ
- Φόρος του δώρου Χριστουγέννων:181,57*(450/1.850)=44,16 ευρώ
- Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί κατά την καταβολή του δώρου Πάσχα :181,57*(230/1.850)=22,57 ευρώ (ίδιο το ποσό της παρακράτησης και για επίδομα αδείας)
β) Έστω ότι άγαμος μισθωτός του ιδιωτικού τομέα λαμβάνει καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.850 ευρώ (σταθερές για κάθε μήνα του έτους).
- Ετήσιο καθαρό εισόδημα: 14*1.850=25.900 ευρώ
- Ετήσιος φόρος κλίμακας: 3.174 ευρώ
- Μείωση φόρου λόγω παρακράτησης: 3.174*1,5%=47,61 ευρώ
- Φόρος που πρέπει να παρακρατείται κάθε μήνα: 3.174-47,61=3.126,39/14=223,31 ευρώ
- Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί κατά την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων: 3.126,39/14=223,31 ευρώ
- Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί κατά την καταβολή του δώρου Πάσχα: 3.126,39/28=111,66 ευρώ
- Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί κατά την καταβολή του επιδόματος αδείας: 3.126,39/28=111,66 ευρώ
Υπενθυμίζεται ότι η κλίμακα του αφορολόγητου “μεγαλώνει” κατά 1.500 ευρώ για ένα παιδί, κατά 3.000 για δύο και κατά 11.500 για τρία παιδιά. Για κάθε παιδί πέρα του τρίτου το αφορολόγητο αυξάνεται κατά 2.000 ευρώ. Τα παιδιά που προσμετρώνται στην αύξηση του αφορολόγητου είναι
α) Τα ανήλικα άγαμα τέκνα.
β) Τα ενήλικα άγαμα τέκνα τα οποία δεν έχουν υπερβεί το εικοστό πέμπτο έτος της ηλικίας τους και σπουδάζουν σε αναγνωρισμένες σχολές ή σχολεία του εσωτερικού ή του εξωτερικού ή παρακολουθούν δημόσια ή ιδιωτικά ινστιτούτα επαγγελματικής κατάρτισης στο εσωτερικό. Σε περίπτωση που είναι εγγεγραμμένα στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ παρατείνεται το διάστημα για δύο χρόνια.
γ) Τα άγαμα τέκνα τα οποία δεν υπάγονται στην προηγούμενη περίπτωση, εφόσον υπηρετούν τη στρατιωτική τους θητεία.
δ) Τα τέκνα που είναι άγαμα ή διαζευγμένα ή τελούν σε κατάσταση χηρείας, εφόσον παρουσιάζουν αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και πάνω από διανοητική καθυστέρηση ή φυσική αναπηρία.
Τα πιο πάνω τέκνα θεωρείται ότι βαρύνουν το φορολογούμενο εφόσον συνοικούν με αυτόν και το ετήσιο φορολογούμενο και απαλλασσόμενο εισόδημά τους δεν υπερβαίνει το ποσό των 2.900 ευρώ ή το ποσό των 6.000 ευρώ αν αυτά παρουσιάζουν αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και πάνω από διανοητική καθυστέρηση ή φυσική αναπηρία ή ψυχική πάθηση.
Προσοχή όμως για να αυξηθεί το αφορολόγητο θα πρέπει να υποβάλετε στους εργοδότες σας τον Ιανουάριο κάθε έτους και σε κάθε περίπτωση αλλαγής, δήλωση οικογενειακής κατάστασης των παιδιών που μένουν μαζί σας.
Η παρακράτηση στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για περίοδο κάτω του έτους υπολογίζεται στο 3% για ημερομίσθια πάνω από 24 ευρώ. Όσον αφορά στα επιδόματα και στις πρόσθετες αμοιβές ο φόρος υπολογίζεται στο 20% του συνολικού καθαρού ποσού.
Ίδιο θα είναι το ποσοστό της παρακράτησης για τα εισοδήματα που καταβάλλονται αναδρομικά. Στις επικουρικές συντάξεις, ο παρακρατούμενος φόρος υπολογίζεται ως εξής:
α) Με συντελεστή 5% αν το καθαρό ποσό της παροχής δεν υπερβαίνει τα 2.500 ευρώ ετησίως.
β) Με συντελεστή 10% αν το καθαρό ποσό της παροχής υπερβαίνει τα 2.500 ευρώ και μέχρι τέσσερις χιλιάδες πεντακόσια 4.500 ευρώ ετησίως.
γ) Με συντελεστή 15% αν το καθαρό ποσό της παροχής υπερβαίνει τα 4.500 ευρώ ετησίως.
Σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης, ο φόρος παρακρατείται σε αυτή με το υψηλότερο ποσό και οι υπόλοιποι μισθοί παρακρατούνται ως πρόσθετες αμοιβές με 20%.
Παρακράτηση φόρου δεν γίνεται στις τεκμαρτές αμοιβές υπαλλήλων εταιρειών για παροχή αυτοκινήτων ή κατοικιών κλπ.
Πηγή: enet.gr
Δευτέρα 20 Δεκεμβρίου 2010
Παράταση υποβολής αιτήσεων στο κοινωνικό οικιακό τιμολόγιο
Πηγή:www.capital.gr
Παράταση υποβολής αιτήσεων στο κοινωνικό οικιακό τιμολόγιο
Παράταση έως 31/1/2011 (από 15/12/2010 που είχε αρχικά οριστεί) για ένταξη στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο (ΚΟΤ) δόθηκε από το Υπουργείο Περιβάλλοντος Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής, εξαιτίας της αύξησης του ρυθμού υποβολής αιτήσεων, οι οποίες φτάνουν τις 10.000 την ημέρα.
Το ΚΟΤ απευθύνεται σε ευπαθείς ομάδες καταναλωτών, στις οποίες γίνεται έκπτωση 20- 30% στα οικιακά τιμολόγια που θα ισχύσουν από 1/1/2011.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Περιβάλλοντος Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής, οι ενδιαφερόμενοι που υποβάλουν αίτηση χρειάζεται μόνο να γνωστοποιούν:
- Τα στοιχεία της παροχής τους (Κωδικό Ηλεκτρονικής Πληρωμής και Αύξοντα Αριθμό Λογαριασμού), καθώς και
- Τα στοιχεία της Αστυνομικής τους Ταυτότητας και το ΑΦΜ τους (και του/της συζύγου, εφόσον είναι έγγαμοι).
Το ΚΟΤ απευθύνεται σε ευπαθείς ομάδες καταναλωτών, στις οποίες γίνεται έκπτωση 20- 30% στα οικιακά τιμολόγια που θα ισχύσουν από 1/1/2011.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Περιβάλλοντος Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής, οι ενδιαφερόμενοι που υποβάλουν αίτηση χρειάζεται μόνο να γνωστοποιούν:
- Τα στοιχεία της παροχής τους (Κωδικό Ηλεκτρονικής Πληρωμής και Αύξοντα Αριθμό Λογαριασμού), καθώς και
- Τα στοιχεία της Αστυνομικής τους Ταυτότητας και το ΑΦΜ τους (και του/της συζύγου, εφόσον είναι έγγαμοι).
Σε περίπτωση που η παροχή ρεύματος δεν είναι στο όνομά τους και χρειάζεται αλλαγή ονόματος:
- Δεν απαιτείται η υποβολή Υπεύθυνης Δήλωσης Εγκαταστάτη (ΥΔΕ), ακόμη κι αν αυτή έχει λήξει.
- Δεν χρειάζεται η καταβολή της προκαταβολής κατά την υπογραφή του συμβολαίου.
- Στις ελάχιστες περιπτώσεις που έγινε καταβολή προκαταβολής θα πραγματοποιηθεί συμψηφισμός μέσω ισόποσης πίστωσης του πρώτου λογαριασμού.
Η υποβολή της αίτησης γίνεται στα ΚΕΠ, από την ιστοσελίδα της ΔΕΗ (http://www.dei.gr/) και τηλεφωνικά στα 210 9797400 & 210 9298000.
Υπενθυμίζεται ότι αιτήσεις μπορούν υποβάλλονται οποτεδήποτε από τους δικαιούχους του ΚΟΤ και μετά την παρέλευση της παραπάνω προθεσμίας. Οι δικαιούχοι που θα υποβάλουν αιτήσεις μετά την 31/1/2011 θα εντάσσονται στο ΚΟΤ από τον πρώτο λογαριασμό κατανάλωσης ηλεκτρικού ρεύματος που θα εκδίδεται μετά από τον έλεγχο των στοιχείων τους και την ένταξη τους στο ΚΟΤ
Εθελοντική εφαρμογή στις επιχειρήσεις από 1η Ιουλίου 2011
Εθελοντική εφαρμογή στις επιχειρήσεις από 1η Ιουλίου 2011
Κάρτα εργασίας με μπόνους μείωση εισφορών 10%
«Παράθυρο» για τη μείωση κατά 10% των ασφαλιστικών εισφορών «ανοίγει» το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στους εργοδότες που θα δεχτούν να διασυνδεθούν ηλεκτρονικά από την 1/7/2011 με το ΙΚΑ, τον ΟΑΕΔ και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας και επιβάλλουν στους εργαζομένους τους να «χτυπούν» κάρτα όταν προσέρχονται και όταν αποχωρούν από την εργασία τους.
Το μέτρο περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου για «την αναβάθμιση του Σώματος Επιθεωρήσεων Εργασίας και τον περιορισμό της αδήλωτης εργασίας» που θα παρουσιάσουν, ίσως και αυτή την εβδομάδα, η υπουργός Λ. Κατσέλη και ο αναπληρωτής υπουργός Γ. Κουτρουμάνης. Το σχέδιο νόμου προγραμματίζεται να ψηφιστεί στη Βουλή στα μέσα Ιανουαρίου, δήλωναν χθες κορυφαία κυβερνητικά στελέχη επιβεβαιώνοντας ότι «όσοι εργοδότες δεχτούν τις λειτουργικές αλλαγές που θα γίνουν θα έχουν όφελος»...
Η κάρτα εργασίας
Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της «Η», η κάρτα εργασίας θα ισχύσει προαιρετικά και θα επιβραβεύει τους «συνεπείς» (όσους δηλ. εμφανίζουν τον αριθμό των απασχολούμενων, τα πραγματικά ωράρια εργασίας τους και τις αμοιβές) με την έκπτωση του 10% επί των ασφαλιστικών εισφορών που θα αναλογούν.
Η καθιέρωση της «ηλεκτρονικής» κάρτας εργασίας θα εγκαινιαστεί την 1η Ιουλίου του 2011, καθώς από αυτή την ημερομηνία και μετά η απόδοση - πληρωμή των εισφορών θα γίνεται υποχρεωτικά μέσω των τραπεζών και ταυτόχρονα με τις πληρωμές των μισθών και των φόρων.
Η κάρτα εργασίας εντάσσεται σε ένα πακέτο μέτρων για το «χτύπημα» της αδήλωτης εργασίας που θα τεθεί σε εφαρμογή το 2011 με στόχο να περιοριστεί η απώλεια εσόδων (10 δισεκατομμύρια ευρώ σε ετήσια βάση) που έχουν τα ασφαλιστικά ταμεία. Στο πλαίσιο αυτό:
Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας θα αποκεντρωθεί, με βάση τον «Καλλικράτη», στις 13 περιφέρειες της χώρας και η Γραμματεία η οποία θα έχει συντονιστικό και επιτελικό ρόλο, θα ελέγχει με ποσοτικά κριτήρια το έργο, το οποίο θα γίνεται σε κάθε περιφέρεια.
Θα ενισχυθεί ο ελεγκτικός ρόλος των επιθεωρητών εργασίας και θα προβλεφθεί πριμ με βάση τα πρόστιμα, τις διακοπές εργασιών και τους ελέγχους τους οποίους θα πραγματοποιούν στις επιχειρήσεις. Οι επιθεωρητές εργασίας θα μπορούν να επιβάλουν «αυτόματα» πρόστιμα για κάθε ανασφάλιστο εργαζόμενο, όπως και «αντικειμενικοποιημένα» πρόστιμα με βάση το νέο σύστημα που προβλέπει πρόσφατη απόφαση του Γραμματεά του ΣΕΠΕ Μ. Χάλαρη και της υπουργού Λ. Κατσέλη (ανάλογα με τη βαρύτητα, την υποτροπή κ.ά.). Οι επιθεωρητές θα είναι εφοδιασμένοι με lap top, το οποίο θα είναι διασυνδεδεμένο με την ηλεκτρονική βάση δεδομένων του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ και, έτσι, θα έχουν άμεση πρόσβαση στα στοιχεία τα οποία θα έχουν ή δεν θα έχουν δηλώσει οι εργοδότες.
Για την αποτελεσματικότητα των ελέγχων - που πολλές φορές παρεμποδίζονται - προβλέπεται η συνεργασία με την ομάδα ΔΙΑΣ και η λειτουργία του τηλεφωνικού κέντρου του ΣΕΠΕ (στο 15512) ως αριθμός «άμεσης δράσης» για καταγγελίες κ.ά.
Πράσινο φως
Τον περιορισμό της αδήλωτης εργασίας και την ενίσχυση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας έχει ζητήσει από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και η τρόικα έχοντας, μάλιστα, θέσει και προθεσμία - έως τα τέλη του πρώτου 6μήνου του 2011- για να ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα.
Κάρτα εργασίας με μπόνους μείωση εισφορών 10%
«Παράθυρο» για τη μείωση κατά 10% των ασφαλιστικών εισφορών «ανοίγει» το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στους εργοδότες που θα δεχτούν να διασυνδεθούν ηλεκτρονικά από την 1/7/2011 με το ΙΚΑ, τον ΟΑΕΔ και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας και επιβάλλουν στους εργαζομένους τους να «χτυπούν» κάρτα όταν προσέρχονται και όταν αποχωρούν από την εργασία τους.
Το μέτρο περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου για «την αναβάθμιση του Σώματος Επιθεωρήσεων Εργασίας και τον περιορισμό της αδήλωτης εργασίας» που θα παρουσιάσουν, ίσως και αυτή την εβδομάδα, η υπουργός Λ. Κατσέλη και ο αναπληρωτής υπουργός Γ. Κουτρουμάνης. Το σχέδιο νόμου προγραμματίζεται να ψηφιστεί στη Βουλή στα μέσα Ιανουαρίου, δήλωναν χθες κορυφαία κυβερνητικά στελέχη επιβεβαιώνοντας ότι «όσοι εργοδότες δεχτούν τις λειτουργικές αλλαγές που θα γίνουν θα έχουν όφελος»...
Η κάρτα εργασίας
Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της «Η», η κάρτα εργασίας θα ισχύσει προαιρετικά και θα επιβραβεύει τους «συνεπείς» (όσους δηλ. εμφανίζουν τον αριθμό των απασχολούμενων, τα πραγματικά ωράρια εργασίας τους και τις αμοιβές) με την έκπτωση του 10% επί των ασφαλιστικών εισφορών που θα αναλογούν.
Η καθιέρωση της «ηλεκτρονικής» κάρτας εργασίας θα εγκαινιαστεί την 1η Ιουλίου του 2011, καθώς από αυτή την ημερομηνία και μετά η απόδοση - πληρωμή των εισφορών θα γίνεται υποχρεωτικά μέσω των τραπεζών και ταυτόχρονα με τις πληρωμές των μισθών και των φόρων.
Η κάρτα εργασίας εντάσσεται σε ένα πακέτο μέτρων για το «χτύπημα» της αδήλωτης εργασίας που θα τεθεί σε εφαρμογή το 2011 με στόχο να περιοριστεί η απώλεια εσόδων (10 δισεκατομμύρια ευρώ σε ετήσια βάση) που έχουν τα ασφαλιστικά ταμεία. Στο πλαίσιο αυτό:
Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας θα αποκεντρωθεί, με βάση τον «Καλλικράτη», στις 13 περιφέρειες της χώρας και η Γραμματεία η οποία θα έχει συντονιστικό και επιτελικό ρόλο, θα ελέγχει με ποσοτικά κριτήρια το έργο, το οποίο θα γίνεται σε κάθε περιφέρεια.
Θα ενισχυθεί ο ελεγκτικός ρόλος των επιθεωρητών εργασίας και θα προβλεφθεί πριμ με βάση τα πρόστιμα, τις διακοπές εργασιών και τους ελέγχους τους οποίους θα πραγματοποιούν στις επιχειρήσεις. Οι επιθεωρητές εργασίας θα μπορούν να επιβάλουν «αυτόματα» πρόστιμα για κάθε ανασφάλιστο εργαζόμενο, όπως και «αντικειμενικοποιημένα» πρόστιμα με βάση το νέο σύστημα που προβλέπει πρόσφατη απόφαση του Γραμματεά του ΣΕΠΕ Μ. Χάλαρη και της υπουργού Λ. Κατσέλη (ανάλογα με τη βαρύτητα, την υποτροπή κ.ά.). Οι επιθεωρητές θα είναι εφοδιασμένοι με lap top, το οποίο θα είναι διασυνδεδεμένο με την ηλεκτρονική βάση δεδομένων του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ και, έτσι, θα έχουν άμεση πρόσβαση στα στοιχεία τα οποία θα έχουν ή δεν θα έχουν δηλώσει οι εργοδότες.
Για την αποτελεσματικότητα των ελέγχων - που πολλές φορές παρεμποδίζονται - προβλέπεται η συνεργασία με την ομάδα ΔΙΑΣ και η λειτουργία του τηλεφωνικού κέντρου του ΣΕΠΕ (στο 15512) ως αριθμός «άμεσης δράσης» για καταγγελίες κ.ά.
Πράσινο φως
Τον περιορισμό της αδήλωτης εργασίας και την ενίσχυση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας έχει ζητήσει από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και η τρόικα έχοντας, μάλιστα, θέσει και προθεσμία - έως τα τέλη του πρώτου 6μήνου του 2011- για να ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα.
Τι κρύβει το νέο Ε1
Τι κρύβει το νέο Ε1
Το Ε1 που θα υποβάλλουμε το 2011, εμπεριέχει τα νέα τεκμήρια, το «ψαλίδισμα» στις εκπτώσεις φόρου αλλά και το ενισχυμένο «πόθεν έσχες». Πρώτη φορά φακελώνονται τα επιδόματα ανεργίας αλλά και τα επαναπατριζόμενα κεφάλαια. Οι δε συνταξιούχοι καλούνται να δηλώσουν την ηλικία τους για να απαλλαγούν -εν μέρει- από τα τεκμήρια.
ΠΙΝΑΚΑΣ 2: Ιδιαίτερη προσοχή στον νέο πίνακα 2 πρέπει να δείξουν οι φορολογούμενοι που έχουν υπερβεί το 65ο έτος της ηλικίας τους. Πρέπει να απαντήσουν «ναι» στην ερώτηση 9 που προστέθηκε: «Είστε συνταξιούχος και γεννηθήκατε μέχρι 31/12/1945;». Το «ναι» ισοδυναμεί με μείωση των νέων τεκμηρίων κατά 30%. Η παράλειψη μπορεί να οδηγήσει σε επιβαρύνσεις.
Στον πίνακα 2 προστέθηκε επίσης η ερώτηση «είστε νέος επιτηδευματίας ή νέος ελεύθερος επαγγελματίας με πρώτη έναρξη εργασιών το 2010 και γεννηθήκατε από 1/1/1975 και μετά;». Νέοι κάτω των 35 ετών που έκαναν πρώτη φορά έναρξη επιτηδεύματος το 2010 έχουν κάθε λόγο να απαντήσουν «ναι» στη συγκεκριμένη ερώτηση. Αυτό διότι θα τύχουν ευνοϊκής μεταχείρισης, καθώς το αφορολόγητό τους αντί για 12.000 ευρώ θα αυξηθεί στις 30.000 ευρώ για μια τριετία. Μια ακόμη ερώτηση που προστέθηκε αναφέρει «είστε δημόσιος υπάλληλος που υπηρετεί στο εξωτερικό; (κωδικός 023)». Αυτό έγινε διότι η συγκεκριμένη κατηγορία δημόσιων υπαλλήλων δεν χρειάζεται να προσκομίσει αποδείξεις για να εξασφαλίσουν το αφορολόγητο των 12.000 ευρώ.
Φορολογούμενοι που έχουν υποπέσει σε συγκεκριμένες παραβάσεις (για τις οποίες έχουν συλληφθεί) χάνουν το αφορολόγητο όριο της κλίμακας. Με αυτή την ποινή συνδέεται και η νέα ερώτηση που προστέθηκε: «Εχετε υποπέσει σε παραβάσεις των περιπτώσεων α' & η' παρ. 8 & περ. α' και β' παρ. 10 αρθρ 5 ν. 2523/1997;»
ΠΙΝΑΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΚΑ: Ο πίνακας στον οποίο αναγράφεται το εισόδημα από γεωργικές επιχειρήσεις εμπλουτίζεται προκειμένου να φιλοξενήσει και τα νέου τύπου εισοδήματα. Ετσι, σε ξεχωριστούς κωδικούς θα δηλώνονται πλέον τα εισοδήματα από τον αγροτοτουρισμό (κωδικοί 481-482) αλλά και από τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας (κωδικοί 479-480).
ΠΙΝΑΚΑΣ 5: Διά γυμνού οφθαλμού, οι αλλαγές είναι οι εξής:
*Δεν ζητούνται πλέον οι φορολογήσιμοι ίπποι των Ι.Χ. αλλά τα κυβικά εκατοστά (πίνακας 5γ).
*Δεν απαιτείται πλέον η ημερομηνία έκδοσης της οικοδομικής άδειας, καθώς η ηλικία του ακινήτου δεν παίζει πλέον κανέναν ρόλο στον υπολογισμό του τεκμηρίου των ακινήτων.
*Για πρώτη φορά οι γονείς θα κληθούν να καταγράψουν τα δίδακτρα που κατέβαλαν στα ιδιωτικά σχολεία (κωδικός 769). Ο κωδικός θα συμπληρωθεί απ' όσους πληρώνουν δίδακτρα για βασική και μέση εκπαίδευση, ενώ εξαιρούνται τα δίδακτρα σε εσπερινά και νυχτερινά λύκεια, καθώς και σε ειδικά σχολεία
*Στον κωδικό 770 θα δηλωθεί το τεκμήριο για τους οικιακούς βοηθούς, τους οδηγούς αυτοκινήτων, τους δασκάλους κ.λπ. Εξαιρούνται οι δαπάνες για όσους απασχολούν έναν οικιακό βοηθό.
*Στους κωδικούς 723 και 724 αποτυπώνονται οι μόνες ευνοϊκές αλλαγές για τους φορολογούμενους στο κομμάτι των τεκμηρίων. Πλέον, θα συνυπολογίζονται οι δαπάνες για αγορά κινητών αξιών άνω των 10.000 ευρώ και όχι άνω των 5.000 ευρώ, όπως γινόταν μέχρι και πέρυσι.
*Προσοχή χρειάζεται και ο κωδικός 727, ο οποίος φαίνεται ίδιος με πέρυσι αλλά δεν είναι. Το 2011, στον συγκεκριμένο κωδικό θα κληθούμε να αναγράψουμε το σύνολο των ποσών που καταβάλλαμε για αποπληρωμή δανείων και πιστωτικών καρτών, ανεξάρτητα αν αυτά αφορούν αγορά κύριας κατοικίας ή όχι.
ΠΙΝΑΚΑΣ 6: Πρώτη φορά οι άνεργοι καλούνται να δηλώσουν τα επιδόματα ανεργίας που εισέπραξαν τη διάρκεια του 2010 στους κωδικούς 661 (για το σύζυγο) και 662 (για τη σύζυγο). Μέχρι και πέρυσι, τα επιδόματα ανεργίας δηλώνονταν στους κωδικούς 659 και 660 ως εισοδήματα που απαλλάσσονται από τον φόρο. Το «φακέλωμα» των επιδομάτων ανεργίας γίνεται εκ του πονηρού. Βάσει μνημονίου, πρέπει να υιοθετηθούν εισοδηματικά κριτήρια και για τη χορήγηση του επιδόματος ανεργίας.
Για πρώτη φορά
Στον πίνακα 6 θα καταγραφούν πρώτη φορά και τα επαναπατριζόμενα κεφάλαια (783 και 784). Οσοι έκαναν χρήση των κινήτρων για τον επαναπατρισμό των κεφαλαίων, μπορούν να τα εμφανίσουν και στη φορολογική τους δήλωση, με στόχο την κάλυψη τεκμηρίων και του «πόθεν έσχες».
ΠΙΝΑΚΑΣ 7: Ο πίνακας 7 βοηθάει τους φορολογούμενους να μειώσουν τη φορολογική επιβάρυνση καθώς αποτυπώνει όλες τις εκπτώσεις φόρου. Το 2011 θα τους βοηθήσει λιγότερο:
*Καταργήθηκαν οι κωδικοί 027 και 028, όπου δηλώνονταν τα δάνεια που εκταμιεύτηκαν μετά την 1/1/2009. Γι' αυτά τα δάνεια, η έκπτωση φόρου ψαλιδίζεται κατά 50%, καθώς θα αναγνωρίζεται το 20% των τόκων και όχι το 40%.
*Απαλείφθηκαν οι κωδικοί που αφορούσαν εργαζόμενους που είχαν μετατεθεί στην επαρχία και πλήρωναν ενοίκιο. Η συγκεκριμένη έκπτωση φόρου καταργήθηκε.
*Στον κωδικό 049 δεν θα αναγράφονται πλέον οι δαπάνες σε κομμωτήρια, spa, εστιατόρια και ταβέρνες που μέχρι και πέρυσι εξασφάλιζαν σημαντική έκπτωση φόρου. Θα δηλωθούν όλες μας οι αγορές (σε supermarket, εμπορικά καταστήματα κ.λπ.) με στόχο την εξασφάλιση του αφορολογήτου. Πέρα από τις εμφανείς, ο συγκεκριμένος πίνακας «κρύβει» και άλλες επώδυνες αλλαγές. Ψαλιδισμένες θα είναι οι εκπτώσεις φόρου για τις δωρεές (κωδικοί 059-060), αλλά και για τις δαπάνες σε δικηγόρους (κωδικοί 041-042).
Πηγή: enet.gr
ΜΕ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 20 αλλαγές αποστέλλεται το επόμενο διάστημα το νέο φορολογικό έντυπο που ετοίμασε το υπουργείο Οικονομικών, προσαρμόζοντας τους κωδικούς του με βάση τον νέο φορολογικό νόμο και το μνημόνιο.
Το Ε1 που θα υποβάλλουμε το 2011, εμπεριέχει τα νέα τεκμήρια, το «ψαλίδισμα» στις εκπτώσεις φόρου αλλά και το ενισχυμένο «πόθεν έσχες». Πρώτη φορά φακελώνονται τα επιδόματα ανεργίας αλλά και τα επαναπατριζόμενα κεφάλαια. Οι δε συνταξιούχοι καλούνται να δηλώσουν την ηλικία τους για να απαλλαγούν -εν μέρει- από τα τεκμήρια.
ΠΙΝΑΚΑΣ 2: Ιδιαίτερη προσοχή στον νέο πίνακα 2 πρέπει να δείξουν οι φορολογούμενοι που έχουν υπερβεί το 65ο έτος της ηλικίας τους. Πρέπει να απαντήσουν «ναι» στην ερώτηση 9 που προστέθηκε: «Είστε συνταξιούχος και γεννηθήκατε μέχρι 31/12/1945;». Το «ναι» ισοδυναμεί με μείωση των νέων τεκμηρίων κατά 30%. Η παράλειψη μπορεί να οδηγήσει σε επιβαρύνσεις.
Στον πίνακα 2 προστέθηκε επίσης η ερώτηση «είστε νέος επιτηδευματίας ή νέος ελεύθερος επαγγελματίας με πρώτη έναρξη εργασιών το 2010 και γεννηθήκατε από 1/1/1975 και μετά;». Νέοι κάτω των 35 ετών που έκαναν πρώτη φορά έναρξη επιτηδεύματος το 2010 έχουν κάθε λόγο να απαντήσουν «ναι» στη συγκεκριμένη ερώτηση. Αυτό διότι θα τύχουν ευνοϊκής μεταχείρισης, καθώς το αφορολόγητό τους αντί για 12.000 ευρώ θα αυξηθεί στις 30.000 ευρώ για μια τριετία. Μια ακόμη ερώτηση που προστέθηκε αναφέρει «είστε δημόσιος υπάλληλος που υπηρετεί στο εξωτερικό; (κωδικός 023)». Αυτό έγινε διότι η συγκεκριμένη κατηγορία δημόσιων υπαλλήλων δεν χρειάζεται να προσκομίσει αποδείξεις για να εξασφαλίσουν το αφορολόγητο των 12.000 ευρώ.
Φορολογούμενοι που έχουν υποπέσει σε συγκεκριμένες παραβάσεις (για τις οποίες έχουν συλληφθεί) χάνουν το αφορολόγητο όριο της κλίμακας. Με αυτή την ποινή συνδέεται και η νέα ερώτηση που προστέθηκε: «Εχετε υποπέσει σε παραβάσεις των περιπτώσεων α' & η' παρ. 8 & περ. α' και β' παρ. 10 αρθρ 5 ν. 2523/1997;»
ΠΙΝΑΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΚΑ: Ο πίνακας στον οποίο αναγράφεται το εισόδημα από γεωργικές επιχειρήσεις εμπλουτίζεται προκειμένου να φιλοξενήσει και τα νέου τύπου εισοδήματα. Ετσι, σε ξεχωριστούς κωδικούς θα δηλώνονται πλέον τα εισοδήματα από τον αγροτοτουρισμό (κωδικοί 481-482) αλλά και από τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας (κωδικοί 479-480).
ΠΙΝΑΚΑΣ 5: Διά γυμνού οφθαλμού, οι αλλαγές είναι οι εξής:
*Δεν ζητούνται πλέον οι φορολογήσιμοι ίπποι των Ι.Χ. αλλά τα κυβικά εκατοστά (πίνακας 5γ).
*Δεν απαιτείται πλέον η ημερομηνία έκδοσης της οικοδομικής άδειας, καθώς η ηλικία του ακινήτου δεν παίζει πλέον κανέναν ρόλο στον υπολογισμό του τεκμηρίου των ακινήτων.
*Για πρώτη φορά οι γονείς θα κληθούν να καταγράψουν τα δίδακτρα που κατέβαλαν στα ιδιωτικά σχολεία (κωδικός 769). Ο κωδικός θα συμπληρωθεί απ' όσους πληρώνουν δίδακτρα για βασική και μέση εκπαίδευση, ενώ εξαιρούνται τα δίδακτρα σε εσπερινά και νυχτερινά λύκεια, καθώς και σε ειδικά σχολεία
*Στον κωδικό 770 θα δηλωθεί το τεκμήριο για τους οικιακούς βοηθούς, τους οδηγούς αυτοκινήτων, τους δασκάλους κ.λπ. Εξαιρούνται οι δαπάνες για όσους απασχολούν έναν οικιακό βοηθό.
*Στους κωδικούς 723 και 724 αποτυπώνονται οι μόνες ευνοϊκές αλλαγές για τους φορολογούμενους στο κομμάτι των τεκμηρίων. Πλέον, θα συνυπολογίζονται οι δαπάνες για αγορά κινητών αξιών άνω των 10.000 ευρώ και όχι άνω των 5.000 ευρώ, όπως γινόταν μέχρι και πέρυσι.
*Προσοχή χρειάζεται και ο κωδικός 727, ο οποίος φαίνεται ίδιος με πέρυσι αλλά δεν είναι. Το 2011, στον συγκεκριμένο κωδικό θα κληθούμε να αναγράψουμε το σύνολο των ποσών που καταβάλλαμε για αποπληρωμή δανείων και πιστωτικών καρτών, ανεξάρτητα αν αυτά αφορούν αγορά κύριας κατοικίας ή όχι.
ΠΙΝΑΚΑΣ 6: Πρώτη φορά οι άνεργοι καλούνται να δηλώσουν τα επιδόματα ανεργίας που εισέπραξαν τη διάρκεια του 2010 στους κωδικούς 661 (για το σύζυγο) και 662 (για τη σύζυγο). Μέχρι και πέρυσι, τα επιδόματα ανεργίας δηλώνονταν στους κωδικούς 659 και 660 ως εισοδήματα που απαλλάσσονται από τον φόρο. Το «φακέλωμα» των επιδομάτων ανεργίας γίνεται εκ του πονηρού. Βάσει μνημονίου, πρέπει να υιοθετηθούν εισοδηματικά κριτήρια και για τη χορήγηση του επιδόματος ανεργίας.
Για πρώτη φορά
Στον πίνακα 6 θα καταγραφούν πρώτη φορά και τα επαναπατριζόμενα κεφάλαια (783 και 784). Οσοι έκαναν χρήση των κινήτρων για τον επαναπατρισμό των κεφαλαίων, μπορούν να τα εμφανίσουν και στη φορολογική τους δήλωση, με στόχο την κάλυψη τεκμηρίων και του «πόθεν έσχες».
ΠΙΝΑΚΑΣ 7: Ο πίνακας 7 βοηθάει τους φορολογούμενους να μειώσουν τη φορολογική επιβάρυνση καθώς αποτυπώνει όλες τις εκπτώσεις φόρου. Το 2011 θα τους βοηθήσει λιγότερο:
*Καταργήθηκαν οι κωδικοί 027 και 028, όπου δηλώνονταν τα δάνεια που εκταμιεύτηκαν μετά την 1/1/2009. Γι' αυτά τα δάνεια, η έκπτωση φόρου ψαλιδίζεται κατά 50%, καθώς θα αναγνωρίζεται το 20% των τόκων και όχι το 40%.
*Απαλείφθηκαν οι κωδικοί που αφορούσαν εργαζόμενους που είχαν μετατεθεί στην επαρχία και πλήρωναν ενοίκιο. Η συγκεκριμένη έκπτωση φόρου καταργήθηκε.
*Στον κωδικό 049 δεν θα αναγράφονται πλέον οι δαπάνες σε κομμωτήρια, spa, εστιατόρια και ταβέρνες που μέχρι και πέρυσι εξασφάλιζαν σημαντική έκπτωση φόρου. Θα δηλωθούν όλες μας οι αγορές (σε supermarket, εμπορικά καταστήματα κ.λπ.) με στόχο την εξασφάλιση του αφορολογήτου. Πέρα από τις εμφανείς, ο συγκεκριμένος πίνακας «κρύβει» και άλλες επώδυνες αλλαγές. Ψαλιδισμένες θα είναι οι εκπτώσεις φόρου για τις δωρεές (κωδικοί 059-060), αλλά και για τις δαπάνες σε δικηγόρους (κωδικοί 041-042).
Πηγή: enet.gr
Τρίτη 14 Δεκεμβρίου 2010
Οι φοροαπαλλαγές ανοίγουν τον δρόμο για τον επενδυτικό νόμο.
Οι φοροαπαλλαγές ανοίγουν τον δρόμο για τον επενδυτικό νόμο.
Πλεονέκτημα για την ταχύτερη ένταξή τους στον επενδυτικό νόμο θα εξασφαλίσουν όσοι επιχειρηματίες επιλέξουν τις φοροαπαλλαγές έναντι των άλλων κινήτρων, όπως δήλωσε ο υπουργός Περιφερειακής Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας κ. Μ. Χρυσοχοΐδης, παρουσιάζοντας χθες τις λεπτομέρειες του νέου επενδυτικού νόμου που θα ενεργοποιηθεί από τον Απρίλιο.
Τον Ιανουάριο θα ολοκληρωθεί ο διάλογος με τους επιχειρηματίες προκειμένου να ιεραρχήσουν τη σειρά των προκηρύξεων για τα νέα προγράμματα, ενώ μέχρι το τέλος του ίδιου μήνα ο υπουργός θα ανακοινώσει και τον προϋπολογισμό του επενδυτικού για το 2011.
Με τις νέες διαδικασίες που ακολουθούνται θα επιτευχθεί «fast track» εγκρίσεων καθώς από τα 3 χρόνια που είναι σήμερα ο μέσος όρος έγκρισης θα κατέβει στους έξι μήνες.
Οπως αναφέρθηκε, έχουν εγκριθεί από τον παλαιό αναπτυξιακό κονδύλια ενός δισ. ευρώ εκ των οποίων το 90% αφορά 2.000 επιχειρηματικά σχέδια για φωτοβολταϊκά (μέχρι 100 κιλοβάτ) ενώ σημειώνεται ότι οι εγκρίσεις πέρυσι ήταν 628 εκατ. ευρώ.
Ο υπουργός γνωστοποίησε ότι σήμερα στο υπουργικό συμβούλιο θα κατατεθούν τα σχέδια νόμου που αφορούν στη μείωση της γραφειοκρατίας για την αδειοδότηση βιομηχανικών και μεταποιητικών εγκαταστάσεων και ΒΕΠΕ και για τα τεχνικά επαγγέλματα και για την τροποποίηση του νόμου που αφορά στη βλετίωση της λειτουργίας και της αποτελεσματικότητας της Επιτροπής Ανταγωνισμού.
Εν τω μεταξύ, αναφέρθηκε ότι υπογράφεται εντός των ημερών μεταξύ των τραπεζών και της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων σύμβαση ύψους 2 δισ. ευρώ για τη χρηματοδότηση αποκλειστικά μικρομεσαίων επιχειρήσεων και αναμένεται η προκήρυξη του προγράμματος για τη γενική επιχειρηματικότητα ύψους 400 εκατ. ευρώ τις αμέσως επόμενες μέρες. Εάν συνυπολογιστούν και τα κονδύλια του ΕΤΕΑΝ, όπως είπε ο υπουργός, αναμένεται μόχλευση κεφαλαίων μέσα στο 2011 ύψους 25 δισ. ευρώ. Επισημάνθηκε δε ότι βασική παράμετρος για την μόχλευση όσο το δυνατόν περισσότερων κεφαλαίων είναι και η αναμόρφωση του ΕΣΠΑ.
Σε ερώτηση δημοσιογράφου για το εάν υπάρχει ενδιαφέρον από το τραπεζικό σύστημα να συμμετάσχει στην προσπάθεια μόχλευσης, είπε ότι με βάση το πρόγραμμα «Εξοικονομώ κατ' οίκον» υπάρχει ενδιαφέρον.
Ο υπουργός τόνισε ότι «δεν υπάρχουν περιθώρια για πειραματισμούς που εξαντλούνται στις καλές προθέσεις» και σημείωσε ότι δεν φωτογραφίζονται πλέον κλάδοι και επιχειρηματικά συμφέροντα με τον νέο επενδυτικό.
Ο υπουργός ανέφερε ότι ασφαλείς εκτιμήσεις για τη συμβολή του επενδυτικού στις θέσεις εργασίας και στην επιχειρηματικότητα θα υπάρξουν σε ένα με δύο χρόνια.
Τέλος, ο υπουργός ανέφερε ότι εντός του Ιανουαρίου θα γίνει και η προκήρυξη για το πρόγραμμα νεανικής επιχειρηματικότητας και καινοτομίας, που εκτιμάται ότι θα οδηγήσει στη δημιουργία 50.000 νέων επιχειρήσεων.
Πηγή Κέρδος
Πλεονέκτημα για την ταχύτερη ένταξή τους στον επενδυτικό νόμο θα εξασφαλίσουν όσοι επιχειρηματίες επιλέξουν τις φοροαπαλλαγές έναντι των άλλων κινήτρων, όπως δήλωσε ο υπουργός Περιφερειακής Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας κ. Μ. Χρυσοχοΐδης, παρουσιάζοντας χθες τις λεπτομέρειες του νέου επενδυτικού νόμου που θα ενεργοποιηθεί από τον Απρίλιο.
Τον Ιανουάριο θα ολοκληρωθεί ο διάλογος με τους επιχειρηματίες προκειμένου να ιεραρχήσουν τη σειρά των προκηρύξεων για τα νέα προγράμματα, ενώ μέχρι το τέλος του ίδιου μήνα ο υπουργός θα ανακοινώσει και τον προϋπολογισμό του επενδυτικού για το 2011.
Με τις νέες διαδικασίες που ακολουθούνται θα επιτευχθεί «fast track» εγκρίσεων καθώς από τα 3 χρόνια που είναι σήμερα ο μέσος όρος έγκρισης θα κατέβει στους έξι μήνες.
Οπως αναφέρθηκε, έχουν εγκριθεί από τον παλαιό αναπτυξιακό κονδύλια ενός δισ. ευρώ εκ των οποίων το 90% αφορά 2.000 επιχειρηματικά σχέδια για φωτοβολταϊκά (μέχρι 100 κιλοβάτ) ενώ σημειώνεται ότι οι εγκρίσεις πέρυσι ήταν 628 εκατ. ευρώ.
Ο υπουργός γνωστοποίησε ότι σήμερα στο υπουργικό συμβούλιο θα κατατεθούν τα σχέδια νόμου που αφορούν στη μείωση της γραφειοκρατίας για την αδειοδότηση βιομηχανικών και μεταποιητικών εγκαταστάσεων και ΒΕΠΕ και για τα τεχνικά επαγγέλματα και για την τροποποίηση του νόμου που αφορά στη βλετίωση της λειτουργίας και της αποτελεσματικότητας της Επιτροπής Ανταγωνισμού.
Εν τω μεταξύ, αναφέρθηκε ότι υπογράφεται εντός των ημερών μεταξύ των τραπεζών και της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων σύμβαση ύψους 2 δισ. ευρώ για τη χρηματοδότηση αποκλειστικά μικρομεσαίων επιχειρήσεων και αναμένεται η προκήρυξη του προγράμματος για τη γενική επιχειρηματικότητα ύψους 400 εκατ. ευρώ τις αμέσως επόμενες μέρες. Εάν συνυπολογιστούν και τα κονδύλια του ΕΤΕΑΝ, όπως είπε ο υπουργός, αναμένεται μόχλευση κεφαλαίων μέσα στο 2011 ύψους 25 δισ. ευρώ. Επισημάνθηκε δε ότι βασική παράμετρος για την μόχλευση όσο το δυνατόν περισσότερων κεφαλαίων είναι και η αναμόρφωση του ΕΣΠΑ.
Σε ερώτηση δημοσιογράφου για το εάν υπάρχει ενδιαφέρον από το τραπεζικό σύστημα να συμμετάσχει στην προσπάθεια μόχλευσης, είπε ότι με βάση το πρόγραμμα «Εξοικονομώ κατ' οίκον» υπάρχει ενδιαφέρον.
Ο υπουργός τόνισε ότι «δεν υπάρχουν περιθώρια για πειραματισμούς που εξαντλούνται στις καλές προθέσεις» και σημείωσε ότι δεν φωτογραφίζονται πλέον κλάδοι και επιχειρηματικά συμφέροντα με τον νέο επενδυτικό.
Ο υπουργός ανέφερε ότι ασφαλείς εκτιμήσεις για τη συμβολή του επενδυτικού στις θέσεις εργασίας και στην επιχειρηματικότητα θα υπάρξουν σε ένα με δύο χρόνια.
Τέλος, ο υπουργός ανέφερε ότι εντός του Ιανουαρίου θα γίνει και η προκήρυξη για το πρόγραμμα νεανικής επιχειρηματικότητας και καινοτομίας, που εκτιμάται ότι θα οδηγήσει στη δημιουργία 50.000 νέων επιχειρήσεων.
Πηγή Κέρδος
Θέτουν θέμα προσωπικών δεδομένων με τη φοροκάρτα
Θέτουν θέμα προσωπικών δεδομένων με τη φοροκάρτα
Νομικά προβλήματα φαίνεται να υπάρχουν από τη χρήση της φοροκάρτας του υπουργείου Οικονομικών ενώ η αρμόδια Αρχή βλέπει και ζητήματα παραβίασης των προσωπικών δεδομένων των πολιτών.
Η Αρχή κρίνει ότι η πρόβλεψη και εφαρμογή της ηλεκτρονικής κάρτας συναλλαγών έπρεπε να γίνει με νόμο και όχι με υπουργική απόφαση.
Ειδικότερα, έπρεπε τα βασικά χαρακτηριστικά της επεξεργασίας των στοιχείων να γίνουν με νόμο και στη συνέχεια η υπουργική απόφαση να καθόριζε τις τεχνικές λεπτομέρειες.
Ακόμη, παραβιάζει τα προσωπικά δεδομένα των φορολογουμένων, καθώς θα γίνεται ταυτοποίηση των αγορών με τους φορολογούμενους και θα δημιουργείται το «φορολογικό προφίλ τους.
Επίσης, οι αγορές από τους φορολογούμενους, κατά συνέπεια και τα προσωπικά τους δεδομένα, θα παραμένουν για μεγάλο χρονικό διάστημα σε βάση δεδομένων και υπάρχει κίνδυνος να γίνεται από τρίτους επεξεργασία για άλλους σκοπούς.
Τέλος, από την Αρχή θα προταθεί να γίνει διαχωρισμός του ΦΠΑ από τη ηλεκτρονική κάρτα συναλλαγών και τα στοιχεία από την κάρτα αγορών ετησίως να γνωστοποιούνται μαζί με τη φορολογική δήλωση.
Πηγή Τα Νέα
Νομικά προβλήματα φαίνεται να υπάρχουν από τη χρήση της φοροκάρτας του υπουργείου Οικονομικών ενώ η αρμόδια Αρχή βλέπει και ζητήματα παραβίασης των προσωπικών δεδομένων των πολιτών.
Η Αρχή κρίνει ότι η πρόβλεψη και εφαρμογή της ηλεκτρονικής κάρτας συναλλαγών έπρεπε να γίνει με νόμο και όχι με υπουργική απόφαση.
Ειδικότερα, έπρεπε τα βασικά χαρακτηριστικά της επεξεργασίας των στοιχείων να γίνουν με νόμο και στη συνέχεια η υπουργική απόφαση να καθόριζε τις τεχνικές λεπτομέρειες.
Ακόμη, παραβιάζει τα προσωπικά δεδομένα των φορολογουμένων, καθώς θα γίνεται ταυτοποίηση των αγορών με τους φορολογούμενους και θα δημιουργείται το «φορολογικό προφίλ τους.
Επίσης, οι αγορές από τους φορολογούμενους, κατά συνέπεια και τα προσωπικά τους δεδομένα, θα παραμένουν για μεγάλο χρονικό διάστημα σε βάση δεδομένων και υπάρχει κίνδυνος να γίνεται από τρίτους επεξεργασία για άλλους σκοπούς.
Τέλος, από την Αρχή θα προταθεί να γίνει διαχωρισμός του ΦΠΑ από τη ηλεκτρονική κάρτα συναλλαγών και τα στοιχεία από την κάρτα αγορών ετησίως να γνωστοποιούνται μαζί με τη φορολογική δήλωση.
Πηγή Τα Νέα
ΠΟΛ.1178/7.12.2010 Εγγραφή νέων χρηστών στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες TaxisNet
ΠΟΛ.1178/7.12.2010
Εγγραφή νέων χρηστών στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες TaxisNet
Αθήνα, 7 Δεκεμβρίου 2010ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ
(ΦΕΚ 1916 Β' /9-12-10)
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΕΛΩΝΕΙΑΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ
ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΩΝ ΕΛΕΓΧΩΝ
1. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΜΗΤΡΩΟΥ ΤΜΗΜΑΤΑ Α'- Β'
2. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΜΗΜΑΤΑ Α'- Β'
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ
1. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΦΟΡ. ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ (Δ12) ΤΜΗΜΑΤΑ Α'- Β'
2. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΦΟΡ. ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ (Δ13)
3. ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ Φ.Π.Α (Δ14)
4. Δ/ΝΣΗ ΒΙΒΛΙΩΝ & ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ (Δ15)
5. Δ/ΝΣΗ ΤΕΛΩΝ & ΕΙΔ.ΦΟΡΟΛΟΓΙΩΝ
ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜ.ΠΛΗΡΟΦ. ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΕ.Π.ΥΟ.
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ Η/Υ(Δ30)
Ταχ. Δ/νση:Καρ. Σερβίας 10
Ταχ. Κωδ.: 101 84 Αθήνα
Τηλέφωνο:210 3375888-4802215
Fax:210 3375041
E-mail: mitrwo.b1@yo.syzefxis.gov.gr
ΠΟΛ 1178
ΘΕΜΑ: « Εγγραφή νέων χρηστών στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες TaxisNet »
ΑΠΟΦΑΣΗ
Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
Έχοντας υπόψη:
1. Τις διατάξεις της παραγράφου 5 του άρθρου 18 του ν.2753/1999 (ΦΕΚ 249 Α') σύμφωνα με τις οποίες,.... «Με αποφάσεις του Υπουργού Οικονομικών, που δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δύναται να καθορίζονται οι διαδικασίες, οι λεπτομέρειες και ό,τι άλλο απαιτείται, ώστε οι δηλώσεις οποιουδήποτε φορολογικού αντικειμένου, καθώς και τα τελωνειακά παραστατικά να μπορούν να υποβάλλονται και με τη χρήση σύγχρονων ηλεκτρονικών μεθόδων και δικτυακών υποδομών».
2. Την Α.Υ.Ο. 1023240/1107/163/0014/ΠΟΛ.1055/2.3.2001 (ΦΕΚ 215 Β') «Όροι και προϋποθέσεις υποβολής της περιοδικής δήλωσης Φ.Π.Α. με ηλεκτρονικά μέσα»
3. Του Π.Δ. 185/2009 (ΦΕΚ 213 Α') «Ανασύσταση του Υπουργείου Οικονομικών, συγχώνευση του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών με τα Υπουργεία Ανάπτυξης και Εμπορικής Ναυτιλίας, Αιγαίου και Νησιωτικής Πολιτικής και μετονομασία του σε «Υπουργείο Οικονομίας, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας», μετατροπή του Υπουργείου Μακεδονίας-Οράκης και υπαγωγή στο Υπουργείο Εσωτερικών της Γενικής Γραμματείας Μακεδονίας- Οράκης και της Γενικής Γραμματείας Αιγαίου και Νησιωτικής Πολιτικής και του Π.Δ. 189/2009 (221 Α') « Καθορισμός και ανακατανομή αρμοδιοτήτων των Υπουργείων»
4. Την αριθ. Δ6Α1142500 ΕΞ 2010/26-10-2010 (ΦΕΚ 1725 Β') κοινή απόφαση του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Οικονομικών « Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον Υφυπουργό Οικονομικών Δημήτριο Κουσελά»
5. Το γεγονός ότι με την παρούσα απόφαση δεν προκαλείται δαπάνη στον Κρατικό Προϋπολογισμό.
ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ
Άρθρο 1
Ορισμοί
Δημόσιες Αρχές / Φορείς Δημοσίου: Οι κρατικές αρχές, κεντρικές και περιφερειακές, αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, ανεξάρτητες και ρυθμιστικές αρχές και οι οργανισμοί τοπικής αυτοδιοίκησης α' και β' βαθμού.
Χρήστες ηλεκτρονικών υπηρεσιών: Τα Φυσικά Πρόσωπα, τα Μη Φυσικά Πρόσωπα (νομικά πρόσωπα και ενώσεις προσώπων), οι Δημόσιες Αρχές / Φορείς Δημοσίου και τα Κ.Ε.Π.
Κωδικοί πρόσβασης: Για την πρόσβαση στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες απαιτείται όνομα χρήστη (username) και κωδικός πρόσβασης (password) τα οποία δηλώνονται από το χρήστη. Ο κλειδάριθμος είναι αριθμητικός κωδικός που παράγεται από το σύστημα και γνωστοποιείται στο χρήστη κατά τη διαδικασία έγκρισης της αίτησής του στη Δ.Ο.Υ.. Είναι απαραίτητος για την ενεργοποίηση του λογαριασμού και την αλλαγή του κωδικού πρόσβασης.
Εξουσιοδοτήσεις: Η δυνατότητα που έχει κάθε εγγεγραμμένος, με τη νέα διαδικασία, χρήστης, να εξουσιοδοτεί άλλο εγγεγραμμένο χρήστη ο οποίος έχει δικαίωμα πρόσθετου ρόλου εκπροσώπου.
Ρόλοι Χρηστών: Ο ρόλος με τον οποίο ενεργεί κάθε χρήστης όταν εισέρχεται στο σύστημα, είτε ως αυτοεξυπηρετούμενος χρήστης, είτε ως εκπρόσωπος άλλου χρήστη.
Λογιστής Φοροτεχνικός : Ο κάτοχος αδείας ασκήσεως επαγγέλματος η οποία χορηγήθηκε από το Οικονομικό Επιμελητήριο της Ελλάδος, σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 340/1998 "περί του επαγγέλματος του Λογιστή - Φοροτεχνικού και της αδείας ασκήσεώς του" όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, ο οποίος ασχολείται κατ' επάγγελμα ως μισθωτός ή ελεύθερος επαγγελματίας με λογιστικές και φοροτεχνικές εργασίες επιτηδευματιών ή και άλλων φυσικών προσώπων.
Λογιστικό Γραφείο : Μη Φυσικό Πρόσωπο οποιασδήποτε νομικής μορφής οι δραστηριότητες (Κ.Α.Δ.) του οποίου στο Μητρώο TAXIS εμπίπτουν στο εύρος των λογιστικών δραστηριοτήτων και στο οποίο έχει χορηγηθεί άδεια λειτουργίας από το Οικονομικό Επιμελητήριο της Ελλάδος σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 340/1998 "περί του επαγγέλματος του Λογιστή - Φοροτεχνικού και της αδείας ασκήσεώς του" όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.
Άρθρο 2
Διαδικασία εγγραφής στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες των νέων χρηστών του TaxisNet
Η διαδικασία εγγραφής στο σύστημα ολοκληρώνεται σε τρία βήματα:
1. Υποβολή Αίτησης Εγγραφής
Ο υποψήφιος νέος χρήστης του TaxisNet συμπληρώνει ηλεκτρονικά την αίτηση εγγραφής του, δηλώνοντας το όνομα (username) και τον κωδικό πρόσβασης (password) που επιθυμεί να έχει ως χρήστης του συστήματος. Με την επιτυχή ολοκλήρωση των ελέγχων του συστήματος που αναφέρονται στο άρθρο 5 , καταχωρείται η αίτηση και ο χρήστης λαμβάνει σημείωμα στο οποίο αναγράφονται ο Α.Φ.Μ., η ημερομηνία και η ώρα υποβολής της αίτησης καθώς επίσης και η προθεσμία μέσα στην οποία πρέπει να μεταβεί στη Δ.Ο.Υ., για να παραλάβει τον κλειδάριθμο και να ολοκληρώσει το δεύτερο βήμα. Η αίτησή του διαβιβάζεται από το σύστημα TaxisNet στο υποσύστημα ΜΗΤΡΩΟΥ TAXIS.
Τα Φυσικά Πρόσωπα μπορούν να μεταβούν σε οποιαδήποτε Δ.Ο.Υ. ή στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. τους, σε περίπτωση που υπάρχει μεταβολή στα στοιχεία Μητρώου. Τα Μη Φυσικά Πρόσωπα πρέπει να μεταβούν στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. και μόνον.
Ειδική κατηγορία χρηστών αποτελούν οι αλλοδαποί συναλλασσόμενοι με τα Τελωνεία οι οποίοι δεν υποχρεούνται να έχουν Α.Φ.Μ. αλλά αριθμό EORI, σύμφωνα με τις διατάξεις της ΑΥΟ 5024905/3083/Α0019/30-06-2009. Για τους χρήστες αυτούς δεν απαιτείται προσέλευση στη Δ.Ο.Υ. Το σύστημα μετά την υποβολή της αίτησης εκτελεί ελέγχους για την εξακρίβωση των στοιχείων τους και με την επιτυχή έκβαση των ελέγχων, αποστέλλει στη διεύθυνση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, που ο υποψήφιος χρήστης δήλωσε τον κλειδάριθμο.
2. Έγκριση αίτησης στη Δ.Ο.Υ.
Ο υποψήφιος νέος χρήστης του TaxisNet μεταβαίνει στο τμήμα Μητρώου της Δ.Ο.Υ. και ζητά την έγκριση της αίτησής του. Απαιτείται αυτοπρόσωπη παρουσία του φορολογούμενου στη Δ.Ο.Υ. εφόσον πρόκειται για Φυσικό πρόσωπο, είτε του νομίμου εκπροσώπου για Νομικά Πρόσωπα και Ενώσεις Προσώπων. Το μόνο στοιχείο που απαιτείται είναι ο Α.Φ.Μ. και το έγγραφο ταυτοποίησης (αστυνομική ταυτότητα, διαβατήριο κ.λπ.) το οποίο πρέπει να είναι καταχωρημένο στο ΜΗΤΡΩΟ TAXIS.
Εξαιρούνται της αυτοπρόσωπης παρουσίας τα Φυσικά πρόσωπα για τα οποία ο νόμος ορίζει εκπρόσωπο (ανήλικο, αντίκλητο για τον κάτοικο εξωτερικού, δικαστικό συμπαραστάτη κ.λπ.), καθώς και για τις μη εγκατεστημένες στην Ελλάδα επιχειρήσεις της EE. Για τα Φυσικά Πρόσωπα που εκ του νόμου εκπροσωπούνται, προσέρχεται ο εκπρόσωπος τους τα στοιχεία του οποίου πρέπει να υπάρχουν καταχωρημένα στο Υποσύστημα ΜΗΤΡΩΟΥ TAXIS. Για τις μη εγκατεστημένες επιχειρήσεις της EE η διαδικασία θα ολοκληρώνεται απολύτως ηλεκτρονικά χωρίς τη διαμεσολάβηση Δ.Ο.Υ.. Για τα Μη Φυσικά Πρόσωπα προσέρχεται ο νομίμως εκπροσωπών το Μη Φυσικό Πρόσωπο τα στοιχεία του οποίου πρέπει να υπάρχουν καταχωρημένα στο Υποσύστημα ΜΗΤΡΩΟΥ TAXIS.
Για τη περίπτωση που ένα Φυσικό Πρόσωπο ή ο νομίμως εκπροσωπών το Μη Φυσικό Πρόσωπο αδυνατεί να προσέλθει στη Δ.Ο.Υ. για να παραλάβει τον κλειδάριθμο και να ολοκληρώσει τη διαδικασία εγγραφής, θα προσκομίζεται Ειδικό Πληρεξούσιο για τη συγκεκριμένη διαδικασία εγγραφής χρονικής διάρκειας τεσσάρων μηνών .
Ο υπάλληλος εισάγει τον Α.Φ.Μ. και ανακτά από το σύστημα την αίτηση του φορολογούμενου και τα στοιχεία που υπάρχουν καταχωρημένα στο Υποσύστημα ΜΗΤΡΩΟΥ TAXIS. Το σύστημα εκτελεί τους ελέγχους που αναφέρονται στο άρθρο 5 της παρούσας. Αν κάποιος έλεγχος αποτύχει τότε η αίτηση απορρίπτεται υποχρεωτικά.
Με την έγκριση της αίτησης το σύστημα εκτυπώνει δύο βεβαιώσεις. Η Βεβαίωση για το χρήστη, υπογράφεται από τον υπάλληλο της Δ.Ο.Υ. και περιέχει τον κλειδάριθμο, ο οποίος είναι απαραίτητος για την ενεργοποίηση του λογαριασμού του (3° Βήμα). Η Βεβαίωση για τη Δ.Ο.Υ. έγκρισης της αίτησης, υπογράφεται από τον χρήστη και τηρείται σε ειδικό φάκελο στο αρχείο της Δ.Ο.Υ. , ώστε σε περίπτωση που αμφισβητηθεί η υπογραφή του παραλήπτη να υπάρχει το πρωτότυπο έγγραφο. Στη Βεβαίωση για τη Δ.Ο.Υ. έγκρισης της αίτησης δεν αναγράφεται ο κλειδάριθμος.
3. Ενεργοποίηση Λογαριασμού Χρήστη (User Account)
Ο υποψήφιος νέος χρήστης του TaxisNet ενεργοποιεί ηλεκτρονικά τον λογαριασμό του. Στο βήμα αυτό του ζητείται να αλλάξει τον αρχικό κωδικό πρόσβασης (password).
Η ενεργοποίηση του λογαριασμού του απαιτεί τη γνώση τριών (3) κωδικών: το όνομα χρήστη (username), τον κωδικό πρόσβασης (password) και τον κλειδάριθμο, ο οποίος παραλαμβάνεται μόνο από τον ίδιο το χρήστη.
Οι χρήστες του TaxisNet που αυτή τη στιγμή κάνουν χρήση των υφισταμένων ηλεκτρονικών υπηρεσιών, θα διατηρηθούν σε ισχύ. Θα μπορούν να υποβάλλουν κάθε είδους δήλωση . Αν επιθυμούν να κάνουν χρήση των νέων υπηρεσιών που θα παρέχονται σταδιακά (εξουσιοδοτήσεις σε λογιστές, πρόσβαση στη συνολική φορολογική εικόνα, μεταβολές προσωπικών στοιχείων, επιχείρησης κλπ) θα πρέπει να επισκεφθούν τη Δ.Ο.Υ. το αργότερο μέχρι 31/12/2011 προκειμένου να ολοκληρώσουν τη διαδικασία έγκρισης της αίτησης. Για τους χρήστες αυτούς η Αίτηση Εγγραφής θα γίνει αυτόματα κατά τη διαδικασία μετάπτωσης των στοιχείων των υφισταμένων χρηστών.
Εγγραφή χρηστών ΚΕΠ και Δημοσίων Αρχών και Φορέων του Δημοσίου
Η ένταξη των χρηστών των ΚΕΠ, καθώς και των Δημοσίων Αρχών και Φορέων Δημοσίου γίνεται μαζικά, μέσω επεξεργασίας αρχείου με τους απαιτούμενους χρήστες ανά ΚΕΠ/Φορέα Δημοσίου. Η διαδικασία αυτή δημιουργεί αρχείο με τα παραγόμενα διαπιστευτήρια το οποίο θα αποστέλλεται από τη ΓΓΠΣ σε υψηλότερο επίπεδο φορέα. Σημειώνεται δε, ότι η διαδικασία αυτή θα χρησιμοποιείται και για την αρχικοποίηση των διαπιστευτηρίων των Φορέων δημοσίου.
Άρθρο 3
Διαδικασία Επανεγγραφής
Στην περίπτωση που ο χρήστης απολέσει τον κλειδάριθμο δεν έχει τη δυνατότητα να αλλάξει το κωδικό πρόσβασης. Για να αποκτήσει νέο κλειδάριθμο θα πρέπει να υποβάλλει νέα αίτηση εγγραφής.
Άρθρο 4
Εξουσιοδοτήσεις
Κάθε νέος χρήστης μπορεί να έχει τους παρακάτω ρόλους :
1. Αυτοεξυπηρετούμενος χρήστης ή και
2. Εκπρόσωπος χρήστη
Τα Φυσικά και τα Μη Φυσικά Πρόσωπα μπορούν να ενεργούν ως Αυτοεξυπηρετούμενοι Χρήστες ή υπό προϋποθέσεις ως εκπρόσωποι άλλων Χρηστών. Οι Φορείς Δημοσίου ενεργούν μόνον για λογαριασμό τους (Αυτοεξυπηρετούμενοι Χρήστες), τα δε ΚΕΠ ως εκπρόσωποι Χρηστών.
Ρόλος Λογιστή Φοροτεχνικού / Λογιστικού Γραφείου
Ο λογιστής φοροτεχνικός ελεύθερος επαγγελματίας ή το λογιστικό γραφείο , εφόσον είναι εγγεγραμμένοι χρήστες με τη νέα διαδικασία, μπορούν να αποκτήσουν πρόσθετο ρόλο λογιστή στις υπηρεσίες του TaxisNet, ώστε να ενεργούν για λογαριασμό άλλων φορολογουμένων - χρηστών. Προκειμένου να αποκτήσουν το ρόλο του λογιστή φοροτεχνικού ή λογιστικού γραφείου, θα πρέπει να πληρούνται οι εξής δύο προϋποθέσεις :
1. Να έχουν λάβει άδεια ασκήσεως επαγγέλματος λογιστή φοροτεχνικού ή άδεια λειτουργίας λογιστικού γραφείου από το Οικονομικό Επιμελητήριο Ελλάδος, το αρχείο του οποίου παρέχεται εβδομαδιαία στη Γ.Γ.Π.Σ. με ηλεκτρονικό τρόπο.
2. Στο Υποσύστημα ΜΗΤΡΩΟΥ TAXIS να έχουν Κωδικό Αριθμό Δραστηριότητας (ΚΑΔ) που εμπίπτει στο εύρος των λογιστικών δραστηριοτήτων.
Οι εγγεγραμμένοι ως λογιστές φοροτεχνικοί ή λογιστικά γραφεία εισέρχονται στο σύστημα με τους προσωπικούς τους κωδικούς και επιλέγουν αν θα ενεργήσουν για λογαριασμό τους ή για λογαριασμό των πελατών τους.
Ο εγγεγραμμένος ως λογιστής φοροτεχνικός ελεύθερος επαγγελματίας ή λογιστικό γραφείο, μπορεί να αποδέχεται ή να απορρίπτει ως πελάτες, φορολογούμενους οι οποίοι τον εξουσιοδότησαν. Η αποδοχή ή απόρριψη του πελάτη γνωστοποιείται με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στον πελάτη - φορολογούμενο.
Κάθε φορολογούμενος που εξουσιοδότησε λογιστή φοροτεχνικό ή λογιστικό γραφείο, μπορεί να ανακαλέσει αυτή την εξουσιοδότηση μέσω του συστήματος. Σε αυτή την περίπτωση ο λογιστής φοροτεχνικός ή το λογιστικό γραφείο μόλις εισέλθει στο σύστημα, θα λάβει μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μήνυμα με το οποίο του γνωστοποιείται η διακοπή της εξουσιοδότησης από τον πελάτη.
Επίσης αποστέλλεται μήνυμα, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, στους πελάτες ενός λογιστή στις περιπτώσεις που :
1. Απενεργοποιείται ο λογαριασμός του λογιστή φοροτεχνικού ή του λογιστικού γραφείου.
2. Αφαιρείται ο πρόσθετος ρόλος του λογιστή φοροτεχνικού ή του λογιστικού γραφείου.
3. Διακόπτεται ο ΚΑΔ του λογιστή φοροτεχνικού ή του λογιστικού γραφείου στο ΜΗΤΡΩΟ TAXIS.
Κάθε εξουσιοδοτούμενος έχει τη δυνατότητα να υποβάλλει δηλώσεις και να ανακτά τα δεδομένα των προηγούμενων δηλώσεων του πελάτη-φορολογούμενού.
Οι εξουσιοδοτήσεις για υποβολή δηλώσεων για κάθε νέο χρήστη του συστήματος θα λειτουργούν ως εξής:
1. Φυσικά Πρόσωπα
Κάθε Φυσικό Πρόσωπο μπορεί να εξουσιοδοτήσει λογιστή φοροτεχνικό ή λογιστικό γραφείο. Κατά τη διαδικασία έγκρισης της αίτησης στη Δ.Ο.Υ. δίνεται η δυνατότητα στο φορολογούμενο, αν επιθυμεί, να εξουσιοδοτήσει λογιστή φοροτεχνικό ή λογιστικό γραφείο για όλες τις συναλλαγές του ή διαφορετικό για κάθε ομάδα συναλλαγών.
Μη Φυσικά Πρόσωπα
Ο νόμιμος εκπρόσωπος για τις υποχρεώσεις του Μη Φυσικού Προσώπου, μπορεί να εξουσιοδοτήσει ένα φυσικό πρόσωπο ή τον υπεύθυνο ή το μέλος του Μη Φυσικού Προσώπου ή λογιστή φοροτεχνικό ελεύθερο επαγγελματία ή λογιστικό γραφείο.
Λογιστικά Γραφεία
Το Λογιστικό Γραφείο για μεν τις δικές του υποχρεώσεις μπορεί να εξουσιοδοτήσει ένα φυσικό πρόσωπο ή τον υπεύθυνο ή το μέλος του Μη Φυσικού Προσώπου-Λογιστικού Γραφείου, για δε τις υποχρεώσεις των πελατών του, εξουσιοδοτεί λογιστές φοροτεχνικούς κατόχους άδειας ασκήσεως επαγγέλματος ή άλλα λογιστικά γραφεία κατόχους άδειας λειτουργίας η οποία τους χορηγήθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 340/1998 "περί του επαγγέλματος του Λογιστή - Φοροτεχνικού και της αδείας ασκήσεώς του" όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.
Άρθρο 5
Απόρριψη αίτησης εγγραφής στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες.
Το σύστημα διενεργεί ελέγχους για τον Α.Φ.Μ. που δήλωσε ο φορολογούμενος και απορρίπτει την αίτηση εγγραφής στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες στην περίπτωση που:
1. ο Α.Φ.Μ. είναι απενεργοποιημένος
2. ο Α.Φ.Μ. ανήκει σε Φυσικό Πρόσωπο που απεβίωσε
3. ο Α.Φ.Μ. ανήκει σε Μη Φυσικό Πρόσωπο το οποίο έχει υποβάλλει δήλωση διακοπής εργασιών
4. ο Α.Φ.Μ. περιέχει στα στοιχεία του Υποσυστήματος ΜΗΤΡΩΟΥ TAXIS στοιχείο ταυτοποίησης που έχει χαρακτηριστεί ως πλαστό.
5. ο Α.Φ.Μ. σύμφωνα με την ΠΟΛ.1128/1.9.2010 εμπλέκεται σε παραβατική συμπεριφορά στα πλαίσια διενέργειας ενδοκοινοτικών συναλλαγών
Άρθρο 6
Απενεργοποίηση Κωδικών Πρόσβασης
Η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων απενεργοποιεί τους κωδικούς πρόσβασης ενός χρήστη στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες, στην περίπτωση που:
1. ο Α.Φ.Μ. απενεργοποιήθηκε στο σύστημα TAXIS
2. το Φυσικό Πρόσωπο απεβίωσε
3. η Δημόσια Αρχή ή ο Φορέας Δημοσίου καταργήθηκε
4. το Κ.Ε.Π. καταργήθηκε
5. υπάρχουν αποδείξεις ή σοβαρές υπόνοιες για τη μη νόμιμη χρήση των παρεχομένων ηλεκτρονικών υπηρεσιών της Γ.Γ.Π.Σ. και την κακόβουλη χρήση των κωδικών πρόσβασης
6. ο φορολογούμενος σύμφωνα με την ΠΟΛ.1128/1.9.2010 εμπλέκεται σε παραβατική συμπεριφορά στα πλαίσια διενέργειας ενδοκοινοτικών συναλλαγών
7. ο χρήστης των ηλεκτρονικών υπηρεσιών απενεργοποίησε ο ίδιος μέσω συστήματος τους κωδικούς του ή υπέβαλε, αυτοπροσώπως ή δια του νομίμου εκπροσώπου του όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 2 παρ.2 της παρούσας απόφασης , στην αρμόδια Δ.Ο.Υ., έγγραφη αίτηση με την οποία ζήτησε την απενεργοποίηση των κωδικών του . Η αίτηση διαβιβάζεται στο σύστημα TaxisNet.
8. Ο χρήστης βαρύνεται με ιδιαίτερα σοβαρές παραβάσεις της κείμενης φορολογικής νομοθεσίας ή προκειμένου περί εκπροσώπων άλλων χρηστών , εμπλέκεται σε τέτοιου είδους παραβάσεις των χρηστών αυτών.
Στις ως άνω περιπτώσεις αυτές η απενεργοποίηση των κωδικών πρόσβασης γνωστοποιείται στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. και στο φορολογούμενο ο οποίος υποχρεούται να υποβάλλει δηλώσεις και λοιπά στοιχεία σε έντυπη ή μαγνητική μορφή στη Δ.Ο.Υ. ακόμη και αν η υποβολή αυτών είναι υποχρεωτική μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών.
Άρθρο 7
Έναρξη ισχύος
Η παρούσα απόφαση ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΠΑΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ
Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ
ΑΚΡΙΒΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ
Περαίωση Αποστέλλεται ειδοποιητήριο πληρωμής της δόσης Δεκεμβρίου
Περαίωση Αποστέλλεται ειδοποιητήριο πληρωμής της δόσης Δεκεμβρίου
Η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων προχώρησε στην έκδοση και ταχυδρομική αποστολή των ειδοποιήσεων για την πληρωμή της δόσης μηνός Δεκεμβρίου ή την ολική εξόφληση με έκπτωση 10% (επί του υπολοίπου που απομένει στην οφειλή μετά την αφαίρεση της προκαταβολής), σε όσες επιχειρήσεις αποδέχτηκαν το Νοέμβριο, το εκκαθαριστικό σημείωμα περαίωσης, καταβάλλοντας το 20% του συνολικά οφειλόμενου ποσού στις τράπεζες.
Για τους πιστοποιημένους χρήστες του Taxisnet, παρέχεται επιπλέον η δυνατότητα εμφάνισης και εκτύπωσης του ειδοποιητηρίου πληρωμής της δόσης του Δεκεμβρίου, που τους απεστάλη ταχυδρομικά.
Όπως διευκρινίζεται, η ΓΓΠΣ δεν προχώρησε στην έκδοση και αποστολή ταχυδρομικά ειδοποιητηρίου πληρωμής της επόμενης δόσης για τις επιχειρήσεις που:
α) το μήνα Νοέμβριο αποδέχτηκαν το εκκαθαριστικό σημείωμα περαίωσης του Ν.3888/2010, καταβάλλοντας ποσά στις τράπεζες παραπάνω από μία φορά.
β) το υπόλοιπο της οφειλής περαίωσης του Ν.3888/2010 είναι κάτω των 15 ευρώ.
Οι εν λόγω επιχειρήσεις μπορούν να απευθύνονται μετά τις 20/12/2010 στις αρμόδιες για τη φορολογία εισοδήματος ΔΟΥ, ώστε να πληροφορηθούν την ακριβή εικόνα του υπολοίπου της οφειλής περαίωσης Ν.3888/2010 που έχουν ή τυχόν ποσά που πρέπει να τους επιστραφούν λόγω των πολλαπλών καταβολών στις τράπεζες το μήνα Νοέμβριο.
Yπενθυμίζεται ότι η προθεσμία καταβολής στις τράπεζες της δόσης μηνός Δεκεμβρίου ή της εξόφλησης με έκπτωση 10% των οφειλών περαίωσης του Ν.3888/2010 είναι μέχρι και τις 31 Δεκεμβρίου 2010.
Η καταβολή γίνεται με την προσκόμιση της ειδοποίησης πληρωμής (δόσης ή ολικής εξόφλησης) και όχι του αρχικού εκκαθαριστικού που εκδόθηκε από τη ΓΓΠΣ.
Πηγή: tovima.gr
Η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων προχώρησε στην έκδοση και ταχυδρομική αποστολή των ειδοποιήσεων για την πληρωμή της δόσης μηνός Δεκεμβρίου ή την ολική εξόφληση με έκπτωση 10% (επί του υπολοίπου που απομένει στην οφειλή μετά την αφαίρεση της προκαταβολής), σε όσες επιχειρήσεις αποδέχτηκαν το Νοέμβριο, το εκκαθαριστικό σημείωμα περαίωσης, καταβάλλοντας το 20% του συνολικά οφειλόμενου ποσού στις τράπεζες.
Για τους πιστοποιημένους χρήστες του Taxisnet, παρέχεται επιπλέον η δυνατότητα εμφάνισης και εκτύπωσης του ειδοποιητηρίου πληρωμής της δόσης του Δεκεμβρίου, που τους απεστάλη ταχυδρομικά.
Όπως διευκρινίζεται, η ΓΓΠΣ δεν προχώρησε στην έκδοση και αποστολή ταχυδρομικά ειδοποιητηρίου πληρωμής της επόμενης δόσης για τις επιχειρήσεις που:
α) το μήνα Νοέμβριο αποδέχτηκαν το εκκαθαριστικό σημείωμα περαίωσης του Ν.3888/2010, καταβάλλοντας ποσά στις τράπεζες παραπάνω από μία φορά.
β) το υπόλοιπο της οφειλής περαίωσης του Ν.3888/2010 είναι κάτω των 15 ευρώ.
Οι εν λόγω επιχειρήσεις μπορούν να απευθύνονται μετά τις 20/12/2010 στις αρμόδιες για τη φορολογία εισοδήματος ΔΟΥ, ώστε να πληροφορηθούν την ακριβή εικόνα του υπολοίπου της οφειλής περαίωσης Ν.3888/2010 που έχουν ή τυχόν ποσά που πρέπει να τους επιστραφούν λόγω των πολλαπλών καταβολών στις τράπεζες το μήνα Νοέμβριο.
Yπενθυμίζεται ότι η προθεσμία καταβολής στις τράπεζες της δόσης μηνός Δεκεμβρίου ή της εξόφλησης με έκπτωση 10% των οφειλών περαίωσης του Ν.3888/2010 είναι μέχρι και τις 31 Δεκεμβρίου 2010.
Η καταβολή γίνεται με την προσκόμιση της ειδοποίησης πληρωμής (δόσης ή ολικής εξόφλησης) και όχι του αρχικού εκκαθαριστικού που εκδόθηκε από τη ΓΓΠΣ.
Πηγή: tovima.gr
Πώς θα... ξεκλειδώσετε το νέο Taxisnet
Πώς θα... ξεκλειδώσετε το νέο Taxisnet
Σύμφωνα με τις οδηγίες του υπουργείου, η διαδικασία εγγραφής για νέους χρήστες (μετά την 6η Δεκεμβρίου του 2010) θα πραγματοποιείται σε τέσσερα βήματα.
1) Συμπληρώνετε ηλεκτρονικώς στην ιστοσελίδα www.taxisnet.gr την αίτηση εγγραφής δηλώνοντας username και password
2) Με την ολοκλήρωση των ελέγχων από τη μεριά του υπουργείου, λαμβάνετε σημείωμα με τα στοιχεία σας και σχετική προθεσμία μέσα στην οποία θα πρέπει να πάτε στη ΔΟΥ. Τα φυσικά πρόσωπα μπορούν να πάνε σε οποιαδήποτε εφορία ενώ οι εταιρείες αποκλειστικά στην δική τους. H παρουσία αυτοπροσώπος είναι υποχρεωτική για όλους εκτός από τους ανήλικους, τους κατοίκους εξωτερικού, τις μη εγκατεστημένες στην Ελλάδα επιχειρήσεις της Ε.Ε., οι οποίοι θα μπορούν να στέλνουν τον εκπρόσωπο τους. Σύμφωνα με πληροφορίες, το Ειδικό Πληρεξούσιο που χρειάζεται για τη συγκεκριμένη διαδικασία πιστοποίησης, χρονικής διάρκειας τεσσάρων μηνών, δεν θα είναι συμβολαιογραφικό έγγραφο αλλά μια εξουσιοδότηση.
3) Αφού πάτε στην εφορία και εγκριθεί η αίτηση από το τμήμα Μητρώου (απαραίτητη ταυτότητα και ΑΦΜ), παίρνετε την βεβαίωση που περιέχει κλειδάριθμο για την ενεργοποίηση του λογαριασμού
4) Ενεργοποιείτε ηλεκτρονικά το λογαριασμό και αλλάζετε το αρχικό password
Ποιές είναι οι νέες διαθέσιμες υπηρεσίες ;
Οι νέοι χρήστες του TAXISNET θα μπορούν σταδιακά:
Σύμφωνα με το υπουργείο, όσοι φορολογούμενοι έχουν ήδη κωδικό, θα μπορούν να τον χρησιμοποιούν "για ικανό χρονικό διάστημα".
Στο διάστημα αυτό θα πρέπει να επανεγγραφούν στο νέο Taxisnet, εάν θέλουν να αποκτήσουν πρόσβαση στις νέες υπηρεσίες. Η διαδικασία για τους "παλιούς" χρήστες περιλαμβάνει δύο βήματα (για τις νέες λειτουργίες):
α)Παραλαβή κλειδάριθμου από το τμήμα Μητρώου της αρμόδιας Δ.Ο.Υ. Τα μόνα στοιχεία που απαιτούνται είναι ο Α.Φ.Μ. και ταυτότητα ή διαβατήριο. Θα πρέπει να πάτε αυτοπροσώπως και σε ειδικές περιπτώσεις που αυτό είναι αδύνατον θα πρέπει να προσκομίζετε το Ειδικό Πληρεξούσιο για τη συγκεκριμένη διαδικασία πιστοποίησης, χρονικής διάρκειας τεσσάρων μηνών.
β)Όπως και για τους νέους χρήστες θα πάρετε βεβαίωση με τον κλειδάριθμο που είναι απαραίτητος για την ενεργοποίηση του λογαριασμού και αφού επισκεφθείτε τη σελίδα του Νέου Taxisnet στη διαδρομή «ΒΑΣΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ» - «Υπηρεσίες Πιστοποίησης» - «Ενεργοποίηση Λογαριασμού» μπορείτε να τον ενεργοποιήσετε.
Σημειώνεται πάντως πως σύμφωνα με φορολογούμενους που πήγαν στις εφορίες για την απόκτηση του κλειδαρίθμου, αρκετές ΔΟΥ δεν είναι ακόμα έτοιμες για την παροχή των κωδικών και καλό θα ήταν να περιμένετε λίγο καιρό πριν πραγματοποιήσετε τη σχετική διαδικασία, ή να πάρετε ένα τηλέφωνο πρώτα.
Εξουσιοδοτήσεις λογιστών
Με την διαδικασία της αίτησης, μπορείτε να εξουσιοδοτήσετε λογιστή για όλες τις συναλλαγές ή για ομάδες συναλλαγών. Δεν είναι απαραίτητο να γνωρίζει τους κωδικούς σας και αφού ο λογιστής αποδεχτεί την εξουσιοδότηση θα μπορεί να ενεργεί για λογαριασμό σας.
Κάθε χρήστης θα έχει δύο ρόλους. Του αυτοεξυπηρετούμενου χρήστη ή του εκπροσώπου χρήστη. Ο κάθε φορολογούμενος θα μπορεί να δίνει τον ρόλο του εκπροσώπου στον λογιστή του.
Τα λογιστικά γραφεία από τη μεριά τους θα πρέπει για να πιστοποιηθούν ηλεκτρονικά, αφού πληρούν τις εξής προϋποθέσεις:
α)Να έχουν άδεια του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος το οποίο γνωστοποιείται στη ΓΓΠΣ από το οικείο επιμελητήριο και
β) να έχουν κωδικό δραστηριότητας για λογιστικές υπηρεσίες (ΚΑΔ πριν από την 1/12/2008 74120000 - 74129999 και από 1/12/2008 69200000 - 69209999)
Αφού πιστοποιηθούν θα μπορούν να αποδέχονται ή να απορρίπτουν εξουσιοδότηση από τα φυσικά πρόσωπα και όταν εισέρχονται στο σύστημα να αποφασίζουν για ποιό χρήστη θέλουν να πραγματοποιήσουν συναλλαγή.
Τι αλλάζει στη διαδικασία υποβολής χρεωστικών δηλώσεων Φ.Π.Α.;
Πλέον σε περίπτωση χρεωστικής περιοδικής δήλωσης Φ.Π.Α., για την πληρωμή στην τράπεζα χρειάζεται το σχετικό σημείωμα που περιλαμβάνει την «Ταυτότητα Πληρωμής».
Αυτό θα εκτυπώνεται με την ολοκλήρωση της καταχώρησης της χρεωστικής δήλωσης και θα είναι μια σειρά από αριθμητικά ψηφία που χωρίζεται σε 3 μέρη ως εξής :
Πηγή: enet.gr
Σύμφωνα με τις οδηγίες του υπουργείου, η διαδικασία εγγραφής για νέους χρήστες (μετά την 6η Δεκεμβρίου του 2010) θα πραγματοποιείται σε τέσσερα βήματα.
1) Συμπληρώνετε ηλεκτρονικώς στην ιστοσελίδα www.taxisnet.gr την αίτηση εγγραφής δηλώνοντας username και password
2) Με την ολοκλήρωση των ελέγχων από τη μεριά του υπουργείου, λαμβάνετε σημείωμα με τα στοιχεία σας και σχετική προθεσμία μέσα στην οποία θα πρέπει να πάτε στη ΔΟΥ. Τα φυσικά πρόσωπα μπορούν να πάνε σε οποιαδήποτε εφορία ενώ οι εταιρείες αποκλειστικά στην δική τους. H παρουσία αυτοπροσώπος είναι υποχρεωτική για όλους εκτός από τους ανήλικους, τους κατοίκους εξωτερικού, τις μη εγκατεστημένες στην Ελλάδα επιχειρήσεις της Ε.Ε., οι οποίοι θα μπορούν να στέλνουν τον εκπρόσωπο τους. Σύμφωνα με πληροφορίες, το Ειδικό Πληρεξούσιο που χρειάζεται για τη συγκεκριμένη διαδικασία πιστοποίησης, χρονικής διάρκειας τεσσάρων μηνών, δεν θα είναι συμβολαιογραφικό έγγραφο αλλά μια εξουσιοδότηση.
3) Αφού πάτε στην εφορία και εγκριθεί η αίτηση από το τμήμα Μητρώου (απαραίτητη ταυτότητα και ΑΦΜ), παίρνετε την βεβαίωση που περιέχει κλειδάριθμο για την ενεργοποίηση του λογαριασμού
4) Ενεργοποιείτε ηλεκτρονικά το λογαριασμό και αλλάζετε το αρχικό password
Ποιές είναι οι νέες διαθέσιμες υπηρεσίες ;
Οι νέοι χρήστες του TAXISNET θα μπορούν σταδιακά:
- Να υποβάλλουν εμπρόθεσμα ή εκπρόθεσμα υποβολή αρχικών ή συμπληρωματικών-τροποποιητικών δηλώσεων (τροποποιητικές μέχρι σήμερα γίνονται υποχρεωτικά σε εφορία)
- Να λαμβάνουν πιστοποιητικά και βεβαιώσεις
- Να λαμβάνουν ειδοποιήσεις για τις φορολογικές τους υποχρεώσεις
- Να εξουσιοδοτούν λογιστές για την πραγματοποίηση των συναλλαγών τους
- Να κάνουν μεταβολή προσωπικών στοιχείων (Μέχρι σήμερα υποχρεωτικά γίνεται στην εφορία)
- ΦΠΑ (Φ1, Φ2, Φ4, Φ5)
- Προσωρινή & Οριστική Φ.Μ.Υ.
- Εισόδημα Μη Φυσικών Προσώπων (Ε5, Φ010, Φ011, Φ012, Φ013, Φ014)
- Φόρος Ακίνητης Περιουσίας Μη Φυσικών Προσώπων
- Συγκεντρωτικές καταστάσεις πελατών/προμηθευτών
Σύμφωνα με το υπουργείο, όσοι φορολογούμενοι έχουν ήδη κωδικό, θα μπορούν να τον χρησιμοποιούν "για ικανό χρονικό διάστημα".
Στο διάστημα αυτό θα πρέπει να επανεγγραφούν στο νέο Taxisnet, εάν θέλουν να αποκτήσουν πρόσβαση στις νέες υπηρεσίες. Η διαδικασία για τους "παλιούς" χρήστες περιλαμβάνει δύο βήματα (για τις νέες λειτουργίες):
α)Παραλαβή κλειδάριθμου από το τμήμα Μητρώου της αρμόδιας Δ.Ο.Υ. Τα μόνα στοιχεία που απαιτούνται είναι ο Α.Φ.Μ. και ταυτότητα ή διαβατήριο. Θα πρέπει να πάτε αυτοπροσώπως και σε ειδικές περιπτώσεις που αυτό είναι αδύνατον θα πρέπει να προσκομίζετε το Ειδικό Πληρεξούσιο για τη συγκεκριμένη διαδικασία πιστοποίησης, χρονικής διάρκειας τεσσάρων μηνών.
β)Όπως και για τους νέους χρήστες θα πάρετε βεβαίωση με τον κλειδάριθμο που είναι απαραίτητος για την ενεργοποίηση του λογαριασμού και αφού επισκεφθείτε τη σελίδα του Νέου Taxisnet στη διαδρομή «ΒΑΣΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ» - «Υπηρεσίες Πιστοποίησης» - «Ενεργοποίηση Λογαριασμού» μπορείτε να τον ενεργοποιήσετε.
Σημειώνεται πάντως πως σύμφωνα με φορολογούμενους που πήγαν στις εφορίες για την απόκτηση του κλειδαρίθμου, αρκετές ΔΟΥ δεν είναι ακόμα έτοιμες για την παροχή των κωδικών και καλό θα ήταν να περιμένετε λίγο καιρό πριν πραγματοποιήσετε τη σχετική διαδικασία, ή να πάρετε ένα τηλέφωνο πρώτα.
Εξουσιοδοτήσεις λογιστών
Με την διαδικασία της αίτησης, μπορείτε να εξουσιοδοτήσετε λογιστή για όλες τις συναλλαγές ή για ομάδες συναλλαγών. Δεν είναι απαραίτητο να γνωρίζει τους κωδικούς σας και αφού ο λογιστής αποδεχτεί την εξουσιοδότηση θα μπορεί να ενεργεί για λογαριασμό σας.
Κάθε χρήστης θα έχει δύο ρόλους. Του αυτοεξυπηρετούμενου χρήστη ή του εκπροσώπου χρήστη. Ο κάθε φορολογούμενος θα μπορεί να δίνει τον ρόλο του εκπροσώπου στον λογιστή του.
Τα λογιστικά γραφεία από τη μεριά τους θα πρέπει για να πιστοποιηθούν ηλεκτρονικά, αφού πληρούν τις εξής προϋποθέσεις:
α)Να έχουν άδεια του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος το οποίο γνωστοποιείται στη ΓΓΠΣ από το οικείο επιμελητήριο και
β) να έχουν κωδικό δραστηριότητας για λογιστικές υπηρεσίες (ΚΑΔ πριν από την 1/12/2008 74120000 - 74129999 και από 1/12/2008 69200000 - 69209999)
Αφού πιστοποιηθούν θα μπορούν να αποδέχονται ή να απορρίπτουν εξουσιοδότηση από τα φυσικά πρόσωπα και όταν εισέρχονται στο σύστημα να αποφασίζουν για ποιό χρήστη θέλουν να πραγματοποιήσουν συναλλαγή.
Τι αλλάζει στη διαδικασία υποβολής χρεωστικών δηλώσεων Φ.Π.Α.;
Πλέον σε περίπτωση χρεωστικής περιοδικής δήλωσης Φ.Π.Α., για την πληρωμή στην τράπεζα χρειάζεται το σχετικό σημείωμα που περιλαμβάνει την «Ταυτότητα Πληρωμής».
Αυτό θα εκτυπώνεται με την ολοκλήρωση της καταχώρησης της χρεωστικής δήλωσης και θα είναι μια σειρά από αριθμητικά ψηφία που χωρίζεται σε 3 μέρη ως εξής :
- 9 ψηφία ο Α.Φ.Μ. του φορολογούμενου
- 11 ψηφία πληροφορίες για το είδος και την καταληκτική ημερομηνία της οφειλής
- Μέχρι 9 ακέραια ψηφία και 2 δεκαδικά για το ποσό της οφειλής
Πηγή: enet.gr
Δευτέρα 13 Δεκεμβρίου 2010
Λειτουργία των καταστημάτων την Κυριακή 19 Δεκεμβρίου 2010
Λειτουργία των καταστημάτων την Κυριακή 19 Δεκεμβρίου 2010
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και ειδικότερα το άρθρο 1, του Β.Δ. 750/71, στο οποίο αναφέρεται ότι: «Επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και των παντός είδους καταστημάτων κατά το κεκανονισμένο ωράριο λειτουργίας των α) κατά την Κυριακή η οποία συμπίπτει μεταξύ της 18ης και της 24ης Δεκεμβρίου κάθε έτους και β) κατά την τελευταία Κυριακή κάθε έτους εφόσον αυτή συμπίπτει με την 31ην Δεκεμβρίου».
Επομένως, τα εμπορικά καταστήματα και τα καταστήματα τροφίμων επιτρέπεται να λειτουργήσουν φέτος μία (1) Κυριακή αυτήν της 19ης Δεκεμβρίου 2010. Σύμφωνα με το ίδιο Β.Δ. οι εργαζόμενοι, εφόσον λειτουργήσει το κατάστημα θα πρέπει να προσέλθουν στην εργασία τους.
Ως προς τα ρεπό και την αποζημίωση των εργαζομένων για την απασχόλησή τους κατά την Κυριακή 19-12-2010, ισχύουν τα εξής:
α) Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχολήθηκαν και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιο τους και για όσες ώρες εργασθούν,
β) για όσους αμείβονται με μισθό προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους.
ΟΣΟ ΑΦΟΡΑ ΤΟ ΡΕΠΟ ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει μία (1) ημέρα αναπληρωματικής ανάπαυσης (ρεπό) (χορηγείται κατ’ έθιμο στις 2/01/2011 ή σε περίπτωση απογραφής, εντός του πρώτου μήνα του νέου έτους).
Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να χορηγήσει συμπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (Β.Δ. 748/66, άρθρο 10, παρ.1). παρά μόνο αν ο εργαζόμενος εργάστηκε από 5 ώρες και πάνω.
Η αναπληρωματική ανάπαυση καθορίζεται από τον εργοδότη (σε συμφωνία και με τον εργαζόμενο) και θα πρέπει να ανακοινωθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.
Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΜΕΤΑΞΙΑ ΣΤΕΚΟΥΛΕΑ
Επιτρέπεται η αναδημοσίευση του παρόντος άρθρου με την υποχρεωτική αναφορά της πηγής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ (www.kepea.gr)
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και ειδικότερα το άρθρο 1, του Β.Δ. 750/71, στο οποίο αναφέρεται ότι: «Επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και των παντός είδους καταστημάτων κατά το κεκανονισμένο ωράριο λειτουργίας των α) κατά την Κυριακή η οποία συμπίπτει μεταξύ της 18ης και της 24ης Δεκεμβρίου κάθε έτους και β) κατά την τελευταία Κυριακή κάθε έτους εφόσον αυτή συμπίπτει με την 31ην Δεκεμβρίου».
Επομένως, τα εμπορικά καταστήματα και τα καταστήματα τροφίμων επιτρέπεται να λειτουργήσουν φέτος μία (1) Κυριακή αυτήν της 19ης Δεκεμβρίου 2010. Σύμφωνα με το ίδιο Β.Δ. οι εργαζόμενοι, εφόσον λειτουργήσει το κατάστημα θα πρέπει να προσέλθουν στην εργασία τους.
Ως προς τα ρεπό και την αποζημίωση των εργαζομένων για την απασχόλησή τους κατά την Κυριακή 19-12-2010, ισχύουν τα εξής:
α) Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχολήθηκαν και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιο τους και για όσες ώρες εργασθούν,
β) για όσους αμείβονται με μισθό προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού τους.
ΟΣΟ ΑΦΟΡΑ ΤΟ ΡΕΠΟ ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει μία (1) ημέρα αναπληρωματικής ανάπαυσης (ρεπό) (χορηγείται κατ’ έθιμο στις 2/01/2011 ή σε περίπτωση απογραφής, εντός του πρώτου μήνα του νέου έτους).
Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να χορηγήσει συμπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (Β.Δ. 748/66, άρθρο 10, παρ.1). παρά μόνο αν ο εργαζόμενος εργάστηκε από 5 ώρες και πάνω.
Η αναπληρωματική ανάπαυση καθορίζεται από τον εργοδότη (σε συμφωνία και με τον εργαζόμενο) και θα πρέπει να ανακοινωθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.
Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΜΕΤΑΞΙΑ ΣΤΕΚΟΥΛΕΑ
Επιτρέπεται η αναδημοσίευση του παρόντος άρθρου με την υποχρεωτική αναφορά της πηγής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ (www.kepea.gr)
Θα απολύονται οι επίορκοι εφοριακοί
Θα απολύονται οι επίορκοι εφοριακοί
Νέο σχέδιο αντιμετώπισης της φοροδιαφυγής και των φαινομένων διαφθοράς θέτει σε εφαρμογή από τον Ιανουάριο η κυβέρνηση. Το σχέδιο θα περιλαμβάνει ποσοτικούς δείκτες απόδοσης για όλους τους εφοριακούς, ποινές - εξπρές για τους επίορκους που θα φθάνουν μέχρι την απόλυση αλλά και διαφημιστική εκστρατεία για την εμπέδωση φορολογικής συνείδησης.
Η κυβέρνηση με το επικαιροποιημένο Μνημόνιο έχει δεσμευτεί απέναντι στην τρόικα ότι στο πρώτο δίμηνο του 2011 θα έχει ολοκληρώσει τις θεσμικές παρεμβάσεις που περιλαμβάνουν την εφαρμογή του σχεδίου καταπολέμησης της φοροδιαφυγής, την αντιμετώπιση των εμποδίων (νομικών και διοικητικών) στην αποτελεσματική συλλογή φόρων καθώς και το σχεδιασμό μεσοπρόθεσμων μεταρρυθμίσεων.
1. Αντιμετώπιση φοροδιαφυγής: Οι ειδικές ομάδες δράσεις του υπουργείου Οικονομικών έχουν καταρτίσει ήδη ένα σχέδιο κατά της φοροδιαφυγής το οποίο θα ξεκινήσει από τον Ιανουάριο του 2011. Συγκεκριμένα:
- Καθιερώνονται σε κάθε υπηρεσία ποσοτικοί δείκτες απόδοσης για την εκπλήρωση των οποίων όλοι οι εφοριακοί θα είναι υπόλογοι. Οι υπάλληλοι που θα πετυχαίνουν τους στόχους και θα έχουν καλή επίδοση θα προάγονται.
- Καθιερώνεται αυστηρότερο σύστημα ποινών για υπαλλήλους με χαμηλή απόδοση και επιβάλλονται διαδικασίες εξπρές για απολύσεις και τη δίωξη των επίορκων υπαλλήλων. Υιοθετούνται οι αναγκαίες ενέργειες και διαδικασίες για να αντιμετωπιστούν τα παραπτώματα, η διαφθορά, η χαμηλή απόδοση των εφοριακών. Σε περίπτωση παράβασης καθήκοντος οι υπάλληλοι θα αντιμετωπίσουν ποινική δίωξη και θα απολύονται.
2. Άρση εμποδίων στη συλλογή φόρων: Στα τέλη Φεβρουαρίου 2011 θα τεθούν σε ισχύ οι νέες ρυθμίσεις με τις οποίες θα επιταχυνθούν οι διαδικασίες είσπραξης φόρων και προστίμων. Με το νομοσχέδιο που προετοιμάζουν τα υπουργεία Οικονομικών και Δικαιοσύνης:
- Επιταχύνονται οι διοικητικές διαδικασίες επίλυσης φορολογικών διαφορών και οι διαδικασίες δικαστικών προσφυγών. Προβλέπεται η δημιουργία μιας νέας Ανεξάρτητης Αρχής εξωδικαστικού συμβιβασμού , στην οποία θα μπορεί να προσφύγει κάθε φορολογούμενος που αμφισβητεί τα αποτελέσματα των φορολογικών ελέγχων καθώς και τα πρόστιμα και τις κυρώσεις που επιβάλλουν οι φορολογικές αρχές. Η Αρχή αυτή, θα αποφασίζει σε διάστημα 90 ή το πολύ 120 ημερών. Βασικό κίνητρο για την προσφυγή των φορολογούμενων στη διαιτησία θα είναι το μικρότερο ποσό προκαταβολής επί του προστίμου που έχει επιβληθεί έναντι της προσφυγής στη Δικαιοσύνη , η οποία επίσης θα παραμένει ενεργή.
- Η υποβολή των δηλώσεων, η συλλογή οφειλών, οι έλεγχοι, οι διασταυρώσεις καθώς και η επεξεργασία των επιστροφών φόρων θα γίνονται σε κεντρικό επίπεδο όπως ηλεκτρονικά μέσω του Taxis και νέου Taxisnet και των 13 Περιφερειακών Κέντρων, η σύσταση των οποίων προβλέπεται με το φορολογικό «Καλλικράτη».
Πηγή Ημερησία
Νέο σχέδιο αντιμετώπισης της φοροδιαφυγής και των φαινομένων διαφθοράς θέτει σε εφαρμογή από τον Ιανουάριο η κυβέρνηση. Το σχέδιο θα περιλαμβάνει ποσοτικούς δείκτες απόδοσης για όλους τους εφοριακούς, ποινές - εξπρές για τους επίορκους που θα φθάνουν μέχρι την απόλυση αλλά και διαφημιστική εκστρατεία για την εμπέδωση φορολογικής συνείδησης.
Η κυβέρνηση με το επικαιροποιημένο Μνημόνιο έχει δεσμευτεί απέναντι στην τρόικα ότι στο πρώτο δίμηνο του 2011 θα έχει ολοκληρώσει τις θεσμικές παρεμβάσεις που περιλαμβάνουν την εφαρμογή του σχεδίου καταπολέμησης της φοροδιαφυγής, την αντιμετώπιση των εμποδίων (νομικών και διοικητικών) στην αποτελεσματική συλλογή φόρων καθώς και το σχεδιασμό μεσοπρόθεσμων μεταρρυθμίσεων.
1. Αντιμετώπιση φοροδιαφυγής: Οι ειδικές ομάδες δράσεις του υπουργείου Οικονομικών έχουν καταρτίσει ήδη ένα σχέδιο κατά της φοροδιαφυγής το οποίο θα ξεκινήσει από τον Ιανουάριο του 2011. Συγκεκριμένα:
- Καθιερώνονται σε κάθε υπηρεσία ποσοτικοί δείκτες απόδοσης για την εκπλήρωση των οποίων όλοι οι εφοριακοί θα είναι υπόλογοι. Οι υπάλληλοι που θα πετυχαίνουν τους στόχους και θα έχουν καλή επίδοση θα προάγονται.
- Καθιερώνεται αυστηρότερο σύστημα ποινών για υπαλλήλους με χαμηλή απόδοση και επιβάλλονται διαδικασίες εξπρές για απολύσεις και τη δίωξη των επίορκων υπαλλήλων. Υιοθετούνται οι αναγκαίες ενέργειες και διαδικασίες για να αντιμετωπιστούν τα παραπτώματα, η διαφθορά, η χαμηλή απόδοση των εφοριακών. Σε περίπτωση παράβασης καθήκοντος οι υπάλληλοι θα αντιμετωπίσουν ποινική δίωξη και θα απολύονται.
2. Άρση εμποδίων στη συλλογή φόρων: Στα τέλη Φεβρουαρίου 2011 θα τεθούν σε ισχύ οι νέες ρυθμίσεις με τις οποίες θα επιταχυνθούν οι διαδικασίες είσπραξης φόρων και προστίμων. Με το νομοσχέδιο που προετοιμάζουν τα υπουργεία Οικονομικών και Δικαιοσύνης:
- Επιταχύνονται οι διοικητικές διαδικασίες επίλυσης φορολογικών διαφορών και οι διαδικασίες δικαστικών προσφυγών. Προβλέπεται η δημιουργία μιας νέας Ανεξάρτητης Αρχής εξωδικαστικού συμβιβασμού , στην οποία θα μπορεί να προσφύγει κάθε φορολογούμενος που αμφισβητεί τα αποτελέσματα των φορολογικών ελέγχων καθώς και τα πρόστιμα και τις κυρώσεις που επιβάλλουν οι φορολογικές αρχές. Η Αρχή αυτή, θα αποφασίζει σε διάστημα 90 ή το πολύ 120 ημερών. Βασικό κίνητρο για την προσφυγή των φορολογούμενων στη διαιτησία θα είναι το μικρότερο ποσό προκαταβολής επί του προστίμου που έχει επιβληθεί έναντι της προσφυγής στη Δικαιοσύνη , η οποία επίσης θα παραμένει ενεργή.
- Η υποβολή των δηλώσεων, η συλλογή οφειλών, οι έλεγχοι, οι διασταυρώσεις καθώς και η επεξεργασία των επιστροφών φόρων θα γίνονται σε κεντρικό επίπεδο όπως ηλεκτρονικά μέσω του Taxis και νέου Taxisnet και των 13 Περιφερειακών Κέντρων, η σύσταση των οποίων προβλέπεται με το φορολογικό «Καλλικράτη».
Πηγή Ημερησία
Εφαρμογή με δύο ταχύτητες επιχειρησιακών συμβάσεων
Εφαρμογή με δύο ταχύτητες επιχειρησιακών συμβάσεων
ΑΝΙΣΟ ανταγωνισμό μεταξύ μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων σε ό,τι αφορά τη συμπίεση του μισθολογικού κόστους και κατά συνέπεια του κόστους λειτουργίας τους διαβλέπουν οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Παρά το γεγονός ότι στόχος της τρόικας, άρα και της κυβέρνησης, είναι η τόνωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω της ευελιξίας στα εργασιακά, η άμεση υπογραφή των Ειδικών Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας μπορεί να γίνει μόλις σε 200 εταιρίες, οι οποίες απασχολούν μόλις το 15% των μισθωτών της χώρας.
Εφαρμογή με δύο ταχύτητες επιχειρησιακών συμβάσεων
ΑΝΙΣΟ ανταγωνισμό μεταξύ μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων σε ό,τι αφορά τη συμπίεση του μισθολογικού κόστους και κατά συνέπεια του κόστους λειτουργίας τους διαβλέπουν οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Παρά το γεγονός ότι στόχος της τρόικας, άρα και της κυβέρνησης, είναι η τόνωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω της ευελιξίας στα εργασιακά, η άμεση υπογραφή των Ειδικών Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας μπορεί να γίνει μόλις σε 200 εταιρίες, οι οποίες απασχολούν μόλις το 15% των μισθωτών της χώρας.
Το υπόλοιπο περίπου 90% των επιχειρήσεων της χώρας θα πρέπει είτε να περιμένει να διαπραγματευτεί με το κλαδικό σωματείο είτε να προσπαθήσει να συστήσει σωματείο (κάτι που αφορά περίπου 750.000 επιχειρήσεις σε σύνολο 850.000 που λειτουργούν στην ελληνική επικράτεια), εάν αυτό επιτρέπεται από το καταστατικό του κλαδικού σωματείου (για όσες απασχολούν πάνω από 20 εργαζομένους που δεν ξεπερνούν τις 50.000). Και οι δυο παραπάνω περιπτώσεις είναι ιδιαίτερα χρονοβόρες, με αποτέλεσμα ο νόμος να μην μπορεί να στηρίξει την ίδια τη βιωσιμότητά τους.
Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης επισημαίνει στην EΞΠPEΣ ότι η εφαρμογή των ΕΕΣΣΕ καθίσταται ανενεργή για τους μικρομεσαίους, επισημαίνοντας ότι η περαιτέρω μείωση της αγοραστικής δύναμης και των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα θα είναι εις βάρος της πλειονότητας των επιχειρήσεων των οποίων διακυβεύεται η βιωσιμότητα.
Με αυτά τα δεδομένα πώς μπορεί να τονωθεί η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων της χώρας και να στηριχθεί η βιωσιμότητά τους, όταν το 90% περίπου των ελληνικών επιχειρήσεων θα δει τους τζίρους να συντρίβονται υπό το βάρος της ξαφνικής «πτωχοποίησης» των Eλλήνων και της στρέβλωσης του ανταγωνισμού που δημιουργεί ιδανικές συνθήκες για τις μεγάλες σε μέγεθος και πλήθος εργαζομένων επιχειρήσεις (αφού θα μειωθεί άμεσα το μισθολογικό κόστος τους μέσω των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων) εις βάρος της συντριπτικής πλειονότητας των επιχειρήσεων που δεν διαθέτουν σωματείο εργαζομένων;
Πώς θα γίνεται η υπογραφή ΕΕΣΣΕ
Καθιερώνεται ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας (με την οποία, αν συμφωνήσουν οι εργαζόμενοι, μειώνονται οι μισθοί αλλά και τα επιδόματα), χωρίς όμως να προβλέπεται διάρκεια για αυτή, χωρίς να τίθενται ουσιαστικές προϋποθέσεις για την υπαγωγή μιας επιχείρησης. Μάλιστα η επιχείρηση θα μπορεί να συμφωνεί, μέσω της ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης, τον αριθμό των εργαζομένων που θα απασχολήσει μέσα στο χρονικό πλαίσιο ισχύος της σύμβασης (που σημαίνει ότι στη συμφωνία μπορεί να περιλαμβάνεται μείωση προσωπικού ενώ αν δεν συμφωνηθεί τίποτε, τότε θα μπορούν να γίνουν ακόμη και ομαδικές απολύσεις πέραν των άλλων απολύσεων).
Τα βασικότερα σημεία των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων (ΕΕΣΣΕ) είναι:
– Οι όροι της ΕΕΣΣΕ προσδιορίζονται από τους κοινωνικούς εταίρους στο επίπεδο της επιχείρησης σε ετήσια βάση. Στο πλαίσιο αυτών των ΕΕΣΣΕ είναι δυνατόν οι μισθοί να αποκλίνουν από την αντίστοιχη κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, μέχρι το κατώφλι της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
2. Οι ΕΕΣΣΕ θα μπορούν να συναφθούν και σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους, όπου αν δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από την κλαδική οργάνωσή τους ή την αντίστοιχη ομοσπονδία.
3. Προκειμένου να συναφθεί ΕΕΣΣΕ, τα ενδιαφερόμενα μέρη, με κοινή αιτιολογημένη έκθεσή τους, καταθέτουν αυτή στο Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΚΕΕ) που διατυπώνει απλή γνώμη για τη σκοπιμότητά της.
Παράλληλα, πέρα από την περαιτέρω μείωση του τζίρου των επιχειρήσεων και των θέσεων εργασίας, λόγω της μείωσης των μισθών κινδυνεύουν η παραγωγικότητα και η βιωσιμότητα των ασφαλιστικών ταμείων.
Κάθετη πτώση της παραγωγικότητας
Αναλυτές που γνωρίζουν άριστα τον τρόπο με τον οποίο συμπεριφέρονται οι εργαζόμενοι, θεωρούν ότι η συνεπαγόμενη απογοήτευση από τη μείωση του βιοτικού επιπέδου θα έχει ως φυσικό επακόλουθο την πτώση της παραγωγικότητας. Ηδη έχουν αυξηθεί κατακόρυφα, συνεπεία της κρίσης, οι περιπτώσεις κατάθλιψης. Ερευνα που έχει εκπονηθεί από την Εταιρία Κοινωνικής Ψυχιατρικής και Ψυχικής Υγείας δείχνει ότι στα όρια της κατάθλιψης λόγω της οικονομικής κρίσης βρίσκεται το 70% των Ελλήνων στην παραγωγική ηλικία.
Κίνδυνος για τα ασφαλιστικά ταμεία
Δεδομένου ότι οι ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών καταβάλλονται ποσοστιαία με βάση τις απολαβές των εργαζομένων, οι όποιες μισθολογικές μειώσεις θα επιφέρουν ίδια μείωση και στα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων. Μία τέτοια προοπτική θα δημιουργήσει πρόβλημα στη ρευστότητα των ασφαλιστικών ταμείων και στην πράξη ακυρώνει όλες τις περικοπές συντάξεων και παροχών που επιτεύχθηκαν το προηγούμενο καλοκαίρι με τις αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα. Αν σ'Α αυτές τις μειώσεις συνυπολογιστούν και η μη καταβολή εισφορών από όσους εργαζομένους εισέρχονται σε καθεστώς ανεργίας (ήδη η ΓΣΕΕ προβλέπει 1,5 εκατ. ανέργους στο τέλος του 2011) αλλά και από τους επιχειρηματίες που αναγκάζονται να κλείσουν την επιχείρησή τους (σε περίπου 175.000 υπολογίζονται έως το τέλος του 2011 οι επιχειρήσεις που θα κλείσουν), τότε το πρόβλημα χρηματοδότησης ξαναγίνεται τεράστιο για τα ασφαλιστικά ταμεία.
Πηγή: Express.gr
ΑΝΙΣΟ ανταγωνισμό μεταξύ μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων σε ό,τι αφορά τη συμπίεση του μισθολογικού κόστους και κατά συνέπεια του κόστους λειτουργίας τους διαβλέπουν οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Παρά το γεγονός ότι στόχος της τρόικας, άρα και της κυβέρνησης, είναι η τόνωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω της ευελιξίας στα εργασιακά, η άμεση υπογραφή των Ειδικών Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας μπορεί να γίνει μόλις σε 200 εταιρίες, οι οποίες απασχολούν μόλις το 15% των μισθωτών της χώρας.
Εφαρμογή με δύο ταχύτητες επιχειρησιακών συμβάσεων
ΑΝΙΣΟ ανταγωνισμό μεταξύ μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων σε ό,τι αφορά τη συμπίεση του μισθολογικού κόστους και κατά συνέπεια του κόστους λειτουργίας τους διαβλέπουν οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Παρά το γεγονός ότι στόχος της τρόικας, άρα και της κυβέρνησης, είναι η τόνωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω της ευελιξίας στα εργασιακά, η άμεση υπογραφή των Ειδικών Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας μπορεί να γίνει μόλις σε 200 εταιρίες, οι οποίες απασχολούν μόλις το 15% των μισθωτών της χώρας.
Το υπόλοιπο περίπου 90% των επιχειρήσεων της χώρας θα πρέπει είτε να περιμένει να διαπραγματευτεί με το κλαδικό σωματείο είτε να προσπαθήσει να συστήσει σωματείο (κάτι που αφορά περίπου 750.000 επιχειρήσεις σε σύνολο 850.000 που λειτουργούν στην ελληνική επικράτεια), εάν αυτό επιτρέπεται από το καταστατικό του κλαδικού σωματείου (για όσες απασχολούν πάνω από 20 εργαζομένους που δεν ξεπερνούν τις 50.000). Και οι δυο παραπάνω περιπτώσεις είναι ιδιαίτερα χρονοβόρες, με αποτέλεσμα ο νόμος να μην μπορεί να στηρίξει την ίδια τη βιωσιμότητά τους.
Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης επισημαίνει στην EΞΠPEΣ ότι η εφαρμογή των ΕΕΣΣΕ καθίσταται ανενεργή για τους μικρομεσαίους, επισημαίνοντας ότι η περαιτέρω μείωση της αγοραστικής δύναμης και των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα θα είναι εις βάρος της πλειονότητας των επιχειρήσεων των οποίων διακυβεύεται η βιωσιμότητα.
Με αυτά τα δεδομένα πώς μπορεί να τονωθεί η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων της χώρας και να στηριχθεί η βιωσιμότητά τους, όταν το 90% περίπου των ελληνικών επιχειρήσεων θα δει τους τζίρους να συντρίβονται υπό το βάρος της ξαφνικής «πτωχοποίησης» των Eλλήνων και της στρέβλωσης του ανταγωνισμού που δημιουργεί ιδανικές συνθήκες για τις μεγάλες σε μέγεθος και πλήθος εργαζομένων επιχειρήσεις (αφού θα μειωθεί άμεσα το μισθολογικό κόστος τους μέσω των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων) εις βάρος της συντριπτικής πλειονότητας των επιχειρήσεων που δεν διαθέτουν σωματείο εργαζομένων;
Πώς θα γίνεται η υπογραφή ΕΕΣΣΕ
Καθιερώνεται ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας (με την οποία, αν συμφωνήσουν οι εργαζόμενοι, μειώνονται οι μισθοί αλλά και τα επιδόματα), χωρίς όμως να προβλέπεται διάρκεια για αυτή, χωρίς να τίθενται ουσιαστικές προϋποθέσεις για την υπαγωγή μιας επιχείρησης. Μάλιστα η επιχείρηση θα μπορεί να συμφωνεί, μέσω της ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης, τον αριθμό των εργαζομένων που θα απασχολήσει μέσα στο χρονικό πλαίσιο ισχύος της σύμβασης (που σημαίνει ότι στη συμφωνία μπορεί να περιλαμβάνεται μείωση προσωπικού ενώ αν δεν συμφωνηθεί τίποτε, τότε θα μπορούν να γίνουν ακόμη και ομαδικές απολύσεις πέραν των άλλων απολύσεων).
Τα βασικότερα σημεία των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων (ΕΕΣΣΕ) είναι:
– Οι όροι της ΕΕΣΣΕ προσδιορίζονται από τους κοινωνικούς εταίρους στο επίπεδο της επιχείρησης σε ετήσια βάση. Στο πλαίσιο αυτών των ΕΕΣΣΕ είναι δυνατόν οι μισθοί να αποκλίνουν από την αντίστοιχη κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, μέχρι το κατώφλι της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
2. Οι ΕΕΣΣΕ θα μπορούν να συναφθούν και σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους, όπου αν δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από την κλαδική οργάνωσή τους ή την αντίστοιχη ομοσπονδία.
3. Προκειμένου να συναφθεί ΕΕΣΣΕ, τα ενδιαφερόμενα μέρη, με κοινή αιτιολογημένη έκθεσή τους, καταθέτουν αυτή στο Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΚΕΕ) που διατυπώνει απλή γνώμη για τη σκοπιμότητά της.
Παράλληλα, πέρα από την περαιτέρω μείωση του τζίρου των επιχειρήσεων και των θέσεων εργασίας, λόγω της μείωσης των μισθών κινδυνεύουν η παραγωγικότητα και η βιωσιμότητα των ασφαλιστικών ταμείων.
Κάθετη πτώση της παραγωγικότητας
Αναλυτές που γνωρίζουν άριστα τον τρόπο με τον οποίο συμπεριφέρονται οι εργαζόμενοι, θεωρούν ότι η συνεπαγόμενη απογοήτευση από τη μείωση του βιοτικού επιπέδου θα έχει ως φυσικό επακόλουθο την πτώση της παραγωγικότητας. Ηδη έχουν αυξηθεί κατακόρυφα, συνεπεία της κρίσης, οι περιπτώσεις κατάθλιψης. Ερευνα που έχει εκπονηθεί από την Εταιρία Κοινωνικής Ψυχιατρικής και Ψυχικής Υγείας δείχνει ότι στα όρια της κατάθλιψης λόγω της οικονομικής κρίσης βρίσκεται το 70% των Ελλήνων στην παραγωγική ηλικία.
Κίνδυνος για τα ασφαλιστικά ταμεία
Δεδομένου ότι οι ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών καταβάλλονται ποσοστιαία με βάση τις απολαβές των εργαζομένων, οι όποιες μισθολογικές μειώσεις θα επιφέρουν ίδια μείωση και στα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων. Μία τέτοια προοπτική θα δημιουργήσει πρόβλημα στη ρευστότητα των ασφαλιστικών ταμείων και στην πράξη ακυρώνει όλες τις περικοπές συντάξεων και παροχών που επιτεύχθηκαν το προηγούμενο καλοκαίρι με τις αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα. Αν σ'Α αυτές τις μειώσεις συνυπολογιστούν και η μη καταβολή εισφορών από όσους εργαζομένους εισέρχονται σε καθεστώς ανεργίας (ήδη η ΓΣΕΕ προβλέπει 1,5 εκατ. ανέργους στο τέλος του 2011) αλλά και από τους επιχειρηματίες που αναγκάζονται να κλείσουν την επιχείρησή τους (σε περίπου 175.000 υπολογίζονται έως το τέλος του 2011 οι επιχειρήσεις που θα κλείσουν), τότε το πρόβλημα χρηματοδότησης ξαναγίνεται τεράστιο για τα ασφαλιστικά ταμεία.
Πηγή: Express.gr
Αρχές Μαρτίου οι πρώτες προκηρύξεις στο πλαίσιο του νέου επενδυτικού νόμου
Αρχές Μαρτίου οι πρώτες προκηρύξεις στο πλαίσιο του νέου επενδυτικού νόμου
ΣTIΣ αρχές Μαρτίου του 2011 αναμένεται να γίνει η πρώτη προκήρυξη στο πλαίσιο του νέου επενδυτικού νόμου που εγκρίθηκε την Πέμπτη από το Yπουργικό Συμβούλιο. Το σχέδιο νόμου έχει τεθεί ήδη σε δημόσια διαβούλευση, η οποία θα διαρκέσει έως τις 24 Δεκεμβρίου και θα κατατεθεί σύντομα στη Βουλή με στόχο την ψήφισή του εντός του Ιανουαρίου ώστε να μπορεί να λειτουργήσει η πρώτη εξαμηνιαία προκήρυξη του Απριλίου.
Η προθεσμία υποβολής των επενδυτικών σχεδίων στο πλαίσιο της πρώτης προκήρυξης θα διαρκέσει έως το τέλος Απριλίου καθώς το νομοσχέδιο προβλέπει σταθερές ημερομηνίες υποβολής των επενδυτικών σχεδίων, δύο φορές τον χρόνο, κάθε Απρίλιο και Οκτώβριο. Και η λήξη της προθεσμίας υποβολής θα συμπίπτει με την τελευταία ημέρα του αντίστοιχου μήνα.
Ανοιχτός παραμένει ο προϋπολογισμός του πρώτου έτους εφαρμογής καθώς αφού ο νόμος βασίζεται κυρίως στις φοροαπαλλαγές θα πρέπει να συνεξεταστεί και η δημοσιονομική επίπτωση. Πρέπει να σημειωθεί ότι ο ετήσιος προϋπολογισμός του επενδυτικού νόμου θα καθορίζει, πέρα από το συνολικό ποσό των ενισχύσεων, το ποσοστό που αναλογεί στις διάφορες κατηγορίες επενδυτικών σχεδίων, τις κατηγορίες οικονομικών δραστηριοτήτων που είναι επιλέξιμες, την κατανομή των ενισχύσεων στις περιφέρειες, ενώ προβλέπεται ότι οι φοροαπαλλαγές θα είναι τριπλάσιες από το άθροισμα επιχορηγήσεων και επιδοτήσεων.
Oπως αναφέρει χαρακτηριστικά ο κ. Χρυσοχοΐδης, «με τον νέο επενδυτικό νόμο αφήνουμε πίσω την ξεπερασμένη πολιτική των επιχορηγήσεων και εστιάζουμε στην ενίσχυση βιώσιμων επενδυτικών σχεδίων υψηλής οικονομικής απόδοσης με φοροαπαλλαγές και ευνοϊκά δάνεια, ενώ οι ενισχύσεις κεφαλαίου περιορίζονται σε επιλεγμένες παραγωγικές δραστηριότητες».
Ο νέος νόμος προβλέπει 3 γενικές και 4 ειδικές κατηγορίες επενδυτικών σχεδίων, που αντιστοιχούν σε διαφορετικά καθεστώτα επενδύσεων. Τα γενικά καθεστώτα επενδύσεων ενισχύουν:
· ανταγωνιστικά και βιώσιμα επενδυτικά σχέδια με τεκμηριωμένες προοπτικές κερδοφορίας,
· τις επενδύσεις στην τεχνολογική ανάπτυξη και την καινοτομία,
· την περιφερειακή συνοχή και την πράσινη ανάπτυξη.
Τα ειδικά καθεστώτα επενδύσεων αντιμετωπίζουν ειδικότερες προκλήσεις της αναπτυξιακής διαδικασίας και αντιστοιχούν σε τομείς στους οποίους δίνεται ιδιαίτερη έμφαση. Αφορούν τη νεανική επιχειρηματικότητα, τα μεγάλα επενδυτικά σχέδια, τα ολοκληρωμένα επιχειρηματικά σχέδια για τον τεχνολογικό και οργανωτικό εκσυγχρονισμό των επιχειρήσεων, τις επενδύσεις συνέργειας και δικτύωσης.
Τα παραπάνω καθεστώτα συνδυάζουν μια σειρά από μέσα ενίσχυσης όπως:
i. Φοροαπαλλαγές επί των κερδών προ φόρων, έξι χρόνια για υφιστάμενες επιχειρήσεις και οκτώ χρόνια για νέες επιχειρήσεις.
ii. Στοχευμένες επιχορηγήσεις κεφαλαίου.
iii. Επιδοτήσεις σε χρηματοδοτικές μισθώσεις (leasing) ανάλογα με την αναπτυξιακή στόχευση του καθενός.
iv. Παράλληλα, ενεργοποιείται το ΕΤΕΑΝ για την άμεση εξασφάλιση ρευστότητας στην αγορά με τη χορήγηση ευνοϊκών και χαμηλότοκων δανείων στις επιχειρήσεις που θα επενδύσουν.
Μετά την υποβολή των επενδυτικών σχεδίων θα ακολουθεί αξιολόγηση, αρχική έγκριση, δανειακή σύμβαση, τελική σύμβαση και υλοποίηση της επένδυσης. Με δεδομένο μάλιστα ότι οι προκηρύξεις θα γίνονται ανά εξάμηνο και οι αξιολογήσεις κάθε περιόδου θα πρέπει να ολοκληρώνονται εντός των χρονικών ορίων. Eτσι ο επιχειρηματίας θα μπορεί να ξέρει τι θα εισπράξει και πότε ώστε να μπορεί να κάνει τα επενδυτικά του σχέδια.
Πηγή: Express.gr
ΣTIΣ αρχές Μαρτίου του 2011 αναμένεται να γίνει η πρώτη προκήρυξη στο πλαίσιο του νέου επενδυτικού νόμου που εγκρίθηκε την Πέμπτη από το Yπουργικό Συμβούλιο. Το σχέδιο νόμου έχει τεθεί ήδη σε δημόσια διαβούλευση, η οποία θα διαρκέσει έως τις 24 Δεκεμβρίου και θα κατατεθεί σύντομα στη Βουλή με στόχο την ψήφισή του εντός του Ιανουαρίου ώστε να μπορεί να λειτουργήσει η πρώτη εξαμηνιαία προκήρυξη του Απριλίου.
Η προθεσμία υποβολής των επενδυτικών σχεδίων στο πλαίσιο της πρώτης προκήρυξης θα διαρκέσει έως το τέλος Απριλίου καθώς το νομοσχέδιο προβλέπει σταθερές ημερομηνίες υποβολής των επενδυτικών σχεδίων, δύο φορές τον χρόνο, κάθε Απρίλιο και Οκτώβριο. Και η λήξη της προθεσμίας υποβολής θα συμπίπτει με την τελευταία ημέρα του αντίστοιχου μήνα.
Ανοιχτός παραμένει ο προϋπολογισμός του πρώτου έτους εφαρμογής καθώς αφού ο νόμος βασίζεται κυρίως στις φοροαπαλλαγές θα πρέπει να συνεξεταστεί και η δημοσιονομική επίπτωση. Πρέπει να σημειωθεί ότι ο ετήσιος προϋπολογισμός του επενδυτικού νόμου θα καθορίζει, πέρα από το συνολικό ποσό των ενισχύσεων, το ποσοστό που αναλογεί στις διάφορες κατηγορίες επενδυτικών σχεδίων, τις κατηγορίες οικονομικών δραστηριοτήτων που είναι επιλέξιμες, την κατανομή των ενισχύσεων στις περιφέρειες, ενώ προβλέπεται ότι οι φοροαπαλλαγές θα είναι τριπλάσιες από το άθροισμα επιχορηγήσεων και επιδοτήσεων.
Oπως αναφέρει χαρακτηριστικά ο κ. Χρυσοχοΐδης, «με τον νέο επενδυτικό νόμο αφήνουμε πίσω την ξεπερασμένη πολιτική των επιχορηγήσεων και εστιάζουμε στην ενίσχυση βιώσιμων επενδυτικών σχεδίων υψηλής οικονομικής απόδοσης με φοροαπαλλαγές και ευνοϊκά δάνεια, ενώ οι ενισχύσεις κεφαλαίου περιορίζονται σε επιλεγμένες παραγωγικές δραστηριότητες».
Ο νέος νόμος προβλέπει 3 γενικές και 4 ειδικές κατηγορίες επενδυτικών σχεδίων, που αντιστοιχούν σε διαφορετικά καθεστώτα επενδύσεων. Τα γενικά καθεστώτα επενδύσεων ενισχύουν:
· ανταγωνιστικά και βιώσιμα επενδυτικά σχέδια με τεκμηριωμένες προοπτικές κερδοφορίας,
· τις επενδύσεις στην τεχνολογική ανάπτυξη και την καινοτομία,
· την περιφερειακή συνοχή και την πράσινη ανάπτυξη.
Τα ειδικά καθεστώτα επενδύσεων αντιμετωπίζουν ειδικότερες προκλήσεις της αναπτυξιακής διαδικασίας και αντιστοιχούν σε τομείς στους οποίους δίνεται ιδιαίτερη έμφαση. Αφορούν τη νεανική επιχειρηματικότητα, τα μεγάλα επενδυτικά σχέδια, τα ολοκληρωμένα επιχειρηματικά σχέδια για τον τεχνολογικό και οργανωτικό εκσυγχρονισμό των επιχειρήσεων, τις επενδύσεις συνέργειας και δικτύωσης.
Τα παραπάνω καθεστώτα συνδυάζουν μια σειρά από μέσα ενίσχυσης όπως:
i. Φοροαπαλλαγές επί των κερδών προ φόρων, έξι χρόνια για υφιστάμενες επιχειρήσεις και οκτώ χρόνια για νέες επιχειρήσεις.
ii. Στοχευμένες επιχορηγήσεις κεφαλαίου.
iii. Επιδοτήσεις σε χρηματοδοτικές μισθώσεις (leasing) ανάλογα με την αναπτυξιακή στόχευση του καθενός.
iv. Παράλληλα, ενεργοποιείται το ΕΤΕΑΝ για την άμεση εξασφάλιση ρευστότητας στην αγορά με τη χορήγηση ευνοϊκών και χαμηλότοκων δανείων στις επιχειρήσεις που θα επενδύσουν.
Μετά την υποβολή των επενδυτικών σχεδίων θα ακολουθεί αξιολόγηση, αρχική έγκριση, δανειακή σύμβαση, τελική σύμβαση και υλοποίηση της επένδυσης. Με δεδομένο μάλιστα ότι οι προκηρύξεις θα γίνονται ανά εξάμηνο και οι αξιολογήσεις κάθε περιόδου θα πρέπει να ολοκληρώνονται εντός των χρονικών ορίων. Eτσι ο επιχειρηματίας θα μπορεί να ξέρει τι θα εισπράξει και πότε ώστε να μπορεί να κάνει τα επενδυτικά του σχέδια.
Πηγή: Express.gr
Επόμενη νομοθετική πρωτοβουλία η πλήρης απελευθέρωση των κλειστών επαγγελμάτων
Επόμενη νομοθετική πρωτοβουλία η πλήρης απελευθέρωση των κλειστών επαγγελμάτων
Επόμενη νομοθετική πρωτοβουλία η πλήρης απελευθέρωση των κλειστών επαγγελμάτων
ΕΝΤΟΣ του Δεκεμβρίου το Yπουργείο Οικονομικών σκοπεύει να παρουσιάσει τις βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου για το άνοιγμα των κλειστών επαγγελμάτων υλοποιώντας μια από τις βασικές δεσμεύσεις του μνημονίου αλλά και… ένα βήμα που επί δεκαετίες εξαγγέλλεται, χωρίς όμως έως σήμερα να έχει γίνει πράξη. Με τις ρυθμίσεις που οριστικοποιούνται το προσεχές διάστημα αίρονται οι περιορισμοί στα επαγγέλματα των φαρμακοποιών, συμβολαιογράφων, τεχνιτών αρτοποιών, κίνηση που εκτιμάται ότι θα πυροδοτήσει κύμα ισχυρών αντιδράσεων.
Ειδικότερα η κυβέρνηση εξετάζει τα εξής:
Δικηγόροι: Σημείο τριβής με την κυβέρνηση είναι η κατάργηση των γραμματίων προείσπραξης. Με το άνοιγμα του επαγγέλματος θα καταργηθούν οι γεωγραφικοί περιορισμοί και οι δικηγόροι θα παρέχουν υπηρεσίες σε όλη τη χώρα, ενώ θα επιτρέπεται η διαφήμιση.
Συμβολαιογράφοι: Ενδέχεται να μην ανοίξει πλήρως το επάγγελμα, επειδή υπάρχουν συνταγματικά κωλύματα καθώς ασκούν κατά παραχώρηση δημόσια εξουσία. Προβλέπεται, πάντως, άρση των περιορισμών για την ελάχιστη αμοιβή, καθώς και των γεωγραφικών περιορισμών για την άσκηση του επαγγέλματος.
Φαρμακοποιοί: Το Yπουργείο Υγείας έχει αποφασίσει να καθιερωθεί σύστημα εκπτώσεων που θα κάνουν τα φαρμακεία στα ασφαλιστικά ταμεία, ανάλογα με τον τζίρο τους. Προϋπόθεση θα αποτελεί η άμεση αποπληρωμή των οφειλών τους, ενώ η απελευθέρωση του επαγγέλματος δεν θα συνεπάγεται και ελεύθερη αδειοδότηση για ίδρυση νέων φαρμακείων, ούτε πώληση φαρμάκων από σούπερ-μάρκετ.
Αρτοποιοί: Στον κλάδο εξακολουθούν να υφίστανται περιορισμοί στην αδειοδότηση και εξετάζεται η κατάργησή τους.
Τεχνικά επαγγέλματα (αρχιτέκτονες, πολεοδόμοι, συγκοινωνιολόγοι, πολιτικοί μηχανικοί, ηλεκτρονικοί μηχανικοί κ.λπ.): Στα επαγγέλματα αυτά το κράτος ούτε λίγο ούτε πολύ εγγυάται την καταβολή των αμοιβών τους, αφού δεν εκδίδονται αλλιώς άδειες για κατασκευές.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η ρύθμιση για την άρση των περιορισμών θα είναι γενική, ενώ οι λεπτομέρειες για κάθε επάγγελμα ξεχωριστά θα ορίζονται στη συνέχεια με υπουργικές αποφάσεις.
Το οικονομικό επιτελείο αναμένει από το άνοιγμα όχι μόνο την ενίσχυση του ανταγωνισμού αλλά και δημοσιονομικά οφέλη. Κι αυτό καθώς σύμφωνα με έκθεση του ΙΟΒΕ το άνοιγμα των κλειστών επαγγελμάτων θα αποφέρει οφέλη ύψους 2,5 δισ. ευρώ ή 1% του ΑΕΠ σε ετήσια βάση.
Πηγή: Express.gr
Επόμενη νομοθετική πρωτοβουλία η πλήρης απελευθέρωση των κλειστών επαγγελμάτων
ΕΝΤΟΣ του Δεκεμβρίου το Yπουργείο Οικονομικών σκοπεύει να παρουσιάσει τις βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου για το άνοιγμα των κλειστών επαγγελμάτων υλοποιώντας μια από τις βασικές δεσμεύσεις του μνημονίου αλλά και… ένα βήμα που επί δεκαετίες εξαγγέλλεται, χωρίς όμως έως σήμερα να έχει γίνει πράξη. Με τις ρυθμίσεις που οριστικοποιούνται το προσεχές διάστημα αίρονται οι περιορισμοί στα επαγγέλματα των φαρμακοποιών, συμβολαιογράφων, τεχνιτών αρτοποιών, κίνηση που εκτιμάται ότι θα πυροδοτήσει κύμα ισχυρών αντιδράσεων.
Ειδικότερα η κυβέρνηση εξετάζει τα εξής:
Δικηγόροι: Σημείο τριβής με την κυβέρνηση είναι η κατάργηση των γραμματίων προείσπραξης. Με το άνοιγμα του επαγγέλματος θα καταργηθούν οι γεωγραφικοί περιορισμοί και οι δικηγόροι θα παρέχουν υπηρεσίες σε όλη τη χώρα, ενώ θα επιτρέπεται η διαφήμιση.
Συμβολαιογράφοι: Ενδέχεται να μην ανοίξει πλήρως το επάγγελμα, επειδή υπάρχουν συνταγματικά κωλύματα καθώς ασκούν κατά παραχώρηση δημόσια εξουσία. Προβλέπεται, πάντως, άρση των περιορισμών για την ελάχιστη αμοιβή, καθώς και των γεωγραφικών περιορισμών για την άσκηση του επαγγέλματος.
Φαρμακοποιοί: Το Yπουργείο Υγείας έχει αποφασίσει να καθιερωθεί σύστημα εκπτώσεων που θα κάνουν τα φαρμακεία στα ασφαλιστικά ταμεία, ανάλογα με τον τζίρο τους. Προϋπόθεση θα αποτελεί η άμεση αποπληρωμή των οφειλών τους, ενώ η απελευθέρωση του επαγγέλματος δεν θα συνεπάγεται και ελεύθερη αδειοδότηση για ίδρυση νέων φαρμακείων, ούτε πώληση φαρμάκων από σούπερ-μάρκετ.
Αρτοποιοί: Στον κλάδο εξακολουθούν να υφίστανται περιορισμοί στην αδειοδότηση και εξετάζεται η κατάργησή τους.
Τεχνικά επαγγέλματα (αρχιτέκτονες, πολεοδόμοι, συγκοινωνιολόγοι, πολιτικοί μηχανικοί, ηλεκτρονικοί μηχανικοί κ.λπ.): Στα επαγγέλματα αυτά το κράτος ούτε λίγο ούτε πολύ εγγυάται την καταβολή των αμοιβών τους, αφού δεν εκδίδονται αλλιώς άδειες για κατασκευές.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η ρύθμιση για την άρση των περιορισμών θα είναι γενική, ενώ οι λεπτομέρειες για κάθε επάγγελμα ξεχωριστά θα ορίζονται στη συνέχεια με υπουργικές αποφάσεις.
Το οικονομικό επιτελείο αναμένει από το άνοιγμα όχι μόνο την ενίσχυση του ανταγωνισμού αλλά και δημοσιονομικά οφέλη. Κι αυτό καθώς σύμφωνα με έκθεση του ΙΟΒΕ το άνοιγμα των κλειστών επαγγελμάτων θα αποφέρει οφέλη ύψους 2,5 δισ. ευρώ ή 1% του ΑΕΠ σε ετήσια βάση.
Πηγή: Express.gr
Η ακτινογραφία των αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις
Οι επιχειρήσεις θα μπορούν να υπογράφουν ειδικές συμβάσεις που θα προβλέπουν αμοιβές κάτω από την κλαδική σύμβαση και θα οδηγούν σε μείωση μισθών και ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας.
Η ακτινογραφία των αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις.
Οι επιχειρήσεις θα μπορούν να υπογράφουν ειδικές συμβάσεις που θα προβλέπουν αμοιβές κάτω από την κλαδική σύμβαση και θα οδηγούν σε μείωση μισθών και ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας.
Αλλαγές-σοκ στην αγορά εργασίας, με μειώσεις μισθών και περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, φέρνει το νομοσχέδιο που αναμένεται να ψηφιστεί την Τρίτη. Οι επιχειρήσεις θα μπορούν να υπογράφουν ειδικές συμβάσεις που θα προβλέπουν αμοιβές κάτω από την κλαδική σύμβαση και θα οδηγούν σε μείωση μισθών και ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας. Η εφημερίδα «Εθνος» δίνει απαντήσεις για το νέο «τοπίο» που διαμορφώνεται στην ελληνική αγορά εργασίας.
1 Ερώτηση: Τι αλλαγές φέρνει η εισαγωγή των «ειδικών επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας»;
Απάντηση: Οι νέες επιχειρησιακές συμβάσεις θα υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων χωρίς περιορισμούς. Αυτό στην πράξη θα οδηγήσει τους μισθούς σε ελεύθερη πτώση, καθώς «σπάνε» οι κλαδικές συμβάσεις και ανατρέπονται τα κεκτημένα.
2 Ερώτηση: Μέχρι ποιο ποσοστό μπορούν να μειωθούν οι μισθοί με τις νέες επιχειρησιακές συμβάσεις;
Απάντηση: Στο νομοσχέδιο δεν προσδιορίζεται ποσοστό μείωσης των μισθών, το οποίο θα κριθεί από τη διαπραγμάτευση. Ετσι, η κάθε επιχειρησιακή σύμβαση θα μπορεί να προβλέπει διαφορετικό ποσοστό μείωσης των μισθών. Αυτό ουσιαστικά ανοίγει τον ασκό του Αιόλου, με τις μειώσεις να φτάνουν ή και να ξεπερνούν το 26%.
3 Ερώτηση: Οι επιχειρησιακές συμβάσεις μπορούν να προβλέπουν αμοιβές και κάτω από την εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας;
Απάντηση: Οχι, οι επιχειρησιακές συμβάσεις δεν είναι δυνατόν να «σπάσουν» τον κατώτερο μισθό που προβλέπει η εθνική συλλογική σύμβαση. Ο λεγόμενος και μισθός ασφαλείας -που διαμορφώνεται στα 740 ευρώ- διατηρείται.
4 Ερώτηση: Εκτός από τους μισθούς ποια άλλα θέματα θα ρυθμίζουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας;
Απάντηση: Οι νέες επιχειρησιακές συμβάσεις θα ρυθμίζουν μια σειρά? καυτών θεμάτων, όπως είναι οι απολύσεις αλλά και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Συγκεκριμένα θα καθορίζουν τον αριθμό των θέσεων εργασίας, τους όρους και προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, καθώς και κάθε άλλον όρο εφαρμογής, περιλαμβανομένης της διάρκειάς τους. Ουσιαστικά ελλοχεύει ο κίνδυνος οι εργαζόμενοι όχι μόνο να δουν τους μισθούς τους να μειώνονται, αλλά και να μην μπορέσουν να διασφαλίσουν ούτε καν τις θέσεις απασχόλησης στην επιχείρηση. Τα πάντα θα κρίνονται από τη συλλογική διαπραγμάτευση.
5 Ερώτηση: Ποιος εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στη διαπραγμάτευση με τον εργοδότη για την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης;
Απάντηση: Σε μεγάλες επιχειρήσεις υπάρχουν ήδη σωματεία, τα οποία θα αναλάβουν τη διαπραγμάτευση για την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης. Στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζόμενους τον ρόλο αυτόν μπορεί να αναλάβει το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο.
6 Ερώτηση: Με ποια κριτήρια θα μπορεί μία επιχείρηση να υπαχθεί στη ρύθμιση;
Απάντηση: Δεν προσδιορίζονται τα κριτήρια στο νομοσχέδιο. Το μόνο που προβλέπεται είναι πως τα εμπλεκόμενα μέρη υποβάλλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας.
7 Ερώτηση: Πώς προσδιορίζεται η αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης σε όσες επιχειρήσεις ισχύουν οι νέες συμβάσεις;
Απάντηση: Είναι από τα πιο ασαφή σημεία του νομοσχεδίου και από ό,τι φαίνεται και αυτό το θέμα θα πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης. Σε περίπτωση παραβίασης των όρων η επιχειρησιακή σύμβαση είναι άκυρη και η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της κλαδικής σύμβασης.
Ωστόσο, φαίνεται πως σε όσες περιπτώσεις δεν υπάρχει ρήτρα στη σύμβαση, που να απαγορεύει τις απολύσεις, η αποζημίωση θα υπολογίζεται με βάση τον νέο μισθό. Αυτό στην πράξη σημαίνει πως η αποζημίωση θα είναι «πετσοκομμένη».
Ενισχύονται οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης
Απολύσεις χωρίς αποζημίωση
Περαιτέρω ενίσχυση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης προβλέπει το νομοσχέδιο, δίνοντας στους εργοδότες τη δυνατότητα να απολύουν χωρίς αποζημίωση όσους απασχολούν μέχρι και 12 μήνες. Σήμερα δημοσιεύονται απαντήσεις σε πέντε ερωτήματα για τις αλλαγές που θα φέρουν στην αγορά εργασίας οι νέες ρυθμίσεις.
8 Ερώτηση: Τι αλλάζει στις αποζημιώσεις σε περίπτωση απόλυσης του εργαζομένου;
Απάντηση: Χωρίς αποζημίωση θα απολύονται οι νέοι κατά τη διάρκεια της 12μηνης «δοκιμαστικής περιόδου εργασίας». Αλλαγές υπάρχουν και στην αποζημίωση που καταβάλλεται για όσους απασχολούνται από ένα έως δύο χρόνια. Συγκεκριμένα η αποζημίωση «πέφτει» στον έναν μήνα, από τους δύο μήνες που είναι σήμερα.
9 Ερώτηση: Επηρεάζονται από τις αλλαγές όσοι απασχολούνται με μερική απασχόληση;
Απάντηση: Επηρεάζεται άμεσα το εισόδημα των μερικώς απασχολουμένων, καθώς επανακαθορίζεται ο τρόπος υπολογισμού της αμοιβής. Ειδικότερα η αμοιβή τους -συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής από τυχόν πρόσθετη εργασία- θα είναι ανάλογη με την αμοιβή του συγκρίσιμου εργαζομένου (δηλαδή του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης σε ανάλογη θέση εργασίας) χωρίς προσαυξήσεις.
10 Ερώτηση: Ποιες είναι οι αλλαγές σε περίπτωση διαθεσιμότητας του εργαζομένου;
Απάντηση: Επεκτείνεται ο χρόνος της διαθεσιμότητας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα από 6 σε 9 μήνες.
11 Ερώτηση: Τι ισχύει για την «ενοικίαση» των εργαζομένων;
Απάντηση: Επανακαθορίζεται η διάρκεια της απασχόλησης εργαζομένων σε έμμεσο εργοδότη (με τυχόν παρατάσεις) στους 36 μήνες από 18 που είναι σήμερα. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί πως μετά την πάροδο των 36 μηνών ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη.
12 Ερώτηση: Τι αλλαγές έρχονται στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας;
Απάντηση: Στο νομοσχέδιο ρυθμίζεται και μία σειρά θεμάτων που αφορούν στο δικαίωμα προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Σημειώνεται πως στον Οργανισμό μπορούν να απευθυνθούν οι κοινωνικοί εταίροι σε περίπτωση που δεν καταφέρουν να συμφωνήσουν για την υπογραφή σύμβασης.
Μεταξύ άλλων προβλέπεται:
- Η μεσολάβηση και η διαιτησία να λαμβάνουν υπόψη την οικονομική κατάσταση και την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας της παραγωγικής δραστηριότητας, στην οποία αναφέρεται η συλλογική διαφορά.
- Η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται στον καθορισμό βασικού ημερομισθίου ή /και βασικού μισθού. Για τα λοιπά θέματα μπορεί να συνεχιστεί οποτεδήποτε η συλλογική διαπραγμάτευση προκειμένου να συναφθεί συλλογική σύμβαση εργασίας.
- Η προσφυγή στη διαιτησία μπορεί να γίνεται σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών ή μονομερώς.
- Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΜΕΔ από 11μελές γίνεται 7μελές. Στο νέο διοικητικό συμβούλιο θα υπάρχουν 6 εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων και ένας πρόεδρος κοινής αποδοχής.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Σήμα κινδύνου από τους συνδικαλιστές για τις αμοιβές
Τον κώδωνα του κινδύνου για τις επιπτώσεις που θα έχει στους μισθούς η υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων κρούουν οι συνδικαλιστές. Μάλιστα εκφράζονται φόβοι πως σε δεύτερη φάση αυτό μπορεί να οδηγήσει ακόμα και σε ατομική διαπραγμάτευση.
Για «κοινωνικό ολοκαύτωμα και καταστροφή όλων των δικαιωμάτων των εργαζομένων» κάνει λόγο μιλώντας στο «Εθνος» το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΓΣΕΕ Γιώργος Γαβρίλης. Συνεχίζει επισημαίνοντας: «Οι μισθοί μπαίνουν σε τροχιά ελεύθερης πτώσης με την αντικατάσταση της συλλογικής από την ατομική διαπραγμάτευση και κάθε εργαζόμενος μένει μόνος και απροστάτευτος απέναντι στους εργοδότες».
Από την πλευρά του ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Τουρισμό και στον Επισιτισμό, Λεωνίδας Καραθανάσης, σημειώνει: «Καλούμε όλους τους συνδικαλιστές του κλάδου να μην υπογράψουν καμία ειδική επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας».
Παράλληλα υπογραμμίζει ότι «αν προκύψει πρόβλημα βιωσιμότητας σε μια επιχείρηση, θα το δούμε σε κεντρικό επίπεδο μαζί με όλους τους ενδιαφερόμενους (δηλαδή τους εργαζομένους, τον εργοδότη, τις τράπεζες και την κυβέρνηση)».
Πηγή Εθνος
Η ακτινογραφία των αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις.
Οι επιχειρήσεις θα μπορούν να υπογράφουν ειδικές συμβάσεις που θα προβλέπουν αμοιβές κάτω από την κλαδική σύμβαση και θα οδηγούν σε μείωση μισθών και ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας.
Αλλαγές-σοκ στην αγορά εργασίας, με μειώσεις μισθών και περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, φέρνει το νομοσχέδιο που αναμένεται να ψηφιστεί την Τρίτη. Οι επιχειρήσεις θα μπορούν να υπογράφουν ειδικές συμβάσεις που θα προβλέπουν αμοιβές κάτω από την κλαδική σύμβαση και θα οδηγούν σε μείωση μισθών και ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας. Η εφημερίδα «Εθνος» δίνει απαντήσεις για το νέο «τοπίο» που διαμορφώνεται στην ελληνική αγορά εργασίας.
1 Ερώτηση: Τι αλλαγές φέρνει η εισαγωγή των «ειδικών επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας»;
Απάντηση: Οι νέες επιχειρησιακές συμβάσεις θα υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων χωρίς περιορισμούς. Αυτό στην πράξη θα οδηγήσει τους μισθούς σε ελεύθερη πτώση, καθώς «σπάνε» οι κλαδικές συμβάσεις και ανατρέπονται τα κεκτημένα.
2 Ερώτηση: Μέχρι ποιο ποσοστό μπορούν να μειωθούν οι μισθοί με τις νέες επιχειρησιακές συμβάσεις;
Απάντηση: Στο νομοσχέδιο δεν προσδιορίζεται ποσοστό μείωσης των μισθών, το οποίο θα κριθεί από τη διαπραγμάτευση. Ετσι, η κάθε επιχειρησιακή σύμβαση θα μπορεί να προβλέπει διαφορετικό ποσοστό μείωσης των μισθών. Αυτό ουσιαστικά ανοίγει τον ασκό του Αιόλου, με τις μειώσεις να φτάνουν ή και να ξεπερνούν το 26%.
3 Ερώτηση: Οι επιχειρησιακές συμβάσεις μπορούν να προβλέπουν αμοιβές και κάτω από την εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας;
Απάντηση: Οχι, οι επιχειρησιακές συμβάσεις δεν είναι δυνατόν να «σπάσουν» τον κατώτερο μισθό που προβλέπει η εθνική συλλογική σύμβαση. Ο λεγόμενος και μισθός ασφαλείας -που διαμορφώνεται στα 740 ευρώ- διατηρείται.
4 Ερώτηση: Εκτός από τους μισθούς ποια άλλα θέματα θα ρυθμίζουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας;
Απάντηση: Οι νέες επιχειρησιακές συμβάσεις θα ρυθμίζουν μια σειρά? καυτών θεμάτων, όπως είναι οι απολύσεις αλλά και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Συγκεκριμένα θα καθορίζουν τον αριθμό των θέσεων εργασίας, τους όρους και προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, καθώς και κάθε άλλον όρο εφαρμογής, περιλαμβανομένης της διάρκειάς τους. Ουσιαστικά ελλοχεύει ο κίνδυνος οι εργαζόμενοι όχι μόνο να δουν τους μισθούς τους να μειώνονται, αλλά και να μην μπορέσουν να διασφαλίσουν ούτε καν τις θέσεις απασχόλησης στην επιχείρηση. Τα πάντα θα κρίνονται από τη συλλογική διαπραγμάτευση.
5 Ερώτηση: Ποιος εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στη διαπραγμάτευση με τον εργοδότη για την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης;
Απάντηση: Σε μεγάλες επιχειρήσεις υπάρχουν ήδη σωματεία, τα οποία θα αναλάβουν τη διαπραγμάτευση για την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης. Στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζόμενους τον ρόλο αυτόν μπορεί να αναλάβει το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο.
6 Ερώτηση: Με ποια κριτήρια θα μπορεί μία επιχείρηση να υπαχθεί στη ρύθμιση;
Απάντηση: Δεν προσδιορίζονται τα κριτήρια στο νομοσχέδιο. Το μόνο που προβλέπεται είναι πως τα εμπλεκόμενα μέρη υποβάλλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας.
7 Ερώτηση: Πώς προσδιορίζεται η αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης σε όσες επιχειρήσεις ισχύουν οι νέες συμβάσεις;
Απάντηση: Είναι από τα πιο ασαφή σημεία του νομοσχεδίου και από ό,τι φαίνεται και αυτό το θέμα θα πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης. Σε περίπτωση παραβίασης των όρων η επιχειρησιακή σύμβαση είναι άκυρη και η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της κλαδικής σύμβασης.
Ωστόσο, φαίνεται πως σε όσες περιπτώσεις δεν υπάρχει ρήτρα στη σύμβαση, που να απαγορεύει τις απολύσεις, η αποζημίωση θα υπολογίζεται με βάση τον νέο μισθό. Αυτό στην πράξη σημαίνει πως η αποζημίωση θα είναι «πετσοκομμένη».
Ενισχύονται οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης
Απολύσεις χωρίς αποζημίωση
Περαιτέρω ενίσχυση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης προβλέπει το νομοσχέδιο, δίνοντας στους εργοδότες τη δυνατότητα να απολύουν χωρίς αποζημίωση όσους απασχολούν μέχρι και 12 μήνες. Σήμερα δημοσιεύονται απαντήσεις σε πέντε ερωτήματα για τις αλλαγές που θα φέρουν στην αγορά εργασίας οι νέες ρυθμίσεις.
8 Ερώτηση: Τι αλλάζει στις αποζημιώσεις σε περίπτωση απόλυσης του εργαζομένου;
Απάντηση: Χωρίς αποζημίωση θα απολύονται οι νέοι κατά τη διάρκεια της 12μηνης «δοκιμαστικής περιόδου εργασίας». Αλλαγές υπάρχουν και στην αποζημίωση που καταβάλλεται για όσους απασχολούνται από ένα έως δύο χρόνια. Συγκεκριμένα η αποζημίωση «πέφτει» στον έναν μήνα, από τους δύο μήνες που είναι σήμερα.
9 Ερώτηση: Επηρεάζονται από τις αλλαγές όσοι απασχολούνται με μερική απασχόληση;
Απάντηση: Επηρεάζεται άμεσα το εισόδημα των μερικώς απασχολουμένων, καθώς επανακαθορίζεται ο τρόπος υπολογισμού της αμοιβής. Ειδικότερα η αμοιβή τους -συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής από τυχόν πρόσθετη εργασία- θα είναι ανάλογη με την αμοιβή του συγκρίσιμου εργαζομένου (δηλαδή του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης σε ανάλογη θέση εργασίας) χωρίς προσαυξήσεις.
10 Ερώτηση: Ποιες είναι οι αλλαγές σε περίπτωση διαθεσιμότητας του εργαζομένου;
Απάντηση: Επεκτείνεται ο χρόνος της διαθεσιμότητας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα από 6 σε 9 μήνες.
11 Ερώτηση: Τι ισχύει για την «ενοικίαση» των εργαζομένων;
Απάντηση: Επανακαθορίζεται η διάρκεια της απασχόλησης εργαζομένων σε έμμεσο εργοδότη (με τυχόν παρατάσεις) στους 36 μήνες από 18 που είναι σήμερα. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί πως μετά την πάροδο των 36 μηνών ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη.
12 Ερώτηση: Τι αλλαγές έρχονται στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας;
Απάντηση: Στο νομοσχέδιο ρυθμίζεται και μία σειρά θεμάτων που αφορούν στο δικαίωμα προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Σημειώνεται πως στον Οργανισμό μπορούν να απευθυνθούν οι κοινωνικοί εταίροι σε περίπτωση που δεν καταφέρουν να συμφωνήσουν για την υπογραφή σύμβασης.
Μεταξύ άλλων προβλέπεται:
- Η μεσολάβηση και η διαιτησία να λαμβάνουν υπόψη την οικονομική κατάσταση και την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας της παραγωγικής δραστηριότητας, στην οποία αναφέρεται η συλλογική διαφορά.
- Η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται στον καθορισμό βασικού ημερομισθίου ή /και βασικού μισθού. Για τα λοιπά θέματα μπορεί να συνεχιστεί οποτεδήποτε η συλλογική διαπραγμάτευση προκειμένου να συναφθεί συλλογική σύμβαση εργασίας.
- Η προσφυγή στη διαιτησία μπορεί να γίνεται σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών ή μονομερώς.
- Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΜΕΔ από 11μελές γίνεται 7μελές. Στο νέο διοικητικό συμβούλιο θα υπάρχουν 6 εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων και ένας πρόεδρος κοινής αποδοχής.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Σήμα κινδύνου από τους συνδικαλιστές για τις αμοιβές
Τον κώδωνα του κινδύνου για τις επιπτώσεις που θα έχει στους μισθούς η υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων κρούουν οι συνδικαλιστές. Μάλιστα εκφράζονται φόβοι πως σε δεύτερη φάση αυτό μπορεί να οδηγήσει ακόμα και σε ατομική διαπραγμάτευση.
Για «κοινωνικό ολοκαύτωμα και καταστροφή όλων των δικαιωμάτων των εργαζομένων» κάνει λόγο μιλώντας στο «Εθνος» το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΓΣΕΕ Γιώργος Γαβρίλης. Συνεχίζει επισημαίνοντας: «Οι μισθοί μπαίνουν σε τροχιά ελεύθερης πτώσης με την αντικατάσταση της συλλογικής από την ατομική διαπραγμάτευση και κάθε εργαζόμενος μένει μόνος και απροστάτευτος απέναντι στους εργοδότες».
Από την πλευρά του ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Τουρισμό και στον Επισιτισμό, Λεωνίδας Καραθανάσης, σημειώνει: «Καλούμε όλους τους συνδικαλιστές του κλάδου να μην υπογράψουν καμία ειδική επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας».
Παράλληλα υπογραμμίζει ότι «αν προκύψει πρόβλημα βιωσιμότητας σε μια επιχείρηση, θα το δούμε σε κεντρικό επίπεδο μαζί με όλους τους ενδιαφερόμενους (δηλαδή τους εργαζομένους, τον εργοδότη, τις τράπεζες και την κυβέρνηση)».
Πηγή Εθνος
Παρασκευή 10 Δεκεμβρίου 2010
Τι προβλέπει ο αναπτυξιακός νόμος
Τι προβλέπει ο αναπτυξιακός νόμος
Φοροαπαλλαγές για 6 χρόνια, επιχορηγήσεις κεφαλαίου και ενεργοποίηση του ΕΤΕΑΝ για τη ρευστότητα στην αγορά
Φοροαπαλλαγές επί των κερδών προ φόρων, έξι χρόνια για τις επιχειρήσεις (και οχτώ χρόνια για νέες επιχειρήσεις) και στοχευμένες επιχορηγήσεις κεφαλαίου με την δημόσια δανειοδότηση να χορηγείται με μηδενικό επιτόκιο είναι τα δύο βασικά σημεία επανεκκίνησης της οικονομίας με τον νέο επενδυτικό νόμο που παρουσίασε πριν απο λόγο στο υπουργικό Συμβούλιο ο υπουργός Περιφερειακής Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας κ. Μ. Χρυσοχοίδης.
Επίσης, ο νέος επενδυτικός νόμος περιλαμβάνει επιδοτήσεις σε χρηματοδοτικές μισθώσεις (leasing) και ενεργοποίηση του Ελληνικού Ταμείου Επιχειρηματικότητας και Ανάπτυξης (ΕΤΕΑΝ) για την άμεση εξασφάλιση ρευστότητας στην αγορά με τη χορήγηση ευνοϊκών και χαμηλότοκων δανείων στις επιχειρήσεις που θα επενδύσουν.
Ανάμεσα στις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου περιλαμβάνονται:
1. Για πρώτη φορά θα υπάρχει ετήσιος και συγκεκριμένος Προϋπολογισμός ενίσχυσης επενδύσεων που θα καθορίζει το ποσοστό που αναλογεί στις διάφορες κατηγορίες επενδυτικών σχεδίων, τις κατηγορίες οικονομικών δραστηριοτήτων που είναι επιλέξιμες, την κατανομή των ενισχύσεων στις περιφέρειες και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια.
2. Οι φοροαπαλλαγές θα είναι πάντοτε τριπλάσιες από το άθροισμα επιχορηγήσεων και επιδοτήσεων. Συγχρόνως θα υλοποιούνται οι συμβάσεις του ΕΤΕΑΝ με τις τράπεζες.
3. Οι ημερομηνίες υποβολής των επενδυτικών σχεδίων θα είναι σταθερές: δύο φορές το χρόνο, κάθε Απρίλιο και Οκτώβριο. Η λήξη της προθεσμίας υποβολής θα συμπίπτει με την τελευταία ημέρα του αντίστοιχου μήνα.
4. Θα ακολουθεί αξιολόγηση, αρχική έγκριση, δανειακή σύμβαση, τελική σύμβαση και υλοποίηση της επένδυσης.
Ο νέος επενδυτικός νόμος χωρίζεται σε τέσσερις κατευθύνσεις: νεανική επιχειρηματικότητα, μεγάλα επενδυτικά σχέδια, επιχειρηματικά σχέδια για τον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό και επενδύσεις συνέργειας και δικτύωσης.
Χρυσοχοίδης: «Απάντηση στην κρίση, ανάπτυξη στην πράξη»
«Ο νέος νόμος προβλέπει 3 γενικές και 4 ειδικές κατηγορίες επενδυτικών σχεδίων, που αντιστοιχούν σε διαφορετικά καθεστώτα επενδύσεων: Τα γενικά καθεστώτα επενδύσεων ενισχύουν βιώσιμα επενδυτικά σχέδια με τεκμηριωμένες προοπτικές κερδοφορίας, στηρίζουν την τεχνολογική ανάπτυξη και την καινοτομία, προωθούν την περιφερειακή συνοχή και την πράσινη ανάπτυξη ενω τα ειδικά καθεστώτα επενδύσεων αντιμετωπίζουν ειδικότερες προκλήσεις της αναπτυξιακής διαδικασίας και αντιστοιχούν σε τομείς στους οποίους δίνεται ιδιαίτερη έμφαση» είπε μεταξύ αλλων στο Υπουργικό Συμβούλιο ο Υπουργός Περιφερειακής Ανάπτυξης & Ανταγωνιστικότητας, κ. Μ. Χρυσοχοϊδης, παρουσιάζοπντας το νέο Επενδυτικό Νόμο. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά ο Υπουργός, «με το νέο Επενδυτικό Νόμο αφήνουμε πίσω την ξεπερασμένη πολιτική των επιχορηγήσεων και εστιάζουμε στην ενίσχυση βιώσιμων επενδυτικών σχεδίων υψηλής οικονομικής απόδοσης με φοροαπαλλαγές και ευνοϊκά δάνεια, ενώ οι ενισχύσεις κεφαλαίου περιορίζονται σε επιλεγμένες παραγωγικές δραστηριότητες».
Πηγή Το Βήμα
Φοροαπαλλαγές για 6 χρόνια, επιχορηγήσεις κεφαλαίου και ενεργοποίηση του ΕΤΕΑΝ για τη ρευστότητα στην αγορά
Φοροαπαλλαγές επί των κερδών προ φόρων, έξι χρόνια για τις επιχειρήσεις (και οχτώ χρόνια για νέες επιχειρήσεις) και στοχευμένες επιχορηγήσεις κεφαλαίου με την δημόσια δανειοδότηση να χορηγείται με μηδενικό επιτόκιο είναι τα δύο βασικά σημεία επανεκκίνησης της οικονομίας με τον νέο επενδυτικό νόμο που παρουσίασε πριν απο λόγο στο υπουργικό Συμβούλιο ο υπουργός Περιφερειακής Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας κ. Μ. Χρυσοχοίδης.
Επίσης, ο νέος επενδυτικός νόμος περιλαμβάνει επιδοτήσεις σε χρηματοδοτικές μισθώσεις (leasing) και ενεργοποίηση του Ελληνικού Ταμείου Επιχειρηματικότητας και Ανάπτυξης (ΕΤΕΑΝ) για την άμεση εξασφάλιση ρευστότητας στην αγορά με τη χορήγηση ευνοϊκών και χαμηλότοκων δανείων στις επιχειρήσεις που θα επενδύσουν.
Ανάμεσα στις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου περιλαμβάνονται:
1. Για πρώτη φορά θα υπάρχει ετήσιος και συγκεκριμένος Προϋπολογισμός ενίσχυσης επενδύσεων που θα καθορίζει το ποσοστό που αναλογεί στις διάφορες κατηγορίες επενδυτικών σχεδίων, τις κατηγορίες οικονομικών δραστηριοτήτων που είναι επιλέξιμες, την κατανομή των ενισχύσεων στις περιφέρειες και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια.
2. Οι φοροαπαλλαγές θα είναι πάντοτε τριπλάσιες από το άθροισμα επιχορηγήσεων και επιδοτήσεων. Συγχρόνως θα υλοποιούνται οι συμβάσεις του ΕΤΕΑΝ με τις τράπεζες.
3. Οι ημερομηνίες υποβολής των επενδυτικών σχεδίων θα είναι σταθερές: δύο φορές το χρόνο, κάθε Απρίλιο και Οκτώβριο. Η λήξη της προθεσμίας υποβολής θα συμπίπτει με την τελευταία ημέρα του αντίστοιχου μήνα.
4. Θα ακολουθεί αξιολόγηση, αρχική έγκριση, δανειακή σύμβαση, τελική σύμβαση και υλοποίηση της επένδυσης.
Ο νέος επενδυτικός νόμος χωρίζεται σε τέσσερις κατευθύνσεις: νεανική επιχειρηματικότητα, μεγάλα επενδυτικά σχέδια, επιχειρηματικά σχέδια για τον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό και επενδύσεις συνέργειας και δικτύωσης.
Χρυσοχοίδης: «Απάντηση στην κρίση, ανάπτυξη στην πράξη»
«Ο νέος νόμος προβλέπει 3 γενικές και 4 ειδικές κατηγορίες επενδυτικών σχεδίων, που αντιστοιχούν σε διαφορετικά καθεστώτα επενδύσεων: Τα γενικά καθεστώτα επενδύσεων ενισχύουν βιώσιμα επενδυτικά σχέδια με τεκμηριωμένες προοπτικές κερδοφορίας, στηρίζουν την τεχνολογική ανάπτυξη και την καινοτομία, προωθούν την περιφερειακή συνοχή και την πράσινη ανάπτυξη ενω τα ειδικά καθεστώτα επενδύσεων αντιμετωπίζουν ειδικότερες προκλήσεις της αναπτυξιακής διαδικασίας και αντιστοιχούν σε τομείς στους οποίους δίνεται ιδιαίτερη έμφαση» είπε μεταξύ αλλων στο Υπουργικό Συμβούλιο ο Υπουργός Περιφερειακής Ανάπτυξης & Ανταγωνιστικότητας, κ. Μ. Χρυσοχοϊδης, παρουσιάζοπντας το νέο Επενδυτικό Νόμο. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά ο Υπουργός, «με το νέο Επενδυτικό Νόμο αφήνουμε πίσω την ξεπερασμένη πολιτική των επιχορηγήσεων και εστιάζουμε στην ενίσχυση βιώσιμων επενδυτικών σχεδίων υψηλής οικονομικής απόδοσης με φοροαπαλλαγές και ευνοϊκά δάνεια, ενώ οι ενισχύσεις κεφαλαίου περιορίζονται σε επιλεγμένες παραγωγικές δραστηριότητες».
Πηγή Το Βήμα
Απολύσεις νέων χωρίς αποζημίωση
Απολύσεις νέων χωρίς αποζημίωση
Τη δυνατότητα να απολύουν νέους και πρωτοδιόριστους χωρίς ή με ελάχιστη αποζημίωση, αποκτούν οι επιχειρήσεις με νομοθετική διάταξη που κατατίθεται στη Βουλή. Εργαζόμενοι με προϋπηρεσία μικρότερη του ενός έτους στον ίδιο εργοδότη, θα μπορούν να απομακρύνονται χωρίς αποζημίωση. «Ψαλίδι» 50% και στην αποζημίωση όσων απασχολούνται για έως και δύο χρόνια στον ίδιο εργοδότη.
Σύμφωνα με τη σχετική νομοθετική διάταξη, επέρχονται δύο βασικές αλλαγές:
• Όσοι εργάζονται έως και ένα έτος στον ίδιο εργοδότη, θα μπορούν να απολύονται χωρίς αποζημίωση. Με το ισχύον καθεστώς, όσοι έχουν συμπληρώσει δύο μήνες, δικαιούνται έναν μήνα αποζημίωσης ενώ σε περίπτωση που υπάρξει γραπτή προειδοποίηση του εργαζόμενου από τον εργοδότη μέσα σε χρονικό διάστημα ενός μήνα από την απομάκρυνση, η αποζημίωση ορίζεται στο μισό μηνιάτικο
• Όσοι εργάζονται από ένα έως δύο έτη στον ίδιο εργοδότη, με το ισχύον καθεστώς δικαιούνται δύο μήνες αποζημίωση ενώ σε περίπτωση προειδοποίησης (πρέπει να γίνει δύο μήνες πριν την απομάκρυνση) η αποζημίωση περιορίζεται στο μισό μηνιάτικο. Με τη νέα διάταξη, η αποζημίωση σε περίπτωση που δεν υπάρξει προειδοποίηση, θα πέσει από τους δύο μισθούς στον έναν ενώ αν υπάρξει προειδοποίηση (η οποία πρέπει να γίνει μέσα σε έναν μήνα αντί για δύο) η αποζημίωση θα μειώνεται ακόμη περισσότερο στον μισό μισθό.
Πηγή: enet.gr
Τη δυνατότητα να απολύουν νέους και πρωτοδιόριστους χωρίς ή με ελάχιστη αποζημίωση, αποκτούν οι επιχειρήσεις με νομοθετική διάταξη που κατατίθεται στη Βουλή. Εργαζόμενοι με προϋπηρεσία μικρότερη του ενός έτους στον ίδιο εργοδότη, θα μπορούν να απομακρύνονται χωρίς αποζημίωση. «Ψαλίδι» 50% και στην αποζημίωση όσων απασχολούνται για έως και δύο χρόνια στον ίδιο εργοδότη.
Σύμφωνα με τη σχετική νομοθετική διάταξη, επέρχονται δύο βασικές αλλαγές:
• Όσοι εργάζονται έως και ένα έτος στον ίδιο εργοδότη, θα μπορούν να απολύονται χωρίς αποζημίωση. Με το ισχύον καθεστώς, όσοι έχουν συμπληρώσει δύο μήνες, δικαιούνται έναν μήνα αποζημίωσης ενώ σε περίπτωση που υπάρξει γραπτή προειδοποίηση του εργαζόμενου από τον εργοδότη μέσα σε χρονικό διάστημα ενός μήνα από την απομάκρυνση, η αποζημίωση ορίζεται στο μισό μηνιάτικο
• Όσοι εργάζονται από ένα έως δύο έτη στον ίδιο εργοδότη, με το ισχύον καθεστώς δικαιούνται δύο μήνες αποζημίωση ενώ σε περίπτωση προειδοποίησης (πρέπει να γίνει δύο μήνες πριν την απομάκρυνση) η αποζημίωση περιορίζεται στο μισό μηνιάτικο. Με τη νέα διάταξη, η αποζημίωση σε περίπτωση που δεν υπάρξει προειδοποίηση, θα πέσει από τους δύο μισθούς στον έναν ενώ αν υπάρξει προειδοποίηση (η οποία πρέπει να γίνει μέσα σε έναν μήνα αντί για δύο) η αποζημίωση θα μειώνεται ακόμη περισσότερο στον μισό μισθό.
Πηγή: enet.gr
ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΤΑ ΠΑΝΤΑ ΜΕ ΤΟ ΑΝΑΘΕΩΡΗΜΕΝΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ. ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΤΟ ΜΑΡΤΙΟ
ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΤΑ ΠΑΝΤΑ ΜΕ ΤΟ ΑΝΑΘΕΩΡΗΜΕΝΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ. ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΤΟ ΜΑΡΤΙΟ
Λουκέτο σε ελλειμματικές ΔΕΚΟ ξεκινώντας από αυτές που εντάχθηκαν στο έλλειμμα, νέα εκτεταμένη ασφαλιστική μεταρρύθμιση στα επικουρικά και στα βαρέα με παράθυρο για «προσαρμογές» στις βασικές συντάξεις, παρακράτηση μέρους του προϋπολογισμού έως τον Σεπτέμβριο για περίπτωση αστοχίας, ολική αναμόρφωση του μισθολογίου και της κατανομής προσωπικού στον δημόσιο τομέα, επανεξέταση όλων των κοινωνικών επιδομάτων και «μαχαίρι» σε οικογενειακές παροχές και επιδόματα ανεργίας, αλλά και νέα αύξηση έμμεσων φόρων σε αναψυκτικά και ΦΠΑ το 2012 περιλαμβάνει μεταξύ άλλων το αναθεωρημένο Μνημόνιο που ανακοίνωσε χθες η κυβέρνηση.
Εγκρίθηκε από την τρόικα, η οποία θα προχωρήσει στην εκταμίευση της επόμενης δόσης του δανείου, επιφυλάσσοντας θετικά σχόλια και εύσημα. Βασική επισήμανση είναι η «απόκλιση περίπου 4 δισ. ευρώ στα έσοδα λόγω της ύφεσης και της υφιστάμενης αδυναμίας στην είσπραξη φόρων».
Ωστόσο, η αναθεωρημένη μορφή του Μνημονίου περιλαμβάνει μια σειρά από νέα μέτρα ή διευκρινίσεις για δεσμεύσεις που έχουν ήδη αναληφθεί και αποκαλύπτουν νέες παρεμβάσεις.
Η σημαντικότερη σε αξία, που δεν ορίζεται όμως με σαφήνεια, είναι τα μέτρα ίσα με το 5% του ΑΕΠ που θα «διευκρινιστούν» τον Μάρτιο διά νόμου. Θα πρέπει να υλοποιηθούν την περίοδο 2012-14. Σύμφωνα με όσα αναφέρονται, θα περιλαμβάνουν σχέδια αναδιάρθρωσης για τις μεγάλες και ζημιογόνες κρατικές επιχειρήσεις, το κλείσιμο των μη αναγκαίων φορέων του δημόσιου τομέα, νέα φορολογική μεταρρύθμιση, μεταρρυθμίσεις στη δημόσια διοίκηση, στο μισθολόγιο του Δημοσίου και μείωση των στρατιωτικών δαπανών.
Οσο για τα μέτρα που «αποκαλύπτει» το αναθεωρημένο Μνημόνιο είναι:
Οι ΔΕΚΟ
**Μέσα στο 2011 η κυβέρνηση υιοθετεί ένα σχέδιο δράσης για την αναδιάρθρωση των δημοσίων επιχειρήσεων που θα οδηγήσει «σε κλείσιμο των μη βιώσιμων». Οπως αναφέρεται, προτεραιότητα θα δοθεί σε 17 ΔΕΚΟ και φορείς που έβαλε πρόσφατα η Eurostat.
**Με νέο νόμο που θα τεθεί σε ισχύ το τέλος Φεβρουαρίου 2011 θα μειωθεί κατά μέσο όρο κατά 10% ο βασικός μισθός στις ΔΕΚΟ και θα περιοριστούν τα επιδόματα στο 10% του βασικού μισθού κατά μέσο όρο.
**Τα εισιτήρια θα αυξηθούν στα μέσα μαζικής μεταφοράς κατά τουλάχιστον 30%, ενώ υπήρξε δέσμευση και για την αύξηση «άλλων δασμών».
**Θεσπίζονται από το 2011 οικογενειακά επιδόματα με βάση εισοδηματικά κριτήρια, ενώ από το 2012 έρχονται επιδόματα ανεργίας με κριτήριο τα ελάχιστα απαιτούμενα μέσα διαβίωσης.
Οι συντάξεις
**Η κυβέρνηση «θα αναθεωρήσει τις βασικές παραμέτρους του συνταξιοδοτικού συστήματος που προβλέπονται από το νόμο 3863/2010» αν οι προβλέψεις της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής δείξουν ότι η προβλεπόμενη αύξηση των δημοσίων δαπανών για συντάξεις θα υπερβεί το όριο των 2,5 ποσοστιαίων μονάδων του ΑΕΠ για την περίοδο 2009-10. Η αναθεώρηση θα σχεδιαστεί σε στενή συνεργασία με τους εμπειρογνώμονες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του ΔΝΤ και της ΕΚΤ.
**Οι αναφορές για τις επικουρικές συντάξεις είναι σαφείς. Θεσπίζεται «νέο επικουρικό σύστημα πλασματικών καθορισμένων εισφορών που θα διασφαλίσουν τη μακροπρόθεσμη αναλογιστική ισορροπία». Η κυβέρνηση «παγώνει τις ονομαστικές επικουρικές συντάξεις και μειώνει τα ποσοστά αναπλήρωσης για τα κεκτημένα δικαιώματα, με βάση την αναλογιστική μελέτη που θα εκπονηθεί από την Εθνική Αναλογιστική Αρχή».
Θα υλοποιήσει «σε βάθος αναθεώρηση της λειτουργίας των δημόσιων ταμείων δευτερεύουσας/επικουρικής σύνταξης». Οπως αναφέρεται, η αναθεώρηση θα πρέπει να πετύχει τη σταθεροποίηση των τρεχουσών δαπανών, μέσω των κατάλληλων προσαρμογών που θα γίνουν από 1ης Ιανουαρίου 2012 και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των επικουρικών συντάξεων μέσα από μια αυστηρή σχέση μεταξύ εισφορών και παροχών.
Η μεταρρύθμιση του δευτερευουσών (επικουρικών) συντάξεων θα σχεδιαστεί σε στενή διαβούλευση με τους εμπειρογνώμονες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του ΔΝΤ και της ΕΚΤ.
Τα βαρέα
***Το επόμενο καλοκαίρι θα αναθεωρήσει και τη λίστα με τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα ώστε να καλύπτει «όχι παραπάνω από το 10% του εργατικού δυναμικού». Η νέα λίστα θα εφαρμοστεί σε όλους τους υπάρχοντες και μελλοντικούς εργαζομένους.
***Το 2011 η κυβέρνηση θα υιοθετήσει και νομοθεσία που καθιερώνει ένα απλοποιημένο σύστημα αμοιβών που καλύπτει τον βασικό μισθό και τα επιδόματα και εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους στον δημόσιο τομέα. Θα πρέπει να είναι μέρος μιας συνολικής αναμόρφωσης της διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων του δημόσιου τομέα.
***Το υπουργείο Οικονομικών από τον Ιανουάριο θα αποδεσμεύει κάθε μήνα το 1/14 των πιστώσεων του προϋπολογισμού (εκτός από μισθούς, συντάξεις και τόκους) αντί για το 1/12. Το «απόθεμα» δεν θα αποδεσμευθεί πριν από τον Σεπτέμβριο του 2011 και μπορεί να ακυρωθεί από το υπουργείο Οικονομικών αν το έλλειμμα δεν μειώνεται.
**Οσο για το 2012 προβλέπονται μείωση της απασχόλησης στον δημόσιο τομέα επιπροσθέτως του κανόνα της μίας πρόσληψης ανά πέντε συνταξιοδοτήσεις, ειδικός φόρος κατανάλωσης για τα μη αλκοολούχα ποτά, νέα αύξηση των αντικειμενικών αξιών και του ΦΠΑ.
**Το 2012 θα συνεχιστεί το πάγωμα των συντάξεων με την πρόσθετη πρόβλεψη ότι σε περίπτωση αρνητικού πληθωρισμού (λόγω ύφεσης) θα μειωθούν ανάλογα...
**Η κυβέρνηση δεσμεύθηκε να προχωρήσει στην εφαρμογή των αποφάσεων του δικαστηρίου της Ε.Ε. για την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων και με διπλώματα από παραρτήματα ξένων πανεπιστημίων στην Ελλάδα. Επίσης επανέλαβε δέσμευση για την απελευθέρωση των κλειστών επαγγελμάτων.
**Θα υιοθετήσει ένα νέο ρυθμιστικό πλαίσιο για τη διευκόλυνση σύναψης συμφωνιών παραχώρησης για τους περιφερειακούς αερολιμένες.
**Διά νόμου θα καταργηθούν οι περιορισμοί στην παροχή υπηρεσιών για τις περιστασιακές μεταφορές επιβατών με λεωφορεία, πούλμαν και λιμουζίνες. Κάθε φορέας ο οποίος πληροί σαφώς διατυπωμένα κριτήρια, που αφορούν την επαγγελματική ικανότητα, θα έχει απεριόριστη πρόσβαση στην αγορά.*
Πηγή: enet.gr
Λουκέτο σε ελλειμματικές ΔΕΚΟ ξεκινώντας από αυτές που εντάχθηκαν στο έλλειμμα, νέα εκτεταμένη ασφαλιστική μεταρρύθμιση στα επικουρικά και στα βαρέα με παράθυρο για «προσαρμογές» στις βασικές συντάξεις, παρακράτηση μέρους του προϋπολογισμού έως τον Σεπτέμβριο για περίπτωση αστοχίας, ολική αναμόρφωση του μισθολογίου και της κατανομής προσωπικού στον δημόσιο τομέα, επανεξέταση όλων των κοινωνικών επιδομάτων και «μαχαίρι» σε οικογενειακές παροχές και επιδόματα ανεργίας, αλλά και νέα αύξηση έμμεσων φόρων σε αναψυκτικά και ΦΠΑ το 2012 περιλαμβάνει μεταξύ άλλων το αναθεωρημένο Μνημόνιο που ανακοίνωσε χθες η κυβέρνηση.
Εγκρίθηκε από την τρόικα, η οποία θα προχωρήσει στην εκταμίευση της επόμενης δόσης του δανείου, επιφυλάσσοντας θετικά σχόλια και εύσημα. Βασική επισήμανση είναι η «απόκλιση περίπου 4 δισ. ευρώ στα έσοδα λόγω της ύφεσης και της υφιστάμενης αδυναμίας στην είσπραξη φόρων».
Ωστόσο, η αναθεωρημένη μορφή του Μνημονίου περιλαμβάνει μια σειρά από νέα μέτρα ή διευκρινίσεις για δεσμεύσεις που έχουν ήδη αναληφθεί και αποκαλύπτουν νέες παρεμβάσεις.
Η σημαντικότερη σε αξία, που δεν ορίζεται όμως με σαφήνεια, είναι τα μέτρα ίσα με το 5% του ΑΕΠ που θα «διευκρινιστούν» τον Μάρτιο διά νόμου. Θα πρέπει να υλοποιηθούν την περίοδο 2012-14. Σύμφωνα με όσα αναφέρονται, θα περιλαμβάνουν σχέδια αναδιάρθρωσης για τις μεγάλες και ζημιογόνες κρατικές επιχειρήσεις, το κλείσιμο των μη αναγκαίων φορέων του δημόσιου τομέα, νέα φορολογική μεταρρύθμιση, μεταρρυθμίσεις στη δημόσια διοίκηση, στο μισθολόγιο του Δημοσίου και μείωση των στρατιωτικών δαπανών.
Οσο για τα μέτρα που «αποκαλύπτει» το αναθεωρημένο Μνημόνιο είναι:
Οι ΔΕΚΟ
**Μέσα στο 2011 η κυβέρνηση υιοθετεί ένα σχέδιο δράσης για την αναδιάρθρωση των δημοσίων επιχειρήσεων που θα οδηγήσει «σε κλείσιμο των μη βιώσιμων». Οπως αναφέρεται, προτεραιότητα θα δοθεί σε 17 ΔΕΚΟ και φορείς που έβαλε πρόσφατα η Eurostat.
**Με νέο νόμο που θα τεθεί σε ισχύ το τέλος Φεβρουαρίου 2011 θα μειωθεί κατά μέσο όρο κατά 10% ο βασικός μισθός στις ΔΕΚΟ και θα περιοριστούν τα επιδόματα στο 10% του βασικού μισθού κατά μέσο όρο.
**Τα εισιτήρια θα αυξηθούν στα μέσα μαζικής μεταφοράς κατά τουλάχιστον 30%, ενώ υπήρξε δέσμευση και για την αύξηση «άλλων δασμών».
**Θεσπίζονται από το 2011 οικογενειακά επιδόματα με βάση εισοδηματικά κριτήρια, ενώ από το 2012 έρχονται επιδόματα ανεργίας με κριτήριο τα ελάχιστα απαιτούμενα μέσα διαβίωσης.
Οι συντάξεις
**Η κυβέρνηση «θα αναθεωρήσει τις βασικές παραμέτρους του συνταξιοδοτικού συστήματος που προβλέπονται από το νόμο 3863/2010» αν οι προβλέψεις της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής δείξουν ότι η προβλεπόμενη αύξηση των δημοσίων δαπανών για συντάξεις θα υπερβεί το όριο των 2,5 ποσοστιαίων μονάδων του ΑΕΠ για την περίοδο 2009-10. Η αναθεώρηση θα σχεδιαστεί σε στενή συνεργασία με τους εμπειρογνώμονες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του ΔΝΤ και της ΕΚΤ.
**Οι αναφορές για τις επικουρικές συντάξεις είναι σαφείς. Θεσπίζεται «νέο επικουρικό σύστημα πλασματικών καθορισμένων εισφορών που θα διασφαλίσουν τη μακροπρόθεσμη αναλογιστική ισορροπία». Η κυβέρνηση «παγώνει τις ονομαστικές επικουρικές συντάξεις και μειώνει τα ποσοστά αναπλήρωσης για τα κεκτημένα δικαιώματα, με βάση την αναλογιστική μελέτη που θα εκπονηθεί από την Εθνική Αναλογιστική Αρχή».
Θα υλοποιήσει «σε βάθος αναθεώρηση της λειτουργίας των δημόσιων ταμείων δευτερεύουσας/επικουρικής σύνταξης». Οπως αναφέρεται, η αναθεώρηση θα πρέπει να πετύχει τη σταθεροποίηση των τρεχουσών δαπανών, μέσω των κατάλληλων προσαρμογών που θα γίνουν από 1ης Ιανουαρίου 2012 και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των επικουρικών συντάξεων μέσα από μια αυστηρή σχέση μεταξύ εισφορών και παροχών.
Η μεταρρύθμιση του δευτερευουσών (επικουρικών) συντάξεων θα σχεδιαστεί σε στενή διαβούλευση με τους εμπειρογνώμονες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του ΔΝΤ και της ΕΚΤ.
Τα βαρέα
***Το επόμενο καλοκαίρι θα αναθεωρήσει και τη λίστα με τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα ώστε να καλύπτει «όχι παραπάνω από το 10% του εργατικού δυναμικού». Η νέα λίστα θα εφαρμοστεί σε όλους τους υπάρχοντες και μελλοντικούς εργαζομένους.
***Το 2011 η κυβέρνηση θα υιοθετήσει και νομοθεσία που καθιερώνει ένα απλοποιημένο σύστημα αμοιβών που καλύπτει τον βασικό μισθό και τα επιδόματα και εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους στον δημόσιο τομέα. Θα πρέπει να είναι μέρος μιας συνολικής αναμόρφωσης της διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων του δημόσιου τομέα.
***Το υπουργείο Οικονομικών από τον Ιανουάριο θα αποδεσμεύει κάθε μήνα το 1/14 των πιστώσεων του προϋπολογισμού (εκτός από μισθούς, συντάξεις και τόκους) αντί για το 1/12. Το «απόθεμα» δεν θα αποδεσμευθεί πριν από τον Σεπτέμβριο του 2011 και μπορεί να ακυρωθεί από το υπουργείο Οικονομικών αν το έλλειμμα δεν μειώνεται.
**Οσο για το 2012 προβλέπονται μείωση της απασχόλησης στον δημόσιο τομέα επιπροσθέτως του κανόνα της μίας πρόσληψης ανά πέντε συνταξιοδοτήσεις, ειδικός φόρος κατανάλωσης για τα μη αλκοολούχα ποτά, νέα αύξηση των αντικειμενικών αξιών και του ΦΠΑ.
**Το 2012 θα συνεχιστεί το πάγωμα των συντάξεων με την πρόσθετη πρόβλεψη ότι σε περίπτωση αρνητικού πληθωρισμού (λόγω ύφεσης) θα μειωθούν ανάλογα...
**Η κυβέρνηση δεσμεύθηκε να προχωρήσει στην εφαρμογή των αποφάσεων του δικαστηρίου της Ε.Ε. για την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων και με διπλώματα από παραρτήματα ξένων πανεπιστημίων στην Ελλάδα. Επίσης επανέλαβε δέσμευση για την απελευθέρωση των κλειστών επαγγελμάτων.
**Θα υιοθετήσει ένα νέο ρυθμιστικό πλαίσιο για τη διευκόλυνση σύναψης συμφωνιών παραχώρησης για τους περιφερειακούς αερολιμένες.
**Διά νόμου θα καταργηθούν οι περιορισμοί στην παροχή υπηρεσιών για τις περιστασιακές μεταφορές επιβατών με λεωφορεία, πούλμαν και λιμουζίνες. Κάθε φορέας ο οποίος πληροί σαφώς διατυπωμένα κριτήρια, που αφορούν την επαγγελματική ικανότητα, θα έχει απεριόριστη πρόσβαση στην αγορά.*
Πηγή: enet.gr
Απόσυρση Ι.Χ., ΦΠΑ από 11% σε 13%, διαγραφή 24 δισ. ληξιπρόθεσμων
Απόσυρση Ι.Χ., ΦΠΑ από 11% σε 13%, διαγραφή 24 δισ. ληξιπρόθεσμων
Νέα απόσυρση αυτοκινήτων για να τονωθεί η αγορά, μαζί με μειώσεις του φόρου πολυτελείας στα ακριβά αυτοκίνητα, αλλαγή του φόρου στα τσιγάρα, ρύθμιση για χαμηλότερη αύξηση των τιμολογίων της ΔΕΗ για μικρούς καταναλωτές, αύξηση ΦΠΑ, αναστολή του «πόθεν έσχες» στην πρώτη κατοικία και διαγραφή ληξιπρόθεσμων οφειλών αξίας 24 δισ. ευρώ, είναι μερικά από τα μέτρα του νομοσχεδίου που κατέθεσε χθες το απόγευμα στη Βουλή το υπουργείο Οικονομικών.
Το νομοσχέδιο «Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του Προγράμματος Στήριξης της Ελληνικής Οικονομίας» θα συζητηθεί στη Βουλή με τη διαδικασία του κατεπείγοντος:
* Φέρνει νέα απόσυρση, ανάλογη με αυτή που είχε γίνει το 2008. Δίδεται κίνητρο για την αντικατάσταση οχημάτων παλαιάς τεχνολογίας με έκπτωση των τελών κυκλοφορίας και αναπροσαρμογή του φόρου πολυτελείας σε αυτοκίνητα μεσαίας εργοστασιακής αξίας. Το μέτρο ισχύει έως το τέλος του 2011. Αφορά αυτοκίνητα με άδεια κυκλοφορίας που εκδόθηκε πριν από το τέλος του 2008. Αυτοκίνητα κυλινδρισμού κινητήρα μέχρι και 900 κυβικά εκατοστά απαλλάσσονται από το προβλεπόμενο τέλος ταξινόμησης για φορολογητέα αξία μέχρι και 6.000 ευρώ, κυλινδρισμού από 901 μέχρι και 1.400 κυβικά εκατοστά, μέχρι και 8.000 ευρώ, από 1.401 μέχρι και 1.600 κυβικά εκατοστά, μέχρι και 11.000 ευρώ. Και από 1.601 μέχρι και 2.000 μέχρι και 14.000 ευρώ.
* Θεσπίζει αναστολή της εφαρμογής της διερεύνησης του «πόθεν έσχες» για την αγορά πρώτης κατοικίας έως 120 τ.μ. και αντικειμενικής αξίας έως 200.000 ευρώ έως το τέλος του 2012.
* Αλλάζει ξανά τον φόρο στα τσιγάρα. Μειώνεται ο συντελεστής του ΕΦΚ στον καπνό από το 67% στο 65%, με παράλληλη αύξηση του πάγιου στοιχείου από το 10% στο 15%, ο αναλογικός μειώνεται από 58,4 σε 52,4%. Επανακαθορίζεται το μήκος των τσιγάρων που λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό του φόρου.
* Αυξάνει τον μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ από το 11% στο 13% και μειώνει τον ΦΠΑ για τα φάρμακα και τη διαμονή σε ξενοδοχεία και καταλύματα από το 11% στον νέο υπερμειωμένο συντελεστή 6,5%.
* Αλλάζει το σύστημα διακίνησης πετρελαίου θέρμανσης. Θεσπίζονται πρόστιμα σε βάρος των διακινητών πετρελαίου θέρμανσης όταν δεν καταχωρίζουν ή καταχωρίζουν εκπρόθεσμα ανακριβείς συναλλαγές στο πληροφοριακό σύστημα. Το πρόστιμα είναι ίσο με το πενταπλάσιο της διαφοράς των συντελεστών μεταξύ πετρελαίου κίνησης και θέρμανσης. Αν υπάρξει δεύτερη παράβαση, ο διακινητής διαγράφεται από το μητρώο.
* Θεσπίζει «αλχημεία» που περιορίζει για λίγους μήνες την αύξηση στους λογαριασμούς της ΔΕΗ μόνο στο 2-3% για όσους κάνουν μικρές καταναλώσεις, μέσω μείωσης των φόρων, ως αντιστάθμισμα των υψηλότερων χρεώσεων (μείωση του φόρου κατανάλωσης για την ηλεκτρική ενέργεια για την οικιακή χρήση από 5 ευρώ/MWh σε 2,2 ευρώ/MWh). Αυξάνει τα επιχειρηματικά τιμολόγια, εκτός της υψηλής τάσης (από 2,5 ευρώ/MWh σε 5 ευρώ/MWh) και φέρει πλήρη απαλλαγή από το φόρο για την κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας για γεωργική χρήση.
** Μεταθέτει την έναρξης επιβολής του ειδικού φόρου στις τηλεοπτικές διαφημίσεις (20%) από το 2013, ενώ ήταν να επιβληθεί από την 1η Ιουλίου του 2010.
** Γίνεται διαγραφή των ληξιπρόθεσμων οφειλών που χαρακτηρίζονται ανεπίδεκτης είσπραξης. Υπολογίζονται στο 10% του ΑΕΠ, δηλαδή σε 24 δισ. ευρώ...
** Παρατείνεται μέχρι το τέλος του 2011 η προθεσμία παραγραφής του δικαιώματος του Δημοσίου να επιβάλλει φόρο σε υποθέσεις φορολογίας κεφαλαίου (κληρομομιών, γονικών παροχών κ.λπ.).
Πηγή: enet.gr
Νέα απόσυρση αυτοκινήτων για να τονωθεί η αγορά, μαζί με μειώσεις του φόρου πολυτελείας στα ακριβά αυτοκίνητα, αλλαγή του φόρου στα τσιγάρα, ρύθμιση για χαμηλότερη αύξηση των τιμολογίων της ΔΕΗ για μικρούς καταναλωτές, αύξηση ΦΠΑ, αναστολή του «πόθεν έσχες» στην πρώτη κατοικία και διαγραφή ληξιπρόθεσμων οφειλών αξίας 24 δισ. ευρώ, είναι μερικά από τα μέτρα του νομοσχεδίου που κατέθεσε χθες το απόγευμα στη Βουλή το υπουργείο Οικονομικών.
Το νομοσχέδιο «Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του Προγράμματος Στήριξης της Ελληνικής Οικονομίας» θα συζητηθεί στη Βουλή με τη διαδικασία του κατεπείγοντος:
* Φέρνει νέα απόσυρση, ανάλογη με αυτή που είχε γίνει το 2008. Δίδεται κίνητρο για την αντικατάσταση οχημάτων παλαιάς τεχνολογίας με έκπτωση των τελών κυκλοφορίας και αναπροσαρμογή του φόρου πολυτελείας σε αυτοκίνητα μεσαίας εργοστασιακής αξίας. Το μέτρο ισχύει έως το τέλος του 2011. Αφορά αυτοκίνητα με άδεια κυκλοφορίας που εκδόθηκε πριν από το τέλος του 2008. Αυτοκίνητα κυλινδρισμού κινητήρα μέχρι και 900 κυβικά εκατοστά απαλλάσσονται από το προβλεπόμενο τέλος ταξινόμησης για φορολογητέα αξία μέχρι και 6.000 ευρώ, κυλινδρισμού από 901 μέχρι και 1.400 κυβικά εκατοστά, μέχρι και 8.000 ευρώ, από 1.401 μέχρι και 1.600 κυβικά εκατοστά, μέχρι και 11.000 ευρώ. Και από 1.601 μέχρι και 2.000 μέχρι και 14.000 ευρώ.
* Θεσπίζει αναστολή της εφαρμογής της διερεύνησης του «πόθεν έσχες» για την αγορά πρώτης κατοικίας έως 120 τ.μ. και αντικειμενικής αξίας έως 200.000 ευρώ έως το τέλος του 2012.
* Αλλάζει ξανά τον φόρο στα τσιγάρα. Μειώνεται ο συντελεστής του ΕΦΚ στον καπνό από το 67% στο 65%, με παράλληλη αύξηση του πάγιου στοιχείου από το 10% στο 15%, ο αναλογικός μειώνεται από 58,4 σε 52,4%. Επανακαθορίζεται το μήκος των τσιγάρων που λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό του φόρου.
* Αυξάνει τον μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ από το 11% στο 13% και μειώνει τον ΦΠΑ για τα φάρμακα και τη διαμονή σε ξενοδοχεία και καταλύματα από το 11% στον νέο υπερμειωμένο συντελεστή 6,5%.
* Αλλάζει το σύστημα διακίνησης πετρελαίου θέρμανσης. Θεσπίζονται πρόστιμα σε βάρος των διακινητών πετρελαίου θέρμανσης όταν δεν καταχωρίζουν ή καταχωρίζουν εκπρόθεσμα ανακριβείς συναλλαγές στο πληροφοριακό σύστημα. Το πρόστιμα είναι ίσο με το πενταπλάσιο της διαφοράς των συντελεστών μεταξύ πετρελαίου κίνησης και θέρμανσης. Αν υπάρξει δεύτερη παράβαση, ο διακινητής διαγράφεται από το μητρώο.
* Θεσπίζει «αλχημεία» που περιορίζει για λίγους μήνες την αύξηση στους λογαριασμούς της ΔΕΗ μόνο στο 2-3% για όσους κάνουν μικρές καταναλώσεις, μέσω μείωσης των φόρων, ως αντιστάθμισμα των υψηλότερων χρεώσεων (μείωση του φόρου κατανάλωσης για την ηλεκτρική ενέργεια για την οικιακή χρήση από 5 ευρώ/MWh σε 2,2 ευρώ/MWh). Αυξάνει τα επιχειρηματικά τιμολόγια, εκτός της υψηλής τάσης (από 2,5 ευρώ/MWh σε 5 ευρώ/MWh) και φέρει πλήρη απαλλαγή από το φόρο για την κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας για γεωργική χρήση.
** Μεταθέτει την έναρξης επιβολής του ειδικού φόρου στις τηλεοπτικές διαφημίσεις (20%) από το 2013, ενώ ήταν να επιβληθεί από την 1η Ιουλίου του 2010.
** Γίνεται διαγραφή των ληξιπρόθεσμων οφειλών που χαρακτηρίζονται ανεπίδεκτης είσπραξης. Υπολογίζονται στο 10% του ΑΕΠ, δηλαδή σε 24 δισ. ευρώ...
** Παρατείνεται μέχρι το τέλος του 2011 η προθεσμία παραγραφής του δικαιώματος του Δημοσίου να επιβάλλει φόρο σε υποθέσεις φορολογίας κεφαλαίου (κληρομομιών, γονικών παροχών κ.λπ.).
Πηγή: enet.gr
Πέμπτη 9 Δεκεμβρίου 2010
Οι 10 αλλαγές στα εργασιακά
Οι 10 αλλαγές στα εργασιακά
Με βασικό περιορισμό, οι μισθοί να μην πέφτουν κάτω από τα 740 ευρώ της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα υπερισχύουν των κλαδικών, από την αρχή του 2011, βάσει του σχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο θα συζητηθεί κατά τη διάρκεια του σημερινού υπουργικού συμβουλίου.Το τελικό σχέδιο, στις βασικές του αρχές έχει την καταρχήν έγκριση της Τρόικας, όμως, κυβερνητικά στελέχη, αργά χθες, το βράδυ, άφηναν ανοικτό το ενδεχόμενο κάποιων αλλαγών, επισημαίνοντας πως η διαπραγμάτευση μπορεί να συνεχιστεί μέχρι και την τελική ψήφιση του σχεδίου νόμου από τη Βουλή.
Οι ειδικές αυτές συμβάσεις, θα έχουν διάρκεια έως και δύο χρόνια, ενώ δεν θα προβλέπονται συγκεκριμένα οικονομικά κριτήρια τα οποία θα πρέπει να επικαλούνται οι επιχειρήσεις. Βέβαια, προκειμένου να υπογράψουν τις συμβάσεις, οι εργοδότες θα καταθέτουν στο Συμβούλιο Ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας μια οικονομική έκθεση – τεκμηρίωση, χωρίς όμως συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις. Επίσης, βάσει του σχεδίου, οι συμβάσεις ειδικών συνθηκών που θα υπερισχύουν των κλαδικών, θα μπορούν να υπογράφονται και από επιχειρήσεις που δεν έχουν επιχειρησιακό σωματείο (είτε απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζόμενους, είτε ακόμη και κάτω από 20), με τη συμμετοχή στη διαπραγμάτευση, του κλαδικού συνδικάτου (Ομοσπονδία ή Ένωση).
Στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας, σύμφωνα με τις προβλέψεις και χωρίς να αποκλείονται αλλαγές της τελευταίας στιγμής, δεν προβλέπεται κάποια υποχρέωση για τις επιχειρήσεις όσον αφορά τις απολύσεις, είτε για το διάστημα που προηγείται της ειδικής σύμβασης, είτε κατά τη διάρκεια αυτής. Αυτό που θα καθορίζεται, είναι η υποχρέωση της επιχείρησης για «διατήρηση της απασχόλησης» που οδηγεί στο συμπέρασμα, πως θα είναι δυνατές οι απολύσεις, αρκεί να αντικατασταθούν με άλλους εργαζόμενους. Με χαμηλότερους μισθούς και ελαστικές μορφές εργασίας, υποστηρίζουν οι συνδικαλιστές.
Όσον αφορά το θέμα της επέκτασης των συμβάσεων, για το οποίο υπάρχει ομόφωνη θέση των κοινωνικών εταίρων ώστε να μην καταργηθεί το δικαίωμα του εκάστοτε υπουργού εργασίας να επεκτείνει τις κλαδικές συμβάσεις σε επιχειρήσεις που δεν εκπροσωπούνται (είτε οι εργαζόμενοι είτε οι εργοδότες) στο σχέδιο, προβλέπεται ότι το δικαίωμα αυτό θα υπάρχει, μόνο στις περιπτώσεις των επιχειρήσεων που δεν υπογράφουν επιχειρησιακές συμφωνίες ειδικών συνθηκών.
Αναλυτικότερα, και σύμφωνα με πληροφορίες, το σχέδιο του υπουργείου θα περιλαμβάνει τις εξής διατάξεις:
1. Οι επιχειρησιακές συμβάσεις ειδικών συνθηκών, θα υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων, χωρίς περιττούς περιορισμούς.
2. Δεν θα προβλέπεται πλαφόν στη μείωση των μισθών. Δίχτυ ασφαλείας θα είναι τα όρια των κατώτατων μισθών που προβλέπονται στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
3. Η διάρκεια των συμβάσεων θα είναι 1+1 χρόνια.
4. Ο εργοδότης θα υποχρεούται να καταθέσει στην Επιθεώρηση Εργασίας οικονομική έκθεση, χωρίς όμως να πρέπει να πληροί συγκεκριμένα οικονομικά κριτήρια. Άλλωστε, το ΣΕΠΕ απλώς θα γνωμοδοτεί.
5. Δεν θα υπάρχει πρόβλεψη για περιορισμό του δικαιώματος απολύσεων κατά τη διάρκεια ισχύς της επιχειρησιακής σύμβασης.
6. Θα προβλέπεται πως η επιχείρηση θα πρέπει να διατηρήσει το προσωπικό της.
7. Θα υπάρχει πρόβλεψη πως στην περίπτωση απολύσεων, κατά τη διάρκεια των δύο ετών, η αποζημίωση θα υπολογίζεται βάσει του προηγούμενου μισθού.
8. Δυνατότητα υπογραφής των συγκεκριμένων επιχειρησιακών συμβάσεων θα έχουν και οι επιχειρήσεις χωρίς σωματείο εργαζομένων. Στη διαπραγμάτευση θα συμμετέχει το εγγύτερο κλαδικό συνδικάτο.
9. Ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας θα μπορεί να επεκτείνει τις κλαδικές συμβάσεις, μόνο στις επιχειρήσεις που δεν θα έχουν υπογράψει επιχειρησιακή σύμβαση.
10. Δυνατότητα προσφυγής στη Διαιτησίας του ΟΜΕΔ, θα έχουν και οι εργοδότες.
Πηγή:www.capital.gr
Διευκρινίσεις από τον ΟΑΕΔ για την υπαγωγή των μακροχρόνια ανέργων στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο της ΔΕΗ
Διευκρινίσεις από τον ΟΑΕΔ για την υπαγωγή των μακροχρόνια ανέργων στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο της ΔΕΗ
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
Αθήνα, 8-12-2010
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Διευκρινίσεις από τον ΟΑΕΔ για την υπαγωγή των μακροχρόνια ανέργων στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο της ΔΕΗ
Σχετικά με τη δυνατότητα υπαγωγής των μακροχρόνια ανέργων στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο της ΔΕΗ ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού διευκρινίζει τα εξής:
Δικαιούχοι έκπτωσης της τάξεως του 20% έναντι του οικιακού τιμολογίου της ΔΕΗ που ισχύει σήμερα, στις πρώτες 800kWh της τετραμηνιαίας κατανάλωσης είναι μεταξύ άλλων, σύμφωνα με το άρθρο 34 του ν. 3882/2010 (για την εφαρμογή του Κοινωνικού Οικογενειακού Τιμολογίου) οι μακροχρόνια άνεργοι (άνεργοι για συνεχές χρονικό διάστημα άνω των 12 μηνών την 30/11/10) με ετήσιο οικογενειακό εισόδημα μικρότερο από το ατομικό αφορολόγητο όριο μισθωτών –συνταξιούχων.
Όπως διευκρινίζει η ΔΕΗ ΑΕ οι δικαιούχοι που θέλουν να ενταχθούν από την 1η Ιανουαρίου του 2011 στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο υποβάλουν έως τις 15 Δεκεμβρίου 2010 τις αιτήσεις τους ηλεκτρονικά (στην ιστοσελίδα της ΔΕΗ στην διεύθυνση www.dei.gr) είτε τηλεφωνικά (στο 210-9298000) είτε μέσω ΚΕΠ και το μόνο που χρειάζεται να γνωρίζουν είναι:
1) Τα στοιχεία της παροχής τους (Κωδικό Ηλεκτρονικής Πληρωμής και Αύξοντα Αριθμό λογαριασμού)
2) Τα στοιχεία της αστυνομικής τους ταυτότητας (ή διαβατηρίου) και
3) Ο ΑΦΜ τους (και του/της συζύγου εφόσον είναι έγγαμοι).
Δεν απαιτείται κατάθεση ή προσκόμιση κατά την υποβολή της αίτησης δικαιολογητικών που να αποδεικνύουν ότι οι δικαιούχοι είναι μακροχρόνια άνεργοι, καθώς ο έλεγχος των προϋποθέσεων ένταξης στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο γίνεται με απευθείας διασταύρωση στοιχείων από τον ΟΑΕΔ σε συνεργασία με τους Διαχειριστές του Δικτύου.
Συνεπώς οι μακροχρόνια άνεργοι δεν απαιτείται να εκδώσουν από τον ΟΑΕΔ ή να προσκομίσουν στη ΔΕΗ οποιοδήποτε δικαιολογητικό που να αποδεικνύει το διάστημα κατά το οποίο είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι στα μητρώα του Οργανισμού.
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
Αθήνα, 8-12-2010
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Διευκρινίσεις από τον ΟΑΕΔ για την υπαγωγή των μακροχρόνια ανέργων στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο της ΔΕΗ
Σχετικά με τη δυνατότητα υπαγωγής των μακροχρόνια ανέργων στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο της ΔΕΗ ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού διευκρινίζει τα εξής:
Δικαιούχοι έκπτωσης της τάξεως του 20% έναντι του οικιακού τιμολογίου της ΔΕΗ που ισχύει σήμερα, στις πρώτες 800kWh της τετραμηνιαίας κατανάλωσης είναι μεταξύ άλλων, σύμφωνα με το άρθρο 34 του ν. 3882/2010 (για την εφαρμογή του Κοινωνικού Οικογενειακού Τιμολογίου) οι μακροχρόνια άνεργοι (άνεργοι για συνεχές χρονικό διάστημα άνω των 12 μηνών την 30/11/10) με ετήσιο οικογενειακό εισόδημα μικρότερο από το ατομικό αφορολόγητο όριο μισθωτών –συνταξιούχων.
Όπως διευκρινίζει η ΔΕΗ ΑΕ οι δικαιούχοι που θέλουν να ενταχθούν από την 1η Ιανουαρίου του 2011 στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο υποβάλουν έως τις 15 Δεκεμβρίου 2010 τις αιτήσεις τους ηλεκτρονικά (στην ιστοσελίδα της ΔΕΗ στην διεύθυνση www.dei.gr) είτε τηλεφωνικά (στο 210-9298000) είτε μέσω ΚΕΠ και το μόνο που χρειάζεται να γνωρίζουν είναι:
1) Τα στοιχεία της παροχής τους (Κωδικό Ηλεκτρονικής Πληρωμής και Αύξοντα Αριθμό λογαριασμού)
2) Τα στοιχεία της αστυνομικής τους ταυτότητας (ή διαβατηρίου) και
3) Ο ΑΦΜ τους (και του/της συζύγου εφόσον είναι έγγαμοι).
Δεν απαιτείται κατάθεση ή προσκόμιση κατά την υποβολή της αίτησης δικαιολογητικών που να αποδεικνύουν ότι οι δικαιούχοι είναι μακροχρόνια άνεργοι, καθώς ο έλεγχος των προϋποθέσεων ένταξης στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο γίνεται με απευθείας διασταύρωση στοιχείων από τον ΟΑΕΔ σε συνεργασία με τους Διαχειριστές του Δικτύου.
Συνεπώς οι μακροχρόνια άνεργοι δεν απαιτείται να εκδώσουν από τον ΟΑΕΔ ή να προσκομίσουν στη ΔΕΗ οποιοδήποτε δικαιολογητικό που να αποδεικνύει το διάστημα κατά το οποίο είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι στα μητρώα του Οργανισμού.
Τετάρτη 8 Δεκεμβρίου 2010
Υπολογισμός Δώρους Χριστουγέννων
Υπολογισμός Δώρους Χριστουγέννων
Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται Όπως είναι γνωστό από την ισχύουσα νομοθεσία όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσ οι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς τους που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων Tο Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επ ιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων • Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβδομάδες πρίν το τοκετό και 9 μετά τον τοκετό).
• Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις τη σπουδαστική άδεια.
• Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
• Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαρούνται τα τριήμερα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Χριστουγέννων
• Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
• Δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.
• Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.
Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στου ς μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τα δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
• Το επίδομα αδείας . Για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι ότι στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών βάσει των οποίων υπολογίζεται το δώρο Χριστο υγέννων συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς το δώρο θα πρέπει να υπολογισθεί προσαυξημένο με την αναλογία του συντελεστή επιδόματος αδείας που είναι 0,041666.
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μεικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
• Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
• Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
• Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικιοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
• Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
• Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
&b ull; Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά.
• Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
• Η αμοιβή από προμήθειες.
• Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
• Το επίδομα κατοικίας.
• Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
Δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές το πριμ παραγωγικότητας το οποίο χορηγείται με την προϋπόθεση της επίτευξης ορισμένου σκοπού και με την επιφύλαξη της περικοπής του οποτεδήποτε.
Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται Όπως είναι γνωστό από την ισχύουσα νομοθεσία όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσ οι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς τους που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων Tο Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επ ιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων • Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (8 εβδομάδες πρίν το τοκετό και 9 μετά τον τοκετό).
• Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις τη σπουδαστική άδεια.
• Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
• Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαρούνται τα τριήμερα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Χριστουγέννων
• Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
• Δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.
• Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.
Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στου ς μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τα δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
• Το επίδομα αδείας . Για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Στο σημείο αυτό θα πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι ότι στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών βάσει των οποίων υπολογίζεται το δώρο Χριστο υγέννων συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς το δώρο θα πρέπει να υπολογισθεί προσαυξημένο με την αναλογία του συντελεστή επιδόματος αδείας που είναι 0,041666.
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μεικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
• Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
• Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
• Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικιοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
• Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
• Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
&b ull; Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά.
• Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
• Η αμοιβή από προμήθειες.
• Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
• Το επίδομα κατοικίας.
• Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
Δεν συμπεριλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές το πριμ παραγωγικότητας το οποίο χορηγείται με την προϋπόθεση της επίτευξης ορισμένου σκοπού και με την επιφύλαξη της περικοπής του οποτεδήποτε.
Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΜΕΤΑΞΙΑ ΣΤΕΚΟΥΛΕΑ
Επιτρέπεται η αναδημοσίευση του παρόντος άρθρου με την υποχρεωτική αναφορά της πηγής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ (www.kepea.gr)
ΜΕΤΑΞΙΑ ΣΤΕΚΟΥΛΕΑ
Επιτρέπεται η αναδημοσίευση του παρόντος άρθρου με την υποχρεωτική αναφορά της πηγής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ (www.kepea.gr)
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)